Direction centrale de la Sécurité publique

d'achat. Il est chargé de satisfaire les besoins de l'ensemble des directions et départements tant au niveau de l'administration du siège qu'au niveau du réseau ( caisses régionales, caisses locales et agences bancaires).13(*) Par ailleurs, ces achats concernent une gamme variée et diversifiée de produits, il s'agit notamment de : q Climatiseurs ; q Matériels informatiques et accessoires ; q Mobiliers de bureau ; q Système de sécurité ; q Matériel roulant ; q Produits consommables : fourniture

loi fixe des règles notamment pour civique, les garanties, des citoyens, le droit civil, la nationalité, le droit pénal, l’impôt, la liberté des collectivités + etc. Cette délimitation résulte de l’art. 34 . Les règlements pris par les personnes publiques Décrets  pour règlements 2) La jurisprudence . La jurisprudence = ensemble de décisions nommés arrêts prés par les juges. Ici ce sont surtout des juges administratifs 2 fonctions . Interprétation des lois et des règlements

ORGANISATION TERRITORIALE 11 LA DÉFENSE CIVILE 13 INTRODUCTION 14 I - LES MISSIONS 15 II - LES MOYENS 16 A - LA SECURITE GENERALE 16 a. Les structures administratives : 17 b. Les structures de gestion : 17 c. Les acteurs de la sécurité générale : 17 1. LA SECURITE CIVILE 18 1 - Les structures administratives. 19 a. Les structures de gestion 19 b. Les acteurs de la sécurité civile 20 c. Les acteurs ponctuels 20 2. L'ESPRIT DE DEFENSE 20 III - L'ORGANISATION DE LA DEFENSE CIVILE 22

est une unité de production de services non marchands (le lycée technique de Nkolbisson) - Présentation du programme Chapitre I : Introduction à la notion de RH Chapitre II : Le développement de la fonction personnel Chapitre III : La fonction publique camerounaise : une particularité de la GRH Chapitre IV : la GRH : mutations et défis CHAPITRE I : INTRODUCTION A LA NOTION DE RH INTRODUCTION La gestion des ressources humaines (GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif

DES SIGLES GSS_SiglesFehap_2013.indd 9 LA GAZETTE SANTÉ-SOCIAL - 9 20/03/13 18:40 LE NOUVEAU PORTAIL D’INFORMATION DE LA FEHAP www.fehap.fr Depuis décembre 2012, la FEHAP s’est dotée d’un nouveau portail Internet. Vecteur d’informations en direction des adhérents et du grand public. Le site Internet est un vecteur d’informations privilégié. Il est actualisé quotidiennement. Au-delà, c’est le mode de communication le plus rapide entre la Fédération, ses adhérents, les pouvoirs publics, le grand

personnes suivantes, pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’elles m’ont fait vivre durant cette année au sein de la Police Nationale, l’Antenne Médicale et l’hôpital de la Chartreuse de Dijon : Madame PHILIPPON, chef du service de sécurité de proximité, pour la confiance, l’aide, le soutien et l’écoute qu’elle nous a accordée dès notre arrivée au sein de la structure. Messieurs PONS, MALTAVERNE et SEROT, médecin et psychiatres, pour nous avoir accordé toute leurs confiance ; pour

Actions de l’Etat dans 4 directions : aménagement du principe de la liberté du commerce et de l’industrie par : l’élaboration de multiples réglementations aux buts variables : police économique, protections de l’intérêt général, conformité aux orientations fixées par l’Etat… ; L’intervention de l’Etat dans tous les domaines (agriculture, industrie, transport, commerce, finances et banques, éducation, santé…) : 4 1956 1980 : : une soixantaine d’entreprises publiques 460 Encadrement et participation

est de 8 % en 2004 avec de fortes disparités entre les secteurs d’activité : secteur publicSecteur publicSecteur regroupant toutes les activités économiques et sociales prises en charge par les administrations, les entreprises publiques et les organismes publics de Sécurité sociale. et grandes entreprises ayant les taux les plus importants. C’est un des taux les plus faibles des pays industrialisés et un de ceux qui a le plus reculé depuis le milieu des années 1980. Cette désaffection n’est pas sans

de ce partage sont : - les salariés qui apportent leur travail, - les prêteurs et les actionnaires qui apportent leurs capitaux, - l’Etat qui finance les équipements collectifs nécessaires à l’activité de l’entreprise, - la Sécurité sociale qui rembourse par exemple aux salariés les soins médicaux nécessaires. Une fois tous ces acteurs rémunérés, il existe un solde positif, nul ou négatif. Un solde positif est un surplus, un bénéfice, ou un profit ; un solde négatif est une

sa réalisation et du rôle de l organisation ... .47 SECTION2 : LES SUGGESTIONS ET LEURS CONDITIONS DE MISE EN UVRE 50 Paragraphe 1 : Réorganisation de la DRH ................50 Paragraphe 2 : Recommandations à l endroit du Ministère de la Fonction Publique et celui des Petites et Moyennes Entreprises .................................................52 CONCLUSION .54 BIBLIOGRAPHIE .56 ANNEXES . 59 Contribution à la mise en place de la fonction Ressources Humaines au MPMEPSP 3 INTRODUCTION