Devoir Surveillé Informatique Acces

pratique pour mettre en exergue les différentes solutions actuelles qui sont proposées. I. Les réglementations concernant la Cyber surveillance : De plus en plus fréquemment depuis ces dernières années, les entreprises font appel aux moyens informatiques afin de gérer leurs ressources humaines pour le recrutement, mais aussi pour la gestion des carrières ou encore pour le suivi du travail. Parallèlement, les dispositifs de contrôle des salariés liés aux nouvelles technologies telles que, la vidéosurveillance

d'utilisation personnelle d'internet sur le lieu de travail. 1- L'utilisation personnelle d'internet au travail est tolérée 1.1 Droit au respect de la vie privée Aujourd'hui, la plupart des salariés qui travaillent dans des bureaux ont accès à internet de ce fait ils possèdent un ordinateur leur permettant de surfer sur internet pour des fins professionnelles comme à des fins personnelles. Les informations contenues dans l'ordinateur du salarié relève du droit au respect de sa vie privée

pour préserver la sécurité des données afin de ne pas les déformer ou les endommager. Les résultats obtenus doivent rester confidentiels. Cette obligation de confidentialité s'oppose à ce que des tiers à la procédure de recrutement puissent avoir accès directement ou indirectement aux données recueillies à l'occasion d'une procédure de recrutement, sauf accord des candidats. Le candidat a le droit d'être informé des raisonnements utilisés dans les traitements automatisés d'aide à la sélection

1. Introduction Qu'est-ce que l'«éthique» ? L’ethique est la science due la morale Qu'est-ce que la «déontologie» ? Ensemble des règles et devoirs qui régissent l'exercice d'une profession Le droit de l'informatique est-il réservé aux juristes ? non Connaître et appliquer le droit de l'informatique est-il suffisant ? Oui Quel sont les 3 objectifs du module A2 ? La maîtrise de son identité numérique la sécurisation des informations sensibles la protection des données confidentielles

POWERPOINT,WORD, les logiciels de Bases de Données comme ACCESS font partis de mes compétences informatiques qui sont eux aussi utiles. Je poursuis en disant que du moment où l’informatique est rentré dans la comptabilité, elle va faire évoluer le métier de contrôleur de gestion et le rôle de celui-ci s’agrandit en faisant entrer la notion de vérification dans la comptabilité des entreprises et en installant des garde-fous pour surveiller la tenue de celle – ci. Au fil du temps, il sera

qui est tenu pour responsable de l’utilisation que font ses salariés des outils informatiques qu’il met à leur disposition à des fins professionnelles se doit de pouvoir contrôler ces derniers. Or, ceux-ci ont le droit au respect de leur vie privée et de leur correspondance même sur leur lieu de travail. Il s’agit donc de réguler au mieux les droits et devoirs de chacun. La CNIL (chargée d’appliquer la loi informatique et libertés) a établi qu’en 2009 l’augmentation de l’utilisation de la vidéosurveillance

travail. Peut-on utiliser internet au travail à titre personnel, si les faits sont commis quelles seront les causes ? Quelles sont les limites à l'utilisation d'internet par les salariés ? Quelles mesures l'employeur peut-il mettre en place pour surveiller l'utilisateur ( sanctions en cas d'abus) ? Développement Internet peut être utilisé à des fins professionnelles mais aussi personnelles sur le lieu de travail. La grande difficulté pour l’employeur consistera a trouvé un point d’équilibre permettant

------------------------------------------------- Risques informatiques : l’impact potentiel sur l’entreprise Introduction Aujourd’hui, les entreprises sont exposées à différents risques informatiques. En effet, Plus de 50% des organisations, touchées par le fléau de la cybercriminalité, ont subi d’importantes pertes financières. La protection des systèmes d’informations et la lutte contre les risques informatiques sont devenues des enjeux essentiels pour la pérennité d’une entreprise. La cybercriminalité

garantis par la Constitution. Les règles générales de comportement énoncées s’appliquent à tous les membres de la collectivité, personnels et élèves. Si les élèves doivent remplir les obligations inhérentes à toute scolarité, les personnels ont des devoirs liés à l’exercice de leur métier et à la mise en œuvre du présent règlement. Tout élève inscrit dans l’établissement est soumis au règlement intérieur général et aux annexes le concernant (charte Internet, dispositions particulières concernant

Tout d'abord comment mettre en place les règles pour que les salaries puisse les suivre au cours de leur contrat Elles peuvent par exemple figurer dans une charte informatique propre à l’entreprise. Cette charte doit être connue de tous les salariés. Ils seront ainsi informés des modalités d'accès de leur poste informatique pendant leur absence. La règle du jeu fixée à l’avance, en toute transparence, permet notamment d'éviter les risques d'embrouiller . Partie I : a ) Les limites