Dossier De Pse Risques Professionnel Comptabilité

Baccalauréat Professionnel Comptabilité Dossier de PSE : Prévention des risques en entreprise 1 Sommaire Présentation de l’entreprise page 3 et 4 Identification d’un risque page 5 et 6 Démarche d’analyse du risque page 7 Politique de prévention de l’entreprise page 8 Conclusion page 9 2 Présentation de l’entreprise Identification d’un risque Durant mon stage à Richard Grand, il y avait un escalier étroit que j’empruntais

INTRODUCTION Elève en terminale baccalauréat professionnel « De la Comptabilité », j’ai effectué ma période de formation en milieu professionnel du 11 novembre 2013 au 20 décembre 2013 dans l’Association « A.A.J.S.F ». Durant ces six semaines de PFMP, j’ai occupé le poste de comptable stagiaire. Mes activités ont été très variées. J’ai eu l’occasion de m’intéresser à l’organisation de la prévention dans cet établissement. J’ai observé et questionné les employés ce qui m’a permis de constater

de santé ou de son handicap. ​ Le respect de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Ainsi, par exemple, l’employeur potentiel ne peut mentionner dans une offre d’emploi le sexe ou la situation de famille du candidat recherché. Le questionnaire d’embauche : les informations demandées ne doivent avoir pour finalité que d’apprécier les capacités du candidat à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. ​ Droits et obligations du salarié de droit privé : Employeur

état de santé ou de son handicap. Le respect de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Ainsi, par exemple, l’employeur potentiel ne peut mentionner dans une offre d’emploi le sexe ou la situation de famille du candidat recherché. Le questionnaire d’embauche : les informations demandées ne doivent avoir pour finalité que d’apprécier les capacités du candidat à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Droits et obligations du salarié de droit privé : Employeur

d'une procédure de recrutement. Le respect de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Ainsi, par exemple, l’employeur potentiel ne peut mentionner dans une offre d’emploi le sexe ou la situation de famille du candidat recherché. Le questionnaire d’embauche : les informations demandées ne doivent avoir pour finalité que d’apprécier les capacités du candidat à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Droits et obligations du salarié de droit privé : Employeur

1. Introduction 1. Présentation du cabinet comptable a) Structure de l'entreprise Mme Clément-Huguet emploie 12 salariés répartis dans trois services : – Comptabilité / Fiscalité : 7 comptables ; – Social : 1 responsable paie et 2 assistants paie ; – Accueil et juridique : 1 secrétaire et 1 responsable juridique. b) Activités Les différents domaines d'intervention du cabinet sont: Commissariat aux comptes : il s'agit du contrôle des comptes de l'entreprise

Suivez-nous sur www.gualino.fr Contactez-nous gualino@lextenso.frGESTION DES RESSOURCES HUMAINES CHLOÉ GUILLOT-SOULEZ • HÉLOÏSE CLOET SOPHIE LANDRIEUX-KARTOCHIAN 12e ÉDITION 2020-2021LA COLLECTION TRAITE DE : • La comptabilité : Comptabilité générale – Comptabilité de gestion – Comptabilité des sociétés • L’analyse financière • La fiscalité • Le droit : Introduction au droit – Droit des sociétés – Droit commercial et des affaires – Droit social – Institutions de la France – Institutions de l’Union

.................................................... 82 3.2.6. Habitat et cadre de vie .......................................................................................................................... 83 3.2.7. Prévention et gestion des risques et catastrophes ............................................................................ 85 3.2.8. Environnement et Développement durable ..................................................................................... 85 3.3 Axe 3: Gouvernance

Devenir Héliciculteur : Parcours recommandé pour une installation réussie Héliciculteur, c’est plus que l’élevage d’escargots : c’est une activité professionnelle captivante pour enthousiastes qui ne comptent pas leur temps par passion. L’élevage d’escargots est une science et sans avoir eu une solide formation, cela se termine souvent par un désastre puisque 95% des éleveurs doivent abandonner leur projet dans les deux ans qui suivent leur installation. Généralités : La nécessité de s'informer

.................................................... 82 3.2.6. Habitat et cadre de vie .......................................................................................................................... 83 3.2.7. Prévention et gestion des risques et catastrophes ............................................................................ 85 3.2.8. Environnement et Développement durable ..................................................................................... 85 3.3 Axe 3: Gouvernance