Discriminant

des critères relativement simples et objectifs ; ils correspondent à des éléments précis jugés incontournables par le recruteur. On peut distinguer : ‐ Les critères discriminants concernant la candidature, le diplôme (niveau et nature), la disponibilité, l’expérience professionnelle, les prétentions salariales,… ‐ Les critères discriminant concernant la « forme », absence de cv ou de lettre d’accompagnement, lettre trop standard, mauvaise présentation ou lecture difficile de cv. Cette première phase

top ») et de la capacité à structurer une combinaison optimale d'actifs immatériels en support des objectifs de développement, de performance et de maîtrise des risques. Cette stratégie de l'immatériel peut constituer un avantage concurrentiel discriminant susceptible de contribuer aux gains de parts de marché. « Les actifs immatériels sont les mêmes mais se combinent de manière différente selon les segments hôteliers » (GNC) ; - utiliser les synergies entre les actifs immatériels pour générer de

Correction du DS n°2 Exercice 1: 2 x 2  3x  1 Pour la résolution de l’inéquation  0 on étudie le signe des expressions 5  2x et Pour le trinôme racines : ⁄ tout on exigeant que on a le discriminant . ⁄ soit non nul, c.à.d ⁄ . donc le trinôme admet deux et D’où le tableau de signe : 1 0 + 0 0 + + + 0 ⁄ + + 0 + 2 x 2  3x  1 5  2x + D’où l’ensemble des solutions est: S   ; 1   ;    . 2   2  Exercice 2: ROC : (voir cahier d’exercices) Application

coutumes arabes. crier leurs mécontentements et leurs volonté de changement. défendre leurs droits. Leur but étaient alors de parvenir à une démocratie égalitaire où la femme serait égale à l'homme. "les femmes réclament une politique non-discriminante dans l’espace public, la tradition impose aux femmes arabes une attitude de silence et de soumission. victimes de menaces, parfois proférées par leur propre famille, d’autres ont même été violées, voire assassinées. -La seule nouveauté

(2005). Analyse du profil des groupes identifiés : l’analyse discriminante : Détermination de la fonction linéaire discriminante : Pour déterminer les coefficients des fonctions discriminantes on se base sur les coefficients discriminants standardisés. Le pouvoir explicatif des variables s’oppose mutuellement selon le signe et l’ampleur du coefficient. Le tableau suivant donne les coefficients des fonctions discriminantes canoniques standardisées : |Variable

la BdD sous forme de requête de données précises (couplée avec les moteurs de recherche) * Mise à jour des informations (20% des informations sur une année deviennent obsolètes) * Sélection d’indicateurs privilégiés (critère, variables discriminantes) * Hiérarchisation des informations (potentiels forts, moyens ou faibles) * Diffusion des informations sous forme de graphique ou de mapping

Le bourgeois est un homme qui n’a pas besoin de travailler de ses mains pour assurer sa subsistance, il dispose de revenus stables ainsi que d’une certaine aisance matérielle et le critère le plus discriminant est que ce sont des gens instruits. La bourgeoisie est la classe sociale qui a le plus profité des changements révolutionnaires et qui s’est le plus investi dans l’industrialisation. C’est cependant une classe sociale complexe et très diversifiée. La bourgeoisie ancienne est celle qui

Iso-Ressources. Créée par le syndicat national gérontologique. Dix variables discriminantes et sept variables illustratives sont retenues. Chacune d’elle est cotée A, B ou C, en fonction de la nature de l’aide apportée ou non. A = Fait seul totalement, habituellement et correctement B = Fait partiellement ou non, habituellement ou non correctement C = Ne fait pas Dans le cas de Mme C. seul les dix variables discriminantes ont était prise en compte pour le calcul de sa dépendance. * Son

qu’il est donc en lien direct avec l’objet de la loi qui l’établit ? Un axe se dégage donc par l’étude dans un premier temps du caractère discriminant apporté par l’article 21122-2 du Code du Travail en ce qu’il institue une différence de traitement entre les organisations syndicales catégorielles (I) puis par le fait que ce seuil, malgré son caractère discriminant, est la condition de la représentativité dont doit se doter une organisation syndicale pour être légitime (II). I. Une différence

  scoring L’analyse statistique multidimensionnelle vient pour combler les lacunes en matière de prévision des défaillances d’entreprises et donc de gestion de risques crédits. Généralement, cette méthode repose sur la technique de l’analyse discriminante linéaire. La méthode du scoring a vu le jour aux Etats-Unis et s’est développée par la suite dans les autres pays occidentaux. Le scoring correspond à une méthode d’analyse financière qui tente à synthétiser un certain nombre de ratios sous forme