Diagnostic Stratégique Axa

réglementation, et être un outil de pilotage au service de l’entreprise. Certaines décisions relevant de la gestion des ressources humaines sont plutôt tactiques (comme, par exemple, une action de formation alors que d’autres sont d’avantage stratégiques (telles que, par exemple les décisions se traduisant par une substitution capital travail, donc par des licenciement). Une partie de ces taches peu être décentralisée au niveau des différentes unités de l’entreprise alors que d’autres engagent

proportion de ces ETI dans les entreprises de plus de 10 salariés est de 5% en France, contre 40% au Japon, 34% en Allemagne, ou encore, 30% aux USA. 7 Il apparaît donc urgent de reconstruire un tissu de PME performantes en France. Ce diagnostic intervient dans un contexte de crise financière aigüe ayant conduit à la crise économique mondiale que nous traversons. La volatilité des marchés reflète l’augmentation du risque de l’actif économique renchérissant ainsi le coût du capital pour

significatives ou des investissements lourds. De même, sa capacité à déployer une stratégie d’innovation à très grande échelle sera un atout déterminant pour générer à faibles coûts une dynamique de croissance forte. A la veille de réaliser cette opération stratégique qui va lui donner toute sa valeur, le Groupe réaffirme plus que jamais son objectif de créer de la valeur pour ses actionnaires tout en contribuant partout dans le monde à construire des villes meilleures. Lafarge - Document de Référence 2014 •

cela, il épluche les comptes de ces sociétés, analyse leur stratégie et étudie leurs méthodes de gestion. L'Analyste financier rédige des rapports et les supports de projection destinés aux élus des comités décrivant le diagnostic de leur entreprise sous les aspects stratégiques, économiques, comptables et sociaux. Il s'occupe de la gestion des relations avec les auditeurs internes et externes. Compliance Officer Le Compliance Officer est chargé de contrôler qu’un établissement financier

attention particulière est accordée à la mobilisation des financements extérieurs dans le cadre des accords conclus avec les institutions financières arabes et internationales. A cet égard, il convient de souligner notamment, le partenariat stratégique liant notre pays et les pays du Conseil de Coopération du Golfe qui se sont engagés à octroyer au Maroc des dons pour un montant global de 5 milliards de dollars US durant la période 2012-2015. NOTE DE PRESENTATION 10 PROJET DE LOI DE

1 PRÉSENTATION DU GROUPE 1.1. PROFIL 1.2. PRÉSENTATION DES ACTIVITÉS 1.3. INFORMATIONS FINANCIÈRES SÉLECTIONNÉES 1.4. HISTORIQUE 1.5. STRATÉGIE DU GROUPE ET PERSPECTIVES 1.5.1. 1.5.2. 1.5.3. 1.5.4. Le profil du nouvel Accor Les priorités stratégiques Tendances et perspectives Objectifs du Groupe 4 4 11 12 15 15 20 23 23 1.6. LES HOMMES ET LES FEMMES CHEZ ACCOR 1.6.1. 1.6.2. 1.6.3. 1.6.4. Les chiffres clés Les enjeux Ressources humaines pour Accor L ’engagement de Accor pour ses collaborateurs

et non trompeuse, sur les caractéristiques essentielles, les avantages et inconvénients des produits qui peuvent répondre à leurs besoins. Ils doivent par ailleurs être conseillés de manière adaptée, ce qui implique idéalement trois choses : un diagnostic le plus exact possible sur leur situation, leurs objectifs, leur horizon de placement et leur degré d’acceptation des risques, un conseil approprié en allocation d’actifs permettant, à chaque étape de leur vie, de définir la composition de leur

politique active en matière de bienêtre, véritable enjeu de l'image de marque et d'attractivité, alternative à la surenchère salariale, le but étant la maîtrise des impacts négatifs du travail sur la vie. Se sentir bien au travail est un enjeu stratégique pour tous les partenaires de l'entreprise. 9 2 Le travail : Anciennement : la notion de labeur quotidien réfère à l’expérience de la contrainte et de la domination, Récemment : au-delà de la nécessité de produire il est synonyme d’intégration

annuel 2009 Sommaire RappoRt annuel 2009 5 le Mot du président un leader de dimension africaine Des performances financières solides et pérennes Des principes de gouvernance conformes aux meilleures normes Faits marquants une vision stratégique créatrice de valeur pour nos clients, nos actionnaires, nos collaborateurs et nos partenaires • la stratégie du Groupe • un positionnement volontariste sur des cibles de clientèle peu servies par le système bancaire • un acteur régional de référence

(TV, cinéma, photographie). Il leur apporte une triple expertise : technologique, marketing et management ainsi que la connaissance des écosystèmes dans les industries numériques. Il a réalisé depuis 2005 des missions diverses d’accompagnement stratégique et de conférences ou formations dans différents secteurs tels que la télévision (TF1, RTS-SSR, SES Astra, TDF, Euro Media Group, Netgem), les télécoms (Bouygues Télécom, Orange, SFR, Alcatel-Lucent), les produits grand public (LG Electronics, groupe