Dissertation Management Des Pme

littérature sur le phénomène organisationnel car l’entreprise X est une organisation. Au cas où l’on a davantage de ressources documentaires, on peut aller plus loin en ajoutant aussi les lectures sur la particularité de cette entreprise (parapublique, PME, GE, Industrie, services…). Ensuite, on se servira de la littérature sur la privatisation, de préférence sur la vague des privatisations en Afrique subsaharienne et mieux encore au Cameroun s’il y en a. A ce titre, les thèses mémoires soutenus sont

conduisent à n’évaluer qu’une petite partie de la production non marchande (production domestique par exemple). 2. Montrer comment chaque forme de capital est favorable à la croissance et l’entretient et comment elles interagissent entre elles. DISSERTATION I. Le progrès technique affecte le rythme de la croissance. A. Le progrès technique favorise la hausse de la productivité et participe d’un processus cumulatif. PARTIE 1: SCIENCE ÉCONOMIQUE 983414_LDP_01_64.indd 6 29/03/12 17:49 B. Le progrès

Contenu: Introduction : La Recherche en Management : Comment, Pourquoi, pour Qui ?............... p.2 Partie 1 : De la Recherche Bibliographique à l’Elaboration d’une Problématique……….. p.29 Partie 2 : L’Etude Empirique …………………………………………………………….. p.45 Chapitre 1 : Collecte et Analyse de Données Quantitatives ……………………………. p.52 Chapitre 2 : Collecte et Analyse de Données Qualitatives ……………………………… p.99 Bibliographie………………………………………………………………………………p.129 Introduction Il est peu de disciplines

de survivre et de se développer. La planification stratégique cède la place au management stratégique, apparu dans les années 1970, notamment sous l’impulsion de I. Ansoff (1975). Le management stratégique se substitue à la planification à long terme, cette dernière marquée par une lecture assez rigide du futur s’appuyant principalement sur des objectifs affichés, des choix de couples produits/marchés. Le management stratégique souligne, en revanche, la nécessité de prendre en compte dans l’approche

NON Alain DURAND Rue de Sofia 75018 PARIS Tél. : 01 36 99 36 99 Portable : 06 20 30 20 30 E-mail : alain.durand@wananet.fr 48 ans Marié – 2 enfants FORMATION 1976 Baccalauréat Formation continue : • Gestion du Temps • Techniques de Vente • Management • Négociations • La Bourse et les valeurs mobilières • Le cadre juridique de l’assurance • L’immobilier d’investissement au portant s. Peu im ursu rd du c rega en fin À mettre de C.V. EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE 2002 – 2003 1990 – 2001 1995

Islamique, Faculté de Droit de Strasbourg et Ecole de Management Strasbourg, Université de Strasbourg. Laurent Weill, Professeur en Sciences Economiques, Directeur du Laboratoire de Recherche en gestion et en Economie, Coresponsable du Diplôme d’Université de Finance Islamique, Ecole de Management Strasbourg, Université de Strasbourg. Sâmi Hazoug, Chargé d’enseignement, Coresponsable du Diplôme d’Université de Finance Islamique, Ecole de Management Strasbourg, Université de Strasbourg. Comité de

AMERICAINS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 27 Section 1 : La culture d’entreprise 27 Sous-Section 1 : Origine et principe de la culture d’entreprise 28 Sous-Section 2 : Culture d’entreprise et pratiques dans le cadre de la GRH 33 Section 2 : le management par objectifs 38 Sous –Section 1 : La motivation 40 Sous-Section 2 : La conception de la direction par objectifs 52 CHAPITRE 2 : LES LIMITES DE L’INFLUENCE AMERICAINE EN FRANCE 56 Section 1 : Les causes théoriques de ces limites : les valeurs

OUTILS AMERICAINS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Section 1 : La culture d’entreprise Sous-Section 1 : Origine et principe de la culture d’entreprise Sous-Section 2 : Culture d’entreprise et pratiques dans le cadre de la GRH Section 2 : le management par objectifs Sous –Section 1 : La motivation Sous-Section 2 : La conception de la direction par objectifs CHAPITRE 2 : LES LIMITES DE L’INFLUENCE AMERICAINE EN FRANCE Section 1 : Les causes théoriques de ces limites : les valeurs, la culture

NON Alain DURAND Rue de Sofia 75018 PARIS Tél. : 01 36 99 36 99 Portable : 06 20 30 20 30 E-mail : alain.durand@wananet.fr 48 ans Marié – 2 enfants FORMATION 1976 Baccalauréat Formation continue : • Gestion du Temps • Techniques de Vente • Management • Négociations • La Bourse et les valeurs mobilières • Le cadre juridique de l’assurance • L’immobilier d’investissement au portant s. Peu im ursu rd du c rega en fin À mettre de C.V. EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE 2002 – 2003 1990 – 2001 1995

Portable : 06 20 30 20 30 E-mail : alain.durand@wananet.fr 48 ans Marié – 2 enfants FORMATION 1976 Baccalauréat t au n a t r o p Peu im rsus. u c u d regard n fin e À mettre de C.V. Formation continue : • Gestion du Temps • Techniques de Vente • Management • Négociations • La Bourse et les valeurs mobilières • Le cadre juridique de l’assurance • L’immobilier d’investissement © Groupe Eyrolles EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE 2002 – 2003 BANQUE D’AFFAIRES Conseiller en Gestion de Patrimoine 1990 – 2001