Diagnostic Société De Service Informatique

d'Auschwitz. En 1998 un groupe de survivants de l’holocauste poursuive en justice la société pour leur participation aux exactions durant le régime nazi. Peu de temps après Siemens lança une vaste collecte de fonds en compensation aux survivants de la Shoah. * L’après Secondes Guerre Mondiale Siemens crée au début des années 1970 le consortium un projet européen destiné à l’émergence d’une grande industrie informatique européenne à l'identique d'Airbus dans l'aéronautique. Mais lors de l’élection

arrêts de travail suivi ‘un fort absentéisme. Dans un premier temps nous descellerons les causes puis les conséquences du stress au sein de la société. Ensuite, nous mettrons en avant les mesures de lutte contre le stress mises en œuvre dans diverses entreprises. Pour finir, nous définiront les pistes d’actions à mettre en œuvre au sein de notre société. Le stress, c’est lorsqu’une personne ressent un déséquilibre entre ce qu’on lui demande de faire dans le cadre professionnel et les ressources

.............................................. 3  Définition du contrôle et du contrôleur Les différents métiers de contrôleur : ............................. 4           Contrôleur comptables et financiers Contrôleur de réseau informatique Contrôleur du travail Contrôleur des impôts Contrôleur en préparation de commande Contrôleur générale de police national Contrôleur aérien Contrôleur technique du bâtiment Contrôleur de transport en commun Contrôleur de gestion Comparaison

travail qui a duré 4 mois chez SOMAFACO qui est une entreprise se caractérisant par son leadership dans ses diverses activités dans le secteur industriel. Ce stage effectué chez cette société m’a permis d’appliquer dans la vie professionnelle tous les concepts étudiés et de tirer profit de l’expérience d’une société de service leader dans son domaine, et de renforcer mon projet. Avant d’entamer la première partie du projet, ce nouveau secteur a évoqué ma curiosité ce qui m’a poussé à avoir plus d’informations

Fatiha AHDI ainsi que tous les intervenants qui ont animé les séminaires et qui n’ont épargné aucun effort pour nous faire bénéficier de leurs connaissances et de leurs expériences. Enfin, Je souhaite par ce présent travail apporter un plus à ma société et à toute autre personne s’y intéressant. 2009/2010 3 LISTE DES ABREVIATIONS CA HORECA TBP GMS SAP MDW MCCI EBIT FTE KPI Chiffre d’affaires Hôtels, restaurants et cafés Tableau de bord prospectif Good Management System Systems, Applications

segmentée visant à stimuler les usages nouveaux et existants des services de télécommunications mobiles ; Dynamiser l’usage de la téléphonie fixe et participer au développement croissant du secteur des services de données aux entreprises ; Rester le principal fer de lance du développement de l’Internet en Tunisie ; Capitaliser sur ses marques et faire de Tunisie Telecom une référence en matière d’engagement qualité et de service clients en Tunisie ; Continuer d’investir dans son cœur de réseau

nous sommes appuyées sur la méthode de SWOT afin de connaître précisement les points forts et les points faibles de l’entreprise. Notre politique de recrutement comporte plusieurs étapes que nous vous présenterons successivement. 1) Le diagnostic du besoin en recrutement Cette étape est essentielle dans la réussite du projet car elle permet de définir clairement le besoin de recrutement et les compétences recherchées. Elle repose sur trois points : ✓ Définir et analyser le besoin 

actuelle de l’unité commerciale NAF NAF est une société française de prêt-à-porter et accessoires pour femmes. Fondée à la fin des années 1970 par Gérard et Patrick Pariente et rachetée par le groupe VIVARTE en 2007. C’est une marque jeune et colorée, aux collections glamour et pétillantes vendues à des prix attractifs. Nom Naf Naf Activité/ CA Commerce de détail d’habillement en magasin spécialisé/ 187 305 527€ en 2010 Forme Juridique Société par Action Simplifiée (SAS) Siège Social 6, boulevard

ACTIVITES DES PREMIERS NIVEAUX DE QUALIFICATION EN ENTREPRISES. Ce dossier est édité par l’observatoire de l’Association Nationale pour la Formation Automobile Service études et prospectives 108, rue du Moulin des Landes 44980 Sainte Luce Sur Loire Tél. : 02 28 01 08 01 Obervatoire@anfa-auto.fr A réalisé cette édition : Jocelyn GOMBAULT pour le Service « Suivi des Diplômes » Edition 04/2003, Sainte Luce-Sur-Loire (L.-A.) 66 pages ANFA / Observatoire – Titres et Diplômes 1 TABLE DES MATIERES PREAMBULE

D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES MÉMOIRE L'intégration d'un SIRH au sein de la Société de développement et intégration logicielle B2i Cameroun Rue Jamot Akwa Douala Cameroun, BP 5739 Douala Etudiant BITANG Marcel Yves Responsable pédagogique M. TITALOM HAPPI Jean-Paul Tuteur de stage Mme GILLET Michelle MASTER 2 ADMINISTRATION DES ENTREPRISES Année Universitaire 2013/2014 L'intégration d'un SIRH au sein de la Société de développement et intégration logicielle B2i Cameroun Remerciements Je tiens