Dcg Mairie

économique. | Synthèse des questions-réponses finales : * Quelles sont les filières d’accès?En sortant de l’IUT avec un DUT GEA, de préférence en ayant pris l’option FC car il y a plus d’équivalence avec les études futures, on se dirige vers le DCG qui correspond à une licence 3. Puis on continue les études comptables par un DSCG, équivalent à un master qui se finit par un stage d’expertise de 3 ans où il faut passer son DEC c'est-à-dire son doctorat en expertise comptable. * Quelles sont les

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LAURA (Master II Sciences du Management, optionRessources Humaines, Institut d’Administration des Entreprises de Corse) Mr FRIMOUSSE Soufyane Responsable pédagogique du Master II Ressources Humaines à l’IAE de Corse Mr CALENDINI Antoine DRH à la Mairie de Bastia Mme STCHEGLOFF Alexandra Adjointe du DRH Session 2010/2011 1 REMERCIEMENTS Je voudrais remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique et tous les intervenants professionnels de cette 2ième année de Master Ressources Humaines

Banque assurance - Entrepreneuriat - Gestion et Management - Gestion et finance P Abymes (Les) - ESCAG/CBS Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines/ Bachelor A Pointe-à-Pitre - Cifab-Asfo P Abymes (Les) - ESCAG/CBS DCG : Diplôme de comptabilité et de gestion (niveau II) P Pointe-à-Pitre - IFACOM A Baie-Mahault- CFA de la CCI P Abymes (Les) - ESCAG/CBS Titre professionnel Technicien comptable assistant sanitaire et social (niveau IV) DSCG : Diplôme supérieur

DCG 3 Droit social Paulette BAUVERT Nicole SIRET DCG 3 Droit social CAS PRATIQUES EXPERT SUP L’expérience de l’expertise Les manuels DCG DCG 1 • Introduction au droit, Manuel et Applications corrigées Jean-François Bocquillon, Martine Mariage DCG 2 • Droit des sociétés, Manuel et Applications corrigées France Guiramand, Alain Héraud DCG 3 • Droit social, Manuel et Applications corrigées Paulette Bauvert, Nicole Siret DCG 4 • Droit fiscal, Manuel et Applications Emmanuel Disle, Jacques

 DCG 3 2.4.1 Rupture du contrat de travail : licenciements Section 1 : Le licenciement pour cause personnelle Le licenciement est la rupture du contrat décidée par l'employeur. Il faut distinguer le licenciement pour cause personnelle, qui tient à la personne du salarié, et le licen­ciement pour motif économique, qui est indépendant de la personne du salarié. 1. La notion de cause réelle et sérieuse Tout licenciement pour motif personnel doit être motivé et justifié par une

environnementaux. Lien sujet/programme/document Le sujet sans être de manière très explicite dans le programme de DSCG est un thème central de l’actualité économique et nécessite une bonne connaissance du financement de l’économie (programme d’économie du DCG). Le document en anglais apporte de nombreux éléments de réflexion en proposant et illustrant différentes modalités pour réduire la dette. Définitions des termes Dette : ce terme doit être pris au sens large, c’est-à-dire les sommes dues par tous

ESQESE école supérieure pour la qualité l’environnement et la sécurité dans l’entreprise ESSSE école santé social Sud-Est 82 83 82 78 78 Architecte 77 Assistant de service social 89 ● Audioprothésiste 87 ● Diplôme de comptabilité et de gestion (DCG) 83 ● Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion (DSCG) 83 ● Diplôme d'expertise comptable (DEC) 83 ● Diplôme national supérieur professionnel de comédien 79 ● Diplôme national supérieur professionnel de danseur (DNSPD) 79 ● Diplôme national supérieur

d’un cinéma………………………………………………………..........32 5-Location d’une salle aménagée……………………………………………………..…33 6- Collecte et traitement des ordures ménagères……………………...…………………40 7-Droit à déduction applicable à l’acquisition d’un photocopieur par une mairie assujettie redevable partiel………………………………………………………………………56 8-Mise à disposition d’une salle de cinéma à une association……………………...……65 AVANT PROPOS Guidée par la logique du marché et du libéralisme économique, la quête de rentabilité et de

collaborateur dans un cabinet d'expertise comptable, gestionnaire de stock, contrôleur de gestion, professeur de comptabilité... • Option Petites et Moyennes Organisations : responsable gestion dans une association, secrétaire général dans une petite mairie, chargé(e) de clientèle dans une banque, chef de rayon dans un hypermarché... • Option Ressources Humaines : adjoint(e) au directeur des ressources humaines, responsable paie, assistant(e) dans un cabinet de recrutement, responsable d'une agence