Dima Bilan

1 4- Définition du plan comptable national (PCN)……………………………......1 5- L’objectif du plan comptable national (PCN)……………………………......2 6- les principes comptables……………………………………………………...2 7- Définition du bilan……………………………………………………………5 8- Le rôle du bilan…………………………………………………………….....5 9- Les types du bilan………………………………………………………….....5 10- définition du compte……………………………………………………….6 11- Les mouvements du compte………………………………………………..6 12 Les présentations du compte………………………………………………..6 13- Les documents comptables………………………………………………

inscrits à l’actif du bilan est constitué par le coût réel d’acquisition pour ceux achetés à des tiers, valeur d’apport pour ceux apportés par l’Etat ou les associés, la valeur actuelle pour ceux acquis à titre gratuit ou en cas d’échange par la valeur de celui des deux éléments dont l’estimation est la plus sûre, le coût de production pour ceux produits par l’entreprise pour elle-même“. Cet article nous énumère ce qui doit constituer le coût historique des biens inscrits au bilan. L’évaluation

principes comptables et détermine le plan des comptes. 1°) Le plan des comptes * 1 : Capitaux et emprunt * 2 : Immobilisation * 3 : Stocks * 4 : Tiers * 5 : Trésoreries * 6 : Charges * 7 : Produits 1, 2, 3, 4, 5 : Compte de bilan 6, 7 : Compte de résultat Au besoin l’entreprise peut être amené à personnaliser les n° du plan comptable de compte, soit numériquement, soit alpha numériquement. Exemple : Le client Wille, compte client 411 devient compte 411WILLE 2°) Convention

A. Première Approche du Bilan Fonctionnel 1) Présentation : Le bilan fonctionnel est un document dans lequel les emplois et les ressources sont identifiés par fonction (on en dénombre 3 : exploitation, financement, investissement). Il se forme à partir des données du bilan comptable avant répartition du résultat (le résultat de l’exercice est donc à inclure dans les capitaux propres du bilan fonctionnel). Il fonctionne similairement au bilan comptable. En effet, il contient

méthode a entraîné des critiques envers les normes comptables, lors de la crise des subprimes, un journal spécialisé écrit : « le passage aux normes comptables IFRS expose désormais les sociétés à une très forte volatilité aussi bien de leur compte de bilan que de leur compte de résultat. »1. ------------------------------------------------- Impact sur les banques : modification des normes IAS 32 et 39[modifier] En septembre 2003, la Commission européenne a adopté les normes comptables internationales

distribution du capital (les capitaux propres doivent pouvoir éponger les garanties de tiers). Le droit comptable peut être scindé en deux volets : * Le droit des comptes : l’établissement des états financiers des entreprises, à savoir ; le compte de bilan, le compte de résultats et les annexes. Ce droit est constitué d’un corps de règles et de doctrines. * Le droit comptable général : l’ensemble des règles relatives aux comptes, à la reddition des comptes et à l’information patrimoniale, ses règles

l’entreprise donc pas la pol fisc de l’entreprise Cmt caractériser une entreprise en faillite à partir de son bilan ? => qd l’entreprise a des cp propres négatifs/situtation nette négative A quoi sert la caf ? => autofinancer les invest de l’entreprise ; rembourser les emprunts ; assurer distri aux actionnaires des dividendes A quoi sert le bilan fonctionnel face au bilan comptable ? => bf prend en compte les principales fonctions de l’entreprise (invest, exploit, tréso) als que bc

financière de notre entreprise. Ils vont s’assurer que l’entreprise a la capacité de rembourser. Les sociétés de remboursements renseignent sur le compte de l’exercice de l’entreprise X. Sociétés qui font de l’assurance crédit : Si le client dépose le bilan, la société de crédit indemnise le prêteur. Les partenaires commerciaux utilisent aussi les analyses financières. L’environnement financier est une réalité très présente dans la prise de décision. Les difficultés d’un diagnostic : - On

professionnels et d’autre part à orienter les carrières et à les suivre. Pour ce faire, le pilotage de carrière nécessite un outil : le bilan de compétence. Il a pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation. Le bilan de compétence est un dispositif à privilégier pour la mise en place d’une gestion anticipatrice des compétences et emplois. Ce

Le Bilan : Etat des ressources et des emplois d’une entreprise sur une période déterminée qui correspond donc à une photographie de l’entreprise à la date d’arrêté. Le bilan se divise en deux parties : I - L’Actif du Bilan II -Le passif du bilan I - l’Actif du Bilan : C’est un élément identifiable du patrimoine (exemple : Immobilisation) Ce patrimoine doit avoir une valeur économique positive, il doit générer des ressources. I-1 : l’Actif immobilisé : Ce sont des éléments non circulants