Culture Entreprise Inditex

Innovation : Ouverture de flasghips des grosses enseignes comme vitrine de la marque. Ouverture de multistores. Marché compétitifs avec des enseignes du prêt-à-porter multipliant les implantations pour gagner des parts de marché. Plus de 4000 entreprise ont vu le jour chaque année entre 2006 et 2010 Agressivité des prix des enseignes internationales à forte notoriété (stratégie de pénétration) Concurrence de plus en plus importante des pures players grâce à la qualité des services associés

et évolution La part de dépenses d’habillement dans les dépenses des ménages français est de plus en plus réduite : 3,8 % en 2007 (pour 25,4 % pour le logement, 14,6 % pour les transports, 13,4% pour l’alimentaire, 9,3% pour les loisirs et la culture, 6,2% pour l’hotellerie et la restauration,…) Pour autant les quantités d’articles vendus continuent d’augmenter : + 1,8% Consommation Textile-Habillement en 2007 : 29,45 Milliards d’euros (dont habillement : 26,81 Milliards d’euros) b.Le textile

dans tous ses processus, ses activités et ses actions, et ceci tout au long de sa chaîne de valeur. Afin d’illustrer le concept de durabilité dans la chaîne de valeur, nous avons choisi l’entreprise suédoise Hennes & Mauritz AB (H&M). H&M est une entreprise de prêt-à-porter pour femmes, enfants et hommes fondée en 1947 par Erling Persson. Les efforts dont fait preuve H&M, principalement en termes de communication, au sujet de sa responsabilité envers son environnement social et naturel ont motivé notre

résume pas réellement tout ce qui se passe dans l’organisation. Par exemple, la femme de ménage peut être la femme du CEO et elle aura du coup plus de pouvoirs que le bras droit du CEO. Structure organisatonnelle : Chaque organisation a sa propre culture Spécialisation travail Chaine hierarchique Eventail de contrôle : seulement un certain nombre de personnes dirige Centralisation du pouvoir de décision Structure bureaucratique : On parle souvent de taylorisme, ou de Maxx Webber. Une bureaucratie

Supply Chain de ZARA :20 a. Les équipements20 b. La gestion des stocks22 c. Les moyens de transport23 d. Echange informatisé 24 Conclusion25 Bibliographie et Webographie27 Introduction : | Lorsqu’elle apparaît dans les entreprises dans les années 60, la logistique, qualifiée de productiviste est fragmentée au sein des grandes fonctions de l’entreprise (marketing, finance et production). La rationalité de maîtrise, qui domine dans cette première phase du développement de la

capacité de l’entreprise a le fidélier.la largeur de gamme mesure la diversité des familles de produits offerts.la profondeur de gamme mesure la diversité de l’offre pour une famille donnée de produits.il est remarquable de s’apercevoir que pour les entreprise au sein desquelles les recherches ont été menées et qui sont directement liées au réseau de revendeur de détail, l’étendu de la gamme est un facteur important de domination du marché. Le fournisseur d’ailleurs a parfaitement compris le rôle que

DISTRIBUTION Analyse de l’ entreprise Rendu le 15 Mai 2007 Sommaire Introduction p.2 I) Présentation de l’entreprise H&M p.3 II) La stratégie marketing p.6 III) La stratégie de distribution p.10 Conclusion p.12 Introduction Hennes et Mauritz (H&M) a été crée en 1947. Depuis, ce magasin est devenu un des plus importants du monde. Il est présent dans de nombreux pays, ce qui fait sa forte notoriété. H&M est parti avec un magasin de vêtements simple et

comme celui du prêt-à-porter. Différents analystes économiques se sont penchés sur la question et les opinions divergent : - certains pensent que ce sont les entreprises qui lancent les modes - d’autres admettent qu’il y a des leaders d’opinions qui développent la mode Dans le premier cas, c’est Hetzel (1996) qui lance l’idée que les entreprises qui font la mode sont susceptibles d’avoir une performance plus importante qu’une firme qui se contente de réagir aux évolutions du marché. Il s’agit ici d’une

l’entreprise * Initiation mercatique * Méthodologie et recherche documentaire LA MONOGRAPHIE D’ENTREPRISE ET METIERS : La monographie d’entreprise est l’étude d’une entreprise ou d’une organisation. Son objectif est de permettre à des étudiants qui commencent des études en IUT de découvrir le fonctionnement d’une entreprise, ses relation avec le marché et de rencontrer des responsables qui présenteront leurs métiers. Son fonctionnement : * Elle se déroule au cours de la S1 * Les étudiants

celui du prêt-à-porter. Différents analystes économiques se sont penchés sur la question et les opinions divergent : - certains pensent que ce sont les entreprises qui lancent les modes - d’autres admettent qu’il y a des leaders d’opinions qui développent la mode Dans le premier cas, c’est Hetzel (1996) qui lance l’idée que les entreprises qui font la mode sont susceptibles d’avoir une performance plus importante qu’une firme qui se contente de réagir aux évolutions du marché. Il s’agit ici