Diagnostic Strategique De Bouygues Telecom

et responsabilité sociale : de la difficulté de durer… et d’évaluer. Anne-Marie FRAY............................................................................................................................353 Les incidences de l’apprentissage stratégique des pratiques de GRH sur les performances des joint ventures euro-maghrébines. Soufyane FRIMOUSSE....................................................................................................................363 L’influence de la citoyenneté

questions urbaines et aux questions de durabilité en milieu urbain s'inscrit dans ce mouvement et se nourrit de ses apports. La voie des villes durables européennes s'ouvre par la publication en juin 1990 du Livre vert sur l'environnement urbain. Le diagnostic urbain, réalisé pour la première fois à l'échelle de la Communauté européenne, met l'accent : - sur l'existence d'une véritable culture urbaine européenne - mais aussi sur le caractère commun des problèmes auxquels les villes sont confrontées. Le

MAMLOUK Présidente Université Tunis-El Manar, Tunisie François MANCY D.R.H., Paris, France Mohamed MATMATI Professeur, E.S.C., Grenoble, France Samuel MERCIER Professeur, Université de Bretagne Sud, France Bernard MERCK Conseil Direction, France Telecom, Paris, France Patrick MICHELETTI Professeur, E.S.C. Marseille, France Joan MUNDET HIERN Professeur, UPC, Barcelone, Espagne Jacques ORSONI Professeur, I.A.E. de Corte, France Michel PARLIER Chargé de Mission à l’ANACT, Paris France Jean-Marie PERETTI

individuellement, ni l’institution ou l’organisme qu’il représente. Il est le fruit d’un travail de réflexion collectif soucieux de dégager, à chacune de ses étapes, un consensus aussi large que possible. Les échanges entre jeunes ont également alimenté le diagnostic et les recommandations du rapport. Des objections ou des réserves ont parfois été 7 POUR UNE ÉCONOMIE POSITIVE formulées, certains sujets ont provoqué des débats animés. Chaque membre du groupe a pu exprimer son point de vue personnel

allons envoyer une lettre aux trois principaux candidats (Sarkozy, Hollande et Bayrou) pour leur demander leur position vis-à-vis des réductions d’effectifs, et nous publierons leurs réponses.» «Un stress supérieur à celui des salariés de France Télécom» Damien Leroux, de la CFDT finances «Au départ, Nicolas Sarkozy avait dit qu’il ferait attention, et que le non-remplacement d’un fonctionnaire sur deux partant à la retraite ne serait pas appliqué de façon uniforme. Notamment dans les secteurs

1 PRÉSENTATION DU GROUPE 1.1. PROFIL 1.2. PRÉSENTATION DES ACTIVITÉS 1.3. INFORMATIONS FINANCIÈRES SÉLECTIONNÉES 1.4. HISTORIQUE 1.5. STRATÉGIE DU GROUPE ET PERSPECTIVES 1.5.1. 1.5.2. 1.5.3. 1.5.4. Le profil du nouvel Accor Les priorités stratégiques Tendances et perspectives Objectifs du Groupe 4 4 11 12 15 15 20 23 23 1.6. LES HOMMES ET LES FEMMES CHEZ ACCOR 1.6.1. 1.6.2. 1.6.3. 1.6.4. Les chiffres clés Les enjeux Ressources humaines pour Accor L ’engagement de Accor pour ses collaborateurs

l’hypothèse de la surveillance efficiente qui prédit une relation positive entre la propriété institutionnelle et la valeur de l’entreprise. * l’hypothèse de conflit d’intérêts qui prévoit une relation négative ; et * l’hypothèse de l’alignement stratégique (existence de collusion) qui prévoit un effet négatif sur la valeur de l’entreprise. b1.3. La politique d’endettement Poincelot (1999) considère l’endettement comme étant « (…) une variable d’action utilisée (indirectement) par les actionnaires

plusieurs décideurs créatifs Les stratagèmes de la publicité, ayant été préalablement définies entre l‟agence publicitaire ainsi que l‟annonceur, vont servir comme un guide tout au long de la construction publicitaire. Les objectifs créatifs ainsi que stratégiques ont été fixées ; on pourra donc procéder à la conception créative de la publicité. C‟est donc à ce moment que le projet sera remis aux équipes créatives qui se chargeront de l‟aspect visuel ainsi qu‟esthétique du Terme usité en psychologie médicale

revenu familial. Or le revenu salarial ou le revenu de la femme mesure essentiellement le coût d’opportunité du temps à se consacrer aux enfants et ce, d’autant plus que la variance du nombre d’heures de travail dans la population est faible. Le diagnostic de « bien inférieur » doit être prononcé à partir de la relation entre revenu non salarial ou le revenu du mari et nombre d’enfants ! Avec un tel test, la relation entre nombre d’enfants et revenu non salarial ou revenu du mari n’est plus négative

revenu familial. Or le revenu salarial ou le revenu de la femme mesure essentiellement le coût d’opportunité du temps à se consacrer aux enfants et ce, d’autant plus que la variance du nombre d’heures de travail dans la population est faible. Le diagnostic de « bien inférieur » doit être prononcé à partir de la relation entre revenu non salarial ou le revenu du mari et nombre d’enfants ! Avec un tel test, la relation entre nombre d’enfants et revenu non salarial ou revenu du mari n’est plus négative