Division du travail

intégration, Emile Durkheim DOCUMENT Mais si la division du travail produit la solidarité, ce n'est pas seulement parce qu'elle fait de chaque individu un échangiste comme disent les économistes; c'est qu'elle crée entre les hommes tout un système de droits et de devoirs qui les lient les uns aux autres d'une manière durable. De même que les similitudes sociales donnent naissance à un droit et à une morale qui les protègent, la division du travail donne naissance à des règles qui assurent le concours

Dissertation : Le travail contribue-t-il à unir les hommes ou à les diviser ? Analyse du sujet : "le travail " activité humaine de production dont le résultat s’insère dans le cycle de l’échange. Travail s’oppose à loisir, activité dont la fin n’est autre que le plaisir de celui qui agit. Activité s’oppose à repos, qui est l’absence d’activité : le sommeil est un repos et non un loisir. Le travail peut donner lieu à un investissement personnel, quand il est créateur, quand il enveloppe les

processus politique définissant des relations de pouvoir et de dépendance par rapport à l’extérieur » (J. HALL et M.A SIAIS) « La structure d’une organisation peut être définie simplement comme la somme totale des moyens employés pour diviser le travail entre taches distinctes et pour ensuite assurer la coordination nécessaire entre ces tâches » (H. MINZBERG) « La structure est la différenciation interne et le mode de relation entre principaux composants d’une organisation complexe » (J.D. THOMPSON)

Chapitre 2 : Travail et emploi I. Organisation du travail et croissance A/ Taylorisme et fordisme 1. Le taylorisme ou l’organisation scientifique du travail (OST) 2. Le fordisme, entre modèle industriel et modèle de société 3. L’avènement de la société salariale 4. TD : Formes « traditionnelles » de l’organisation du travail et affirmation de la société salariale B/ Les NFOT 1. Échecs et contradictions du tayloro-fordisme 2. Le toyotisme et la gestion à flux tendus 3. L’effritement

Durée : 1 séance de TD Groupe : NON, Travail individuel (sauf si manque de postes) Restitution : Répondre sur le fichier et le déposer sur votre espace personnel P : L’enseignant ira contrôler certains travaux. Objectifs : Utiliser les grandes théories des organisations dans des situations actuelles, Lire, déchiffrer et analyser des textes de la presse économique, Répondre à des questions de façon claire et structurée. Compléter le cours. Travail à faire : Première partie : Le manager rattrapé

Taylorisme Le taylorisme est une méthode de travail qui tire son nom de l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Cette méthode apparue en 1880 repose sur une organisation a priori définie par des scientifiques : l'O.S.T (Organisation scientifique du travail) cherchant à définir "The One Best Way" (la meilleure façon de produire), permettant le rendement maximum. Cette organisation peut-être définie et rentable grâce à l'analyse des techniques de production (gestes, rythmes, cadences)

THEME 6 : « Intégration et solidarité » Emile Durkheim BIOGRAPHIE : OUVRAGES : 1893 « De la division du travail social »(publication de sa thèse) ; 1895 « Les règles de la méthode sociologique» ; 1867 «  Le suicide, étude de sociologie » ; 1912 « Les formes élémentaires de la vie religieuse » Le contexte social et scientifique : Durkheim partage le sentiment commun à de nombreux intellectuels français d'être plongé dans une grave crise morale. La religion ne semble plus capable de réfréner

organigramme. En fait, évoquer cette notion revient également à évoquer la manière dont le travail est organisé, coordonné. L’exercice du pouvoir et le système de relations humaines font également partie de ce qu’il convient peut être d’appeler le concept de structure d’entreprise. Pour Henri Mintzberg, théoricien et auteur en management, la structure « est la somme totale des moyens employés pour diviser le travail entre tâches distinctes et pour ensuite assurer la coordination nécessaire entre ces tâches»

L’OST L’ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL L’organisation scientifique du travail  Pour les auteurs de l’école classique : l’entreprise est avant tout une organisation productive, et les aspects commerciaux ou humains passent au second plan.  Il s’agit donc d’organiser et rationaliser le processus de production (Taylor), d’administration (Fayol) et le système d’autorité mis en œuvre (Weber). L’organisation scientifique du travail (L’OST) FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1917) PÈRE DE L’ORGANISATION

pays durant une année. 10 Personne sans travail à la recherche d'un travail. 11 Principe Fordien traduisant sa citation "Je peux fournir une voiture de n'importe quelle couleur, pourvu qu'elle soit noire". 12 Activité humaine rémunérée. Verticale 1 Stock de connaissances et de savoir-faire, valorisable économiquement et détenu par les individus. 3 Qualification de l'emploi. 5 Fondateur de l'organisation scientifique du travail. 6 Arrêt collectif du travail décidé par les travailleurs. 8 Catégorie