Demande De Stage Ong

organisations afin de mieux acquérir les connaissances et techniques dans la compréhension de leur formation académique. Ainsi le choix de ce stage est porté sur PLAN INTERNATIONAL CAMEROUN qui est une organisation internationale humanitaire de développement centrée sur l’enfant. Elle offre au Stagiaire l’opportunité d’acquérir une expérience professionnelle. Ce stage académique exige à l’étudiant d’être dynamique et éveillé de manière à avoir une vue générale et une approche aussi pratique que possible

communiqués de presse, prépare des dossiers, organise des conférences et des voyages de presse. Bref, il soigne les journalistes aux petits oignons et veille à ce qu’ils ne ratent aucune information. Il doit être en mesure de répondre à toutes leurs demandes… les plus urgentes, comme les plus saugrenues ! Inutile donc de préciser que l’attaché de presse (métier ou la gente féminine occupe deux tiers des postes) connaît son sujet sur le bout des doigts… Ses compétences : communiquer, promouvoir,

[pic] PRESENTATION DU PROJET Etape 1 : l’idée du projet La naissance de l'idée En juillet 2010, comme nous n’avons pas pu trouver un stage pour réalisé notre mission de fin d’étude, nous étions à la recherche d’une activité dans laquelle nous pourrions mettre à profit les compétences acquises lors de nos diverses formations et expériences professionnelles, mais aussi qui serait en adéquation avec l’outil appris au cours de cette formation. En nous documentant sur notre pays qui est situé

. Université Hassan II Master Genre, Société et Culture Semestre 3 Faculté des Lettres et des Sciences HumainesAin Chock- Casablanca Rapport de stage intitulé : L’AUTONOMISATION DE LA FEMME : UNE CONTRIBUTION A L’ESSOR SOCIO-ECONOMIQUE DU MAROC Au sein du RESEAU DE FEMMES POUR LE MENTORING/NETWORKING Sis à l’imprimerie El Maarif Al Jadida, 8, Rue Er Rakhaa (c.y.m) Rabat Elaboré par : TAOUKI Saadia Encadré par : Mlle Ilham ZHIRI (Présidente fondatrice du RFMN) Sous la direction de : Pr Anissa

RAPPORT DE STAGE D’OBSERVATION EN ENTREPRISE EFFECTUE A LA PHARMACIE DES BRESSIS Du lundi 25 novembre au vendredi 29 novembre 2013 Introduction : Voulant travailler dans le domaine de la médecine, mais sans idées précises de travail, j’ai voulu découvrir le monde de la pharmacie durant un stage d’observation. Sommaire du rapport : 1. Description de l’entreprise : ●Localisation ●Horaires d’ouvertures ●Informations pour personnes en fauteuil ●Ressources humaines 2. Ma semaine

où l’étudiant présente l’objet d’étude auquel il s’intéresse et les dispositions qu’il prend pour effectuer son terrain et analyser les données. Il est probable que pour certains étudiants, une période d'inquiétude suive la fin de l’enquête ou du stage car ils ne savent pas comment organiser et/ou analyser les informations dont ils disposent. Nous rappelons dans la seconde partie, réservée à l’analyse des données, les types d‘analyses et les cas où elles conviennent. Nous insistons aussi sur la présentation

de Google Analytics, navigation inadaptée). De plus, la recréation du site a permis de nous donner la main sur toutes les modifications que nous aurions à faire à l'avenir. Dans la première version du site, pour adhérer à l'association, il était demandé aux futurs membres de télécharger le formulaire d'adhésion, de l'imprimer, de le remplir, de le signer et enfin de l'envoyer par voie postale avec un chèque adressé au siège de Kintuadi. Tant de freins qui nous ont fait réfléchir et prendre la décision

 Introduction Dans le cadre de notre diplôme de brevet de technicien supérieur, nous avons été exigés d’effectuer un stage académique ; lequel a été fait à MATFORCE GAMBIE. La Compagnie Sahélienne d’Entreprise MATFORCE, héritière d’une longue histoire, déjà centenaire  est une société leader en Afrique de l’ouest dans ses secteurs d’activité, passionnément engagée à fournir des solutions innovatrices notamment en matière d'énergie et de froid. PREMIERE PARTIE :

matière d'emploi et de travail. b) En droit interne  → Loi n° 2001-1066 du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations « Art. L. 122-45. - Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte (…) en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs (…) de son apparence physique,

d’entreprise  pour  le  commerce  international…) ;  secteur  public  (enseignement‐recherche,  magistrature,  emplois  ministériels  –  notamment  Ministère  des  affaires étrangères, organisations internationales telles que l’ONU et l’OMC ainsi que les ONG)      E   T O U L O U S E   1 C       U N I V E R S I T PARTENARIATS       Le master associe, avec l’appui de l’AUF, trois universités françaises (Bordeaux IV, Lyon III