De la division du travail social

dreyfusard, proche de la doctrine solidarisme). Il écrit 4 ouvrages majeurs : • Sa thèse : « de la division du travail social » 1893. La division du travail a pour fonction de produire de la solidarité • 1895 « les règles de la méthode sociologique ». on explique le social par le social et on explique les faits sociaux comme des choses. • 1897 « le suicide ». il applique sa méthode à un phénomène social qu’est le suicide, dans lequel il montre que le taux de suicide varie en fonction du degré d’intégration

Organisation du travail et croissance I-L’organisation du travail et croissance A)La nécessité de l’organisation du travail 1)A. Smith : Manufacture d’épingle Dès le XVIIIe siècle A. Smith va démontrer l’intérêt de la division du travail au sein de la manufacture d’épingle. Elle consiste à la décomposition de la P° d’un bien en une multitude de tâches complémentaires, on parle de parcellisation (ou de travail en miette). La répétitivité des tâches augmente la vitesse d’exécution des ouvriers

Le travail est une activité consciente et volontaire en vue de produire des biens utiles. La nature s’oppose au concept d'homme. La nature existe spontanément, elle est le contexte dans lequel évolue l'homme, ce qui lui préexiste. Elle est avant tout ce qui existe en dehors du monde humanisé. Tout ce que nous produisons provient de la nature. Nous produisons grâce à une énergie naturelle. L’énergie qui permet de transformer la matière première est elle-même puisée dans la nature. Travailler consiste

I. Organisation du travail et productivité - Division du travail et "richesse des nations" Adam Smith a compris que la division du travail permettait des gains de productivité par 2 moyens : - La spécialisation des ouvriers (hausse de la productivité horaire) - Baisse des coûts salariaux par la multiplication de tâches simples (main d’œuvre moins qualifiée) Il est aussi le premier théoricien du libre échange car, selon lui, la hausse de la production doit pouvoir être écoulée

Maroc ------------------------------- 11 Þ   Structure et organigramme de Marsa Maroc :----------------- 11 A- Organigramme :---------------------------------------------- 12 B- Activités et mission des différentes Divisions :----------------------- 14 II.            Partie II : Division Système Information : I. Informatique :---------------------------------------------------------------------- 16 II. Télécommunication :------------------------------------------------------------ 22 III.            Partie

régulation ? Ce sont les rapports sociaux et les règles institutionnelles qui les encadrent 5) Qu'est-ce qui distingue PIB et PNB ? Le PIB correspond au PNB + ce qui est produit par les entreprises étrangères dans la nation – ce qui est produit par les entreprises françaises à l’étranger 6) Qu'est-ce que l’IDH ? L’Indicateur de Développement Humain est un indicateur qui prend en compte le PIB par habitant et des données sociales 7) Sur quelle logique repose

LA CULTURE COMME TRANSFORMATION DES CHOSES : LE TRAVAIL : ● double pré-texte : poèmes de Victor Hugo (1802-1885) et d'Emile Verhaeren(1855-1916) Saison des semailles, le soir C'est le moment crépusculaire. J'admire, assis sous un portail, Ce reste de jour dont s'éclaire La dernière heure du travail. Dans les terres, de nuit baignées, Je contemple, ému, les haillons D'un vieillard qui jette à poignée La moisson future aux sillons. Sa haute silhouette noire Domine les profonds labours

Sociologie du travail Sommaire 1. Introduction 2 1.1. Le travail, c'est quoi? 2 1.2. Robert Castel et la centralité du travail 4 1.3. Méda: le travail une valeur en voie de disparition? 6 1.4. Beck: the brave new world of work 7 1.5. Quelques apports définitionnels 10 2. Les théories sociologiques du travail 11 2.1. Karl Marx 11 2.2. Taylor 20 2.2.1. Principales caractéristiques du travail manufacturier 20 2.2.2. L'organisation scientifique du travail 26 2.3. Ford 29 2

stocks e) La modélisation de la réserve III) L’organisation du travail au sein du magasin Sephora ................................. 9 a) Division sociale microéconomique........................................................................... 9 b) Division technique microéconomique .................................................................... 10 IV) Les conditions de travail des employés chez Sephora et relation au travail a) Les exigences envers les employés ........................

Pour gérer une entreprise, il faut l’organiser et diviser les tâches, coordonner le travail, répartir les responsabilités et les pouvoirs, mettre en place des procédures de travail entre les services, des circuits d’information et de coordination. La structure d’une entreprise doit être une aide pour toutes ces activités. I – LA NECESSITE DE STRUCTURER A/ POURQUOI STRUCTURER ? La structure d’une entreprise permet l’organisation de ses activités. Toute structure qui décompose une entreprise en