Devoirs Et Droits Du Fonctionnaire Marocain

....................................................23 Les impérialismes en extrême-Orient.................................................................................................................................24 2 La première crise marocaine ..............................................................................................................................................25 LA MONTEE DES CONCURRENT DE L’EUROPE ..............................................................

DES AEROPORTS Plan détaillé Introduction page 6 Partie I : GRH dans le contexte marocain I- Introduction II- Contexte de la gestion des ressources humaines au Maroc 1- Evolution de l’entreprise marocaine et de la fonction du personnel 2- Une dimension différente selon le secteur et l’entreprise 3- Le rôle capital des ressources humaines : une nouvelle réalité IIIL’administration publique marocaine page 9 page 10 page 11 page 11 page 14 page 17 page 18 page 19 page 20 page 21 page 22

conséquent et l’auditeur interne est devenu un collaborateur au sein de l’établissement et a pour rôle d’assurer l’efficience des procédures de l’organisation à laquelle il appartient, qu’elle soit publique ou privé. Au Maroc, l’Association Marocaine des Auditeurs et Consultants Internes a vu le jour en 1985 et a été affiliée en 1991 à l’I.I.A (Institute of International Auditors). En effet, dans une lettre adressée au Premier Ministre, Feu Hassan II mentionnait : « l’audit est aujourd’hui

immense de voir enfin les choses changer dans un pays où les inégalités demeurent abyssales. PAR REMY LEVEAU Dans la tradition politique du Maroc, l’idée de « pacte national » évoque l’alliance conclue entre la monarchie et le parti de l’Istiqlal (droite nationaliste) à partir de 1943, après la conférence d’Anfa (1), pour oeuvrer au démantèlement du protectorat sur ce pays, chaque partenaire gardant son autonomie et agissant suivant ses moyens propres. Au lendemain de l’indépendance, acquise le 3

le service de façon à préserver l'intérêt général de l'usager, en faisant preuve de serviabilité, en lui assurant l'écoute, la proximité, la souplesse, la disponibilité, l'assistance, la réactivité et la meilleure qualité de service qu'il est en droit de demander ; • Le sentiment d'appartenance très fort qui résulte de la participation à des actions animées principalement par une considération d'intérêt général. La Performance Anticipation, célérité, réactivité, orientation résultat, efficacité

emplois civils dans les administrations publiques et aux hautes fonctions des établissements et entreprises publics, en plus de sa présidence du Conseil de gouvernement, qui délibère des questions précises, notamment la nomination de certains hauts fonctionnaires de l’administration publique, dans des conditions visant à atteindre l’égalité des chances, le mérite, la compétence et la transparence. Un pouvoir parlementaire à larges prérogatives dont la mesure où la nouvelle Constitution consacre le

L’indemnisation en cas d’incapacité temporaire Section 1 : Le droit aux frais médicaux, chirurgicaux, et pharmaceutiques, et les frais funéraires Section 2 : Droit aux prothèses médicales et ses conditions Section 3 : L’indemnisation d’incapacité temporaire Chapitre II : Les rentes d’incapacité permanente ou en cas de décès  Section 1 : Les rentes d’incapacité permanente Section 2 : Les rentes en cas de décès (les rentes des ayants droit)   [pic]N.B : Voir la bibliographie (dernière page)

seulement dans les régions du nord proches de l’Europe mais s’installent aussi dans les grandes villes des autres régions. C’est ainsi qu’une présence de plus en plus importante de subsahariens se remarque dans plusieurs villes et que la société marocaine est de plus en plus interpellée par cette thématique à travers les médias. Dans ce nouveau contexte social, on peut s’interroger sur les effets à la fois du discours sur la migration subsaharienne et de la situation de la communauté des migrants

progrès. Comme dans de nombreux autres domaines, activités productives mais aussi divertissement organisés, la pratique sportive, par ses nobles appels à l'exercice assidu et à la compétition loyale, devait trouver dans le tempérament des sujets marocains des prédispositions à en faire de fervents adeptes. Les civilisations du bassin méditerranéen ont su développer à travers les âges l'esprit de compétition et donner de larges échos aux exploits humains. A l'apogée de chacune de ces civilisations

à leurs torts partagés le divorce de M. X... et Mme Y... Z... A... B... C..., tous deux de nationalité marocaine et domiciliés en France et a condamné le mari à verser à l'épouse, un capital à titre de prestation compensatoire ; Sur le premier moyen : Attendu que M. X... reproche à l'arrêt un manque de base légale au regard des articles 310 du code civil et 9 de la convention franco-marocaine du 10 août 1981 pour avoir statué sans préciser, selon le moyen, la loi dont il avait été fait application