Dossier Pse La Poste

externes : - Conseil en recrutement : activité facilement externalisable (le recruteur a plus facilement accès aux réseaux) - Conseil en réinsertion professionnelle « out placement » : accompagnement des personnes qui vont être replacés (PSE Plan de Sauvegarde de l’Emploi), leur redonner confiance, assurance d’un nouvel emploi (en théorie !) - Conseils relevant du droit social, institut d’audit social (IAS) - Partenaires en formation professionnel : l’entreprise doit former

d’optimiser leur productivité et de remédier aux changements. • De donner à ses salariés un niveau de qualification et de compétence supérieur dans le but d’augmenter les mobilités professionnelles, c’est à dire permettre aux salariés de changer de poste grâce à leurs compétences. • D’assurer une bonne corrélation entre les différentes mesures prises au niveau des ressources humaines ou en fonction de la politique de l’entreprise. Par exemple l’augmentation de salaire d’un employé pourra être justifiée

• Zoom sur les aides financières • L’Observatoire des métiers de la Mode, des Textiles et du Cuir : des ressources et des outils à mobiliser pour anticiper ! • M obilité : les principales tendances constatées par métiers • M odèle de fiche de poste • Le lexique de la mobilité professionnelle • La démarche globale d’accompagnement RH du FORTHAC 1 3 4 5 6 7 8 9 2A 2B 2C 2D 1 Accompagner la mobilité professionnelle : mode d’emploi & guide d’actions SE METTRE D’ACCORD SUR LES TERMES

Adresse compl Paris, le Mercredi 05 Septembre 2012 Madame, Monsieur, Titulaire d'un diplBac +2, formation consolidpar un stage de 2 ans en alternance en tant que secret hd'accueil, au sein de la socié, je recherche actuellement un poste d'assistante de direction afin de mettre àmon dynamisme ainsi que mon sens de l'organisation. Au cours ma prexpprofessionnelle, j'ai acquis toutes les capacitd'organisation et de gestion nàtenue des tincombant àsecrde direction comme la rde travaux

cassation demande au salarié de prouver des faits qui permettent de penser qu’il a pu subir un harcèlement et non pas la preuve concrète. * En droit du travail, l’employeur est responsable au même titre que le salarié Aujourd’hui au moins 1 dossier (procédure) sur 5 est lié à un harcèlement. Intégrité du salarié sur son lieu de travail : Chaque personne à droit au respect de sa vie privée au travail. Le droit du travail ne parle pas que de vie privée il a aussi droit au respect de sa vie

encore d’une autodescription, voire d’une simulation) et d’autre part de rapporter toute l’information pertinente qui concerne la nature d’un poste spécifique. Il s’agit de décrire les tâches que comprend le poste et les habiletés, connaissances, capacités et responsabilités requises du salarié pour bien exécuter son travail, ainsi que ce qui différencie ce poste de tous les autres dans l’entreprise. Ce processus consiste donc à décrire soigneusement les tâches inhérentes à l’emploi (que fait le salarié

Pierre GIBOU Conservatoire National des Arts & Métiers Chaire de Gestion Financière MEMOIRE Master II - Sciences de Gestion Mention Finance d’Entreprise Option Stratégie et Expertise Financières Promotion 2010-2011 La mobilisation du Poste Clients : levier de développement pour les entreprises de croissance ? Directeur de mémoire Monsieur Fabrice PANSARD Responsable de formation Professeur Denis DUBOIS 30 septembre 2011 Avis d’experts Monsieur, J’ai lu tout le rapport parce qu’il

l’organisation et de choisir la meilleure façon de réguler le fonctionnement social. L’administration recourt généralement à l’enregistrement, le suivi et le contrôle des données individuelles et collectives au personnel de l’entreprise (tenue des dossiers, tenue des fichiers de base et mise à jour des mouvements statistiques d’effectifs). L’administration du personnel conduit aussi à gérer la tenue des documents et registres imposés par la réglementation, à veiller à l’application des dispositions

médecin du travail : longue procédure : 2 examens deux semaines les séparant. * Médecin du travail créer un certificat ou il note qu’il ne peu reprendre son ancienne activité : l’employeur doit reclasser le salarié au sein de son entreprise a un poste similaire a son ancien (pour laisser le mm niveau de vie au salarié) b. Accident de travail ou maladie professionnelle Accident causé a l’occasion de l’exercice salarial : un employé a un accident * lors de la pause déjeuner : pas un accident

contentieux sont insignifiants mais ont un impact démesuré par rapport à leur importance statistique. Ex: affaire dite samaritaine qui concernait le magasin du même nom = question tranchée de la nullité d’un PSE sur un licenciement. La Cour de cass a retenu l’obl° de réintégration en cas de nullité du PSE. Il faut noter que ce discours autour de l’immixtion du juge dans les relations de travail produit des effets en droit du L : on observe depuis une dizaine d’années l’adoption de mesures, de règles