De Nouveau Conflictualités Depuis La Fin De La Guerre

L’administration du personnel est exercée par les patrons eux-mêmes. Les circonstances qui conduisent à l’émergence de la fonction personnel et qui poussent à la penser comme une discipline scientifique autonome, remontent aux lendemains de la première guerre mondiale. Celles-ci s’inscrivent dans un environnement complexe, étroitement lié aux transformations du système économique de l’époque. La fonction personnel s’organise autour de deux pôles. L’un théorique et l’autre institutionnel et juridique.

l’émergence de cette fonction ? Il y a 3 grandes forces qui expliquent l’émergence de la fonction personnelle : • Réapparition de la grande industrie : Avec la fin de la première guerre mondiale, il y a retour de la main d’œuvre. Par exemple, chez Renault en 1914, il ne restait que 1200 salariés, alors qu’en 1918 avec la fin de la mobilisation il y a 22500 salariés. Dans ces grandes entreprises, il y a un développement des approches paternalistes. En effet, l’entreprise s’occupe des logements

du bien vivre. Mais, précisément, qu’est-ce que bien vivre ? Cette question abrite un nombre considérable de difficultés : Tout d’abord, le risque d’éparpillement. La question « qu’est-ce que c’est ? » est la question philosophique par excellence, depuis les dialogues platoniciens : elle inaugure la recherche d’une essence ou d’une Idée mais, après avoir énoncé la question « qu’est-ce que bien vivre ? », une multitude de réponses menace de nous assaillir : cf l’essaim de vertus (Ménon, 72 a). En deuxième

3) Naissance du concept de représentativité 4) Représentativité irrefragablement présumées pour le "club des cinq" 5) Représenativité à prouver pour tous les autres syndicats C. La représentativité syndicale depuis la loi du 04/05/04 1) La négociation collective (4 niveaux) 2) La négociation d'entreprise II. Crise du syndicalisme ou crise de la représentativité ? A. Symptômes et facteurs de la crise du syndicalisme « traditionnel »

socio-culturel, thermocollant, thermodynamique, thermonucléaire, etc. 2) Adverbe + adjectif : bienheureux, malheureux, malpropre, malveillant, bienveillant, bien-aimé, bien-séant, etc. 3) Adjectif + participe : clairvoyant, dernier-né, mort-né, nouveau-né, etc. La composition n’est pas propre aux verbes, aux adverbes et aux mots-outils. Citons quelques exemples : Verbes composés : colporter, culbuter, maintenir, maltraiter, saupoudrer, qui sont des survivances de l’ancien français et ne sont

frontières de droit. La frontière sépare deux régimes de droit différents. En Europe, les frontières sont assez bien délimitées. Mais les frontières qui concernent certains pays peuvent être source de conflits. En Europe, les frontière ont disparu depuis la convention de Shengen de 1991. Frontière: délimitation de 2 systèmes juridiques différents. La population d'un État compte 2 types d'individus: les nationaux et les étrangers. Les étrangers sont soumis aux règles de Droit nationaux, mais

Cours « management interculturel », Jean-Pierre Hierle, Sciences de l’éducation, Limoges Chapitre 1. Accueil du module management interculturel Le cours de management interculturel prend place dans le master professionnel du même nom, ouvert depuis quelques années à la faculté des lettres et sciences humaines de Limoges. Ce master est une création du département de langues étrangères appliquées. Il accueille essentiellement des étudiants d'origine littéraire dont la culture entrepreneuriale est

Gestion des Ressources Humaines Chapitre 1 : L’entreprise et la Gestion des Ressources Humaines : Section 1 : La naissance de la GRH : 1) L’émergence de la fonction Personnel : A la fin du 19ème apparaît le taylorisme : l’Organisation Scientifique du Travail (OST) avec une division horizontale (spécialisation) et verticale (décideurs et opérationnels) de l’organisation. L’idée est de rationnaliser l’organisation du travail. Une notion de rémunération du travail commence à apparaître

L'économie mondiale 23 a. L'évolution de l'économie mondiale 24 b. Economie mondiale et globalisation financière 26 c. Commerce et économie mondiale 28 d. Le tiers-monde dans l'économie mondiale 31 e. Le nouveau paradigme de l'économie mondiale 32 VI. L'industrie 34 a. Le développement de l'industrie moderne 34 b. Les structures industrielles 36 c. Les entreprises de l'industrie 37 d. La structure financière de l'industrie

citations…). Dans cette distinction il y a l’idée que ce qui est à l’Occident on a un modèle qui doit être suivi par l’Orient. « Tiers-monde » = retard économique sur les pays du Nord, et des pays pas alignés sur la distinction Est Ouest du Nord (guerre froide). A. Sauvy. La connotation politique (partage une situation commune) était très forte à l’apparition de ce terme n’existe plus aujourd’hui. Mais cette distinction dénote aussi l’existence d’un centre et d’une périphérie. Pays développés, en