Demande De Stage Ong

[pic] ROSE KOUO BETOTE MGE 3 GROUPE 2 PROMOTION 2010 Date du Stage: Du 26 Janvier au 27 Mars 2009 [pic] • Charles & Compagnie- Agence de conseil en communication éthique • 201 Avenue Pierre Brossolette 92120 Montrouge • www.charlesetcompagnie.fr • Charles Myara 06 07 59 17 55 • Charles@charlesetcompagnie.fr ECOLE SUPERIEURE DE COMMERCE IDRAC 7-11 Avenue des Chasseurs 75017 PARIS [pic] . [pic] REMERCIEMENTS INTRODUCTION I- PRESENTATION

AVANT PROPOS Dans la traduction scientifique, il est accoutumé de rédiger un rapport de stage sur les réalités pratiques vécues sur terrain pendant toute la durée de stage. De ce fait, nos vives remerciements s’adressent au centre d’Impôts synthétiques de Bunia en général et en particulier à nos encadreurs de stage ; c’est notamment : -Monsieur le chef de division Pascal TCHUDJA DZ’RODJO ; -Mme KIDE TABAY GORHETE, chef du Bureau Recouvrement ; -Mr. ODIANI SHUMANI KOKO, chef du Bureau

de notre stage et à la réalisation de ce rapport. Nous adressons nos humble remerciement en particulier à : ▪ Père CUOMO Mario Guiseppe, Directeur général de l’Athénée Saint Joseph Antsirabe (A.S.J.A) dont le seul souci personnel est la pleine réussite des étudiants ▪ Madame RALAMBORANTO Laurence, Recteur de l’Athénée Saint Joseph Antsirabe ▪ Monsieur RANDRIAMBELONORO James, directeur d’agence de la BOA Antsirabe, pour pouvoir accepter de nous prendre en stage au sein de

NVIRONNEMENT .… P . 10 4. L’ ORGANISATION DE V EOLIA E NVIRONNEMENT … … … … … … … . P . 16 5. P OSITIONNEMENT CONCUR RENTIEL … … … … … … … … … … … ..… P . 20 6. P OLITIQUE DE RESSOURC ES HUMAINES … … … … … … … … … … … P . 20 D EUXIEME P ARTIE : L E STAGE … … … … … … … … … … … … .. … … … … … … … .. P .24 1. 2. 3. TROISIEME L E CONTEXTE … .. … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..… P . 24 L ES MISSIONS ASSUMEES … … … … … … … … … .… … … … … … … . P . 24 L ES RELATIONS HUMAINE S ET L ’ ENVIRONNEMENT

Rapport de stage effectué au sein de l’Administration des DouanSommaire : Remerciements……………………………………………………………………………… 3 Préliminaire………………………………………………………………………………….4 Introduction………………………………………………………………………………….5 Chapitre I : Présentation de l’Administration des Douanes et Impôts Indirects (ADII)…….8 Section 1 : Structure et organisation de l’ADII……………………………………8 I- Structure générale………………………………………………..8 II- Organisation des services………………………………………..9 Section

«URBANISME ET TERRITOIRES» Mention «URBANISME» Mémoire de Stage 2ème année Pauline EMILE-GEAY Parcours « Villes et Projets » L’accompagnement social dans la résorption de l’habitat insalubre au Maroc : État des lieux, mise en œuvre et suivi de projets, participation à l’institutionnalisation du dispositif dans le cadre du Projet de Gouvernance Locale de l’USAID. Directeur de mémoire : Mme Michèle JOLE Septembre 2006 Dates de stage : 17 Avril 2006 – 15 Septembre 2006 (cinq mois) Organisme

gouvernement est devenu plus sensible à son égard, le Micro-crédit constitue la seule échappatoire de la population non bancable, de plus, il a crée une loi relative au Micro-crédit (loi n° 16-97) pour organiser ce domaine d'activité. De même les ONG marocaines (ALAMANA, FONDEP et autres) ont fait des pas considérables pour faciliter l’accès de la population pauvre au crédit, pour leur permettre de participer à la création des richesses, de se doter d'un revenu permanent ayant un effet d'entraînement

accords collectifs de travail. →D’après la Loi n° 2001-1066 du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations « Art. L. 122-45. - Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte (…) en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs (…) de son apparence physique,

|Recherche |03 | | | | | | | | | |03 | |Cyber café | | | | | | | |01 | | |01 | |Secrétariat | | |01 | | | | |01 | | |02 | |Agricult-élevag |01 | | |01 | | | | | | |02 | |Transport |01 | | | | | | | | | |01 | |Communica | | | | | |01 | | | | |01 | |ONG | | |01 | | | | | | | |01 | |TOTAL DES ACTIFS |23 |09 |15 |11 |04 |05 |11 |11 |20 |06 |115 | |Sans emploi |05 | |07 | |02 | |02 | | |01 |17 | |TOTAL |28 |09 |22 |11 |06 |05 |13 |11 |20 |07 |132 | | - Peu d’emplois valorisant les filières Le

commun. Nous espérons qu'il aidera de nombreuses futures équipes de crèches et aussi de très nombreux jeunes enfants à être accueillis dans le maximum de respect et d'écoute. 2. Objectifs du travail Le projet de Crèche communautaire est né de la demande des mères d'un quartier de Fortaleza (Génibaù). Beaucoup d'entre elles étaient angoissées et préoccupées de devoir laisser leurs jeunes enfants seuls à la maison pour aller travailler dans les fabriques de torréfaction de noix de cajou. Ses objectifs