Devoir 02 Bts Communication Projet De Communication

moi et pour tous mes frères et soeurs. Merci pour tes multiples conseils et surtout pour ton soutien moral et psychologique que tu n'as cessé de nous apporter. Je te dédis ce rapport de stage avec la ferme conviction que tu reposes dans la joie du devoir accompli.REMERCIEMENTSLe présent rapport de stage correspond à la fin d'un stage professionnel d'une durée d'un mois, effectué à la NFC BANK du 03 Août au 04 septembre 2010. Ceci dans le cadre de la fin de ma première année académique à l'Institut

offres, vous pouvez aussi devenir membre, voir ici : http:// www.teli.asso.fr/devmembre.php Visitez la zone membres du site en vidéo http://www.teli.asso.fr/videovisite.php *************************************************************** REF 409/02 - Agence (services gratuits) recherche plusieurs au pairs (filles et garçons) à placer dans des familles irlandaises, propriétaires de fermes et de chevaux. Ces familles vous proposent 3 types de séjours : 1) Certaines de ces familles recherchent des

33 - Rapport de M. Jean-Pierre Gorges sur le projet de loi de finances pour 2011 (n°2... Page 1 sur 56 Accueil > Documents parlementaires > Les rapports législatifs N° 2857 ______ ASSEMBLÉE NATIONALE CONSTITUTION DU 4 OCTOBRE 1958 TREIZIÈME LÉGISLATURE Enregistré à la Présidence de l'Assemblée nationale le 14 octobre 2010 RAPPORT FAIT AU NOM DE LA COMMISSION DES FINANCES, DE L’ÉCONOMIE GÉNÉRALE ET DU CONTRÔLE BUDGÉTAIRE SUR LE PROJET DE finances pour 2011 (n° 2824), PAR

SECTEUR DE LA CONSTRUCTION LES RÉFÉRENTIELS DES MÉTIERS CADRES Les Référentiels des métiers cadres sont une publication de l’Apec. Les Référentiels des métiers cadres sont des outils destinés aux étudiants, aux cadres et aux acteurs de la communication. Ils permettent : - de mieux connaître et faire connaître les métiers cadres d’une fonction, d’un secteur ou d’un domaine en évolution au moyen de fiches métiers, - d’identifier les entreprises où s’exercent ces métiers, - de fournir des informations

soins pour tous les assurés sociaux et leurs ayants droit. La solidarité nationale se manifeste aussi par la création d’institutions de collecte de l’épargne auprès des particuliers et des entreprises comme le cas de la Banque Tunisienne de Solidarité (BTS) et la collecte des biens, des fonds, des médicaments et des produits scolaires par l’Union Tunisienne de Solidarité Sociale (UTSS). Ces différents programmes viennent corriger les aléas de la répartition puisque c’est à travers une activité économique

RH 44 5. 1 - Les "e-novations" ou l'impact des TIC 44 5. 2 - Les transferts de tâches 49 5. 3 - La formation comme levier des politiques RH 51 5. 4 - Le "MIRH", ou le poids croissant de l'international 52 5. 5 - La communication interne 53 C. Vers une nouvelle place pour la fonction R.H. ? 1 - Dépasser l'approche comptable… 55 55 1. 1 - Du quantitatif au qualitatif 55 1. 2 - Bien-être et performance : simple humanisme ou besoin économique ? 57

Proposition d’étude 151 L’enseigne McDonald’s 153 La franchise d’Alain Chambon 153 Concurrents 154 Clientèle et développement 154 Ses enjeux 158 Méthodologie 158 La taille de l’échantillon 160 Limiter l’impact environnemental de cette étude : un devoir de cohérence 163 Résumé 164 Summary 165 Remerciements La réalisation de ce mémoire n’aurait pu se concrétiser sans le soutien de plusieurs personnes. Je tiens à remercier tout particulièrement Cédric D’amico, directeur du restaurant de

publication disponible - Pour commander : • librairie du CRDP de l’académie de Caen – 21, rue du Moulin-au-Roy – BP 5152 – 14070 Caen Cedex 5 – Tél. : 02 31 56 61 00 • librairie du CDDP de la Manche – Rue des Palliers – BP 490 – 50010 Saint-Lô Cedex – Tél. : 02 33 75 64 64 • librairie du CDDP de l’Orne – 25, rue Balzac – 61000 Alençon – Tél. : 02 33 80 36 50 • dans toutes les librairies du réseau Scérén-CNDP-CRDP • sur le site de la librairie de l'éducation en ligne – www.sceren.com Le carnet

entreprises 3 – Conseiller en gestion de patrimoine 4 – Opérateur de marché 5 – Banquier conseil 6 – Gestionnaire d’actifs 7 – Chargé de financement de projet 8 – Responsable du back office 9 – Responsable du middle office Les métiers support 10 – Responsable de la maîtrise d’ouvrage bancaire (moa) 11 – Chef de projet en organisation bancaire 12 – Comptable bancaire 13 – Juriste/Fiscaliste bancaire 14 – Chef de produit marketing bancaire APEC – Référentiel des métiers

hors secteur bancaire. Ainsi la notion de marque employeur est devenue fondamentale pour les jeunes diplômés « séduits » avant l’obtention de leur diplôme et pour les profils plus confirmés qui ont besoin de s’identifier à leur employeur et de se projeter dans la structure. A ce titre, les recrutements s’externalisent de plus en plus parallèlement à la montée en charge des recruteurs internes ; la raison en est simple également : aujourd’hui il faut aller chercher le candidat « à la source ». N’oublions