De la division du travail social

scientifique du monde social” (Berthelot) La sociologie est vue comme une science et travaillée avec des méthodes comme les autres sciences (biologie, physique, etc). Cependant, la méthode expérimentale n’est pas possible en sociologie comparé aux autres sciences, c’est ce qui différencie la science moderne à la science de Galilé des grecs etc. (méthode mathématique fondements de la science moderne aussi) Il est dit aussi que la sociologie sera aussi adaptée au monde social. Les autres sciences sont

Progrès technique (innovation) Développement durable (pérennité) Système économique Capitalisme financier Capitalisme industriel Capitalisme cognitif Système managérial Écoles formelles d’administration (organisation scientifique du travail, administration classique, etc.) École des relations humaines/Behaviorisme Contingence Planification stratégique/compétition Resource-based view Knowledge-based view Gestion des connaissances FIGURE 1.2 1.2.1 – L’instauration

Quels sont les effets de la montée de l’individualisme sur la cohésion sociale ? « L’individu est le Dieu et le fidèle de sa religion ». Cette citation de Durhkeim annonce le primat de l’individu dans nos sociétés modernes. En effet, nos sociétés modernes se sont construisent autour d’un paradoxe entre l’individualisme et la cohésion sociale. L’individualisme renvoit au développement et l’importance des droits, des libertés et responsabilités de l’individu placé au centre de la société, et actuellement

la plus grande partie est pauvre et misérable.» ADAM SMITH Sous cette citation d’ADAM SMITH on peut extraire implicitement plusieurs concepts et problèmes de l’époque. Ces concepts, tels que la répartition des richesses entre les classes sociales, la croissance économique des nations et du commerce internationale sont d’autant plus importants puisqu’ils sont fondateurs de l’économie. Effectivement Smith est considéré comme étant le père fondateur de l’économie ce qui rompt le lien avec le

Le travail et la technique Le travail c’est l’activité humaine consistant à détourner les processus naturels (y compris son propre corps, ou son esprit), à les transformer pour les mettre au service de l’homme. La technique est l’ensemble des procédés systématiques (construction d’outils, mémorisation, transmission du savoir…), utilisés par l’homme pour parvenir à cette fin. ← Etymologie : Travail vient du latin « tripalium » : instrument de torture à trois pals. L’étymologie nous indique

La division technique du travail commence par l’analyse du processus de travail : c’est-à-dire la séparation du travail de production en ses éléments constituants. Ceci est caractéristique de tout processus de travail organisé par le travailleur selon son besoin propre. Nous pouvons prendre l’exemple d’un ferblantier et la construction d’un entonnoir, de même façon un comptable faisant ces factures. Cette méthode d’analyse du processus de travail présente la première forme de travail parcellarisé

la division du travail 1.4.3 - Modèle de l’Organisation Scientifique du Travail Section II - Les écoles classiques de la pensée administrative •Ensemble de théories qui ont modelé la conception du management; •Elles s’inspirent de nombreuses disciplines ( sciences sociales et exactes) •Adam Smith(1776); perspective économique libérale classique; •Babbage, Taylor, Fayol, trois technologues, s’intéressent à la productivité juste après la révolution industrielle, Max Weber (sciences sociales) les

aux évolutions de la société. Son objectif est la procréation et les travaux domestiques, essentiel à la cohésion de la société. Pourtant ce travail n’est pas reconnu et n’a donc aucune valeur marchande. Il fallu d’abord lui reconnaître ces « vertus » en tant que femme. Mais peu à peu, avec l’évolution de la société qui considéra son potentiel au travail, elle réussit à s’insérer dans la sphère marchande. Guerre : La grande guerre a été une avancée dans l’émancipation de la femme

conséquences sur la gestion des ressources humaines quelque soit le type d’entreprise. 1. LES FONDEMENTS HISTORIQUES DU C.O a) L’Organisation Scientifique du Travail (OST) Fredirik W. TAYLOR : * Fervent défenseur de l’individu comme acteur de production. * 5 principes : * Règlement ; * Outils * Conditions de travail décentes * Sélection rigoureuse d’ouvriers compétents (formation des employés) * Surveillance accrue et régulière des employés ⇨ contre-maîtres ⇨ surveiller

Roxane Licence 1 sociologie Le genre dans l’emploi et au travail « Les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits. » d’après la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789. Ce préambule nous montre que, devant la loi, l’homme et la femme ont les mêmes droits, y compris donc au travail. La réalité est cependant tout autre. Elle est même paradoxale : alors que les femmes sont plus nombreuses sur le marché du travail et mieux payées qu’auparavant, on ne constate toujours pas