Dossier Pse Comptabilité

1. Introduction 1. Présentation du cabinet comptable a) Structure de l'entreprise Mme Clément-Huguet emploie 12 salariés répartis dans trois services : – Comptabilité / Fiscalité : 7 comptables ; – Social : 1 responsable paie et 2 assistants paie ; – Accueil et juridique : 1 secrétaire et 1 responsable juridique. b) Activités Les différents domaines d'intervention du cabinet sont: Commissariat aux comptes : il s'agit du contrôle des comptes de l'entreprise

DOSSIER DE PSE Période de stage du 18/11/2013 au 20/12/2013 Et du 6/01/2014 au 25/01/2014 TITRE DU RISQUE : LA CHUTE A HAUTEUR Lycée Professionnel Gustave Eiffel 9 allée Jean de Florette 95120 Ermont Année scolaire : 2013/2014 SOMMAIRE  Introduction Page 2  Présentation de l’entreprise Page 3 à 5  Le risque professionnel Page 6  Les conséquences de ce risque Page 7  Les mesures de prévention Page 8  Conclusion Page 9 INTRODUCTION

Dossier de PSE Sommaire P1 - Organigrame L’entreprise P2 - Identification de risque Douleur au niveau des bras, avant bras et poignets P3 - Politique de prévention de l’entreprise P4 - Douleur au niveau du dos P5 - Politique de prévention de l’entreprise Organigramme Michele Etoc Dirigeante Olivier Fremaux Dirigeant Cédric Fremaux Directeur Artistique Erika Van laere comptable Vivien Mazeau Graphiste Philippe Loranger Commercial L’entreprise Punch Stimulation

Diplôme préparé : Baccalauréat Professionnel Comptabilité BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Évaluation CCF Deuxième situation d'évaluation en classe terminale : Production écrite sous forme de dossier (BO N° 20 du 20 mai 2010) Prévention Santé Environnement une photo en rapport avec le risque choisi Entreprise d’accueil : Mc Donald’s France Services Dates de la PFMP du 25/11/13 au 20/12/13 et du 06/01/14 au 31/01/14 SOMMAIRE

INTRODUCTION Elève en terminale baccalauréat professionnel « De la Comptabilité », j’ai effectué ma période de formation en milieu professionnel du 11 novembre 2013 au 20 décembre 2013 dans l’Association « A.A.J.S.F ». Durant ces six semaines de PFMP, j’ai occupé le poste de comptable stagiaire. Mes activités ont été très variées. J’ai eu l’occasion de m’intéresser à l’organisation de la prévention dans cet établissement. J’ai observé et questionné les employés ce qui m’a permis de constater

sociales. ​ Droit : exercice d’une activité professionnelle pour son compte, encaissement des bénéfices de cette activité, organisation autonome de son travail (moment, durée, moyens, etc.), choix des dossiers ou de ceux pour qui il travaille, bénéfice d’un régime social spécifique. La comptabilité doit être régulièrement tenue. ​ Obligations : satisfaction du client = travail consciencieux, absence de législation sur le temps de travail, grande rigueur d'organisation, exécution de bonne foi

cotisations sociales. Droit : exercice d’une activité professionnelle pour son compte, encaissement des bénéfices de cette activité, organisation autonome de son travail (moment, durée, moyens, etc.), choix des dossiers ou de ceux pour qui il travaille, bénéfice d’un régime social spécifique. La comptabilité doit être régulièrement tenue. Obligations : satisfaction du client = travail consciencieux, absence de législation sur le temps de travail, grande rigueur d'organisation, exécution de bonne foi du contrat

sociales. Droit : exercice d’une activité professionnelle pour son compte, encaissement des bénéfices de cette activité, organisation autonome de son travail (moment, durée, moyens, etc.), choix des dossiers ou de ceux pour qui il travaille, bénéfice d’un régime social spécifique. La comptabilité doit être régulièrement tenue. Obligations : satisfaction du client = travail consciencieux, absence de législation sur le temps de travail, grande rigueur d'organisation, exécution de bonne foi du

d’exécution des projets, programmes et réformes ................................................ 119 6.1.2. Mécanismes de partage des résultats avec les acteurs ................................................................... 119 6.1.3. Fonds d’appui au PSE ......................................................................................................................... 119 6.2. Exécution jusqu’à l’impact .........................................................................................

d’exécution des projets, programmes et réformes ................................................ 119 6.1.2. Mécanismes de partage des résultats avec les acteurs ................................................................... 119 6.1.3. Fonds d’appui au PSE ......................................................................................................................... 119 6.2. Exécution jusqu’à l’impact .........................................................................................