Corrigé Cas Pratique Cdd

recrutement et de la formation des ouvriers. La psychologie industrielle connait un vif succès parce qu’elle permet de sélectionner les ouvriers et de leurs attribuer un poste précis. Elle déçoit dans la mesure o elle ne permet pas de comprendre les pratiques de résistances de travailleurs face aux nouvelles formes d’organisation du travail. De 1924 à 1932 des expériences seront réalisés dans une entreprise de la Westein Electric company. Elle constitue le fait fondateur de la sociologie industrielle

d’infériorité statutaire du travailleur par rapport à l’employeur. Les règles inférieures ne peuvent déroger aux normes supérieures que lorsqu’elles accordent des avantages ou des situations juridiques plus favorables aux travailleurs. Dans la plupart des cas, les obligations prescrites par les règles impératives du Code du Travail reçoivent des sanctions civiles (amendes, indemnités et dommages intérêts) et ou pénales (amende et ou emprisonnement). C’est un droit protecteur. Son rôle premier est de protéger

.... 19 1.2.6. Vers de nouvelles normes de construction sociétale dans l’emploi ......................... 22 Vers le changement ............................................................................................................. 23 Le cas EDF : La question du temps de travail dans une grande entreprise française .......... 24 2.1. Présentation ......................................................................................................................... 24 2.1.1. Chiffres

issus les naissances. Pour corriger le taux de natalité, on rapporte généralement le nombre de naissance à la population féminine en âge de procréer (15-49ans). On obtient alors le taux de fécondité général: «c’est le rapport (en ‰) entre le nombre de naissances vivantes au cours de l’année et la population féminine réputée féconde en milieu d’année.» Ce taux laisse subsister un biais induit par la structure par âge au sein de la population. De ce fait, on peut corriger ce taux en calculant le

long de la vie professionnelle. Discrimination indirecte : Il y a discrimination indirecte lorsqu’une pratique ou un critère, bien que neutre en apparence, est susceptible d’entraîner un désavantage particulier pour des personnes par rapport à d’autres. Ex : poser plus de questions à une femme qu’à un homme lors d’un entretien d’embauche peut cacher une volonté de déstabiliser. Cette pratique discriminatoire est admise par la loi, si elle est justifiée par un but légitime et que les moyens pour

qui se détériore). Dans le contexte de NES, la demande d’audit social m’a été formulée par Mr El Halabi dans le but d’apprécier la situation actuelle de la société, en vue de pallier les dysfonctionnements visibles actuellement et de mettre en pratique par la suite les actions préconisées pour permettre à la société de « grandir » dans un contexte le plus favorable possible et accroitre ses performances générales. 1. L’organisation d’un audit social - Les acteurs : o Le Client

pour la subjectivité. Et avant, les employés de l’ANPE étaient poussés à réduire les chiffres du chômage. En Angleterre, un chômeur sort des statistiques après ne pas être venu 3 fois à ses rendez-vous. On est peut être en train d’aller vers cette pratique. * De même il y a des divergences internationales sur le contenu d’une démarche de rechercher d’emploi. Ainsi pour Eurostat le renouvellement d’inscription à l’ANPE ne constitue pas une démarche. L’inactivité comme forme de chômage déguisé

pourparlers Il y a deux hypothèses : * 1ère hypothèse : L'entrée en pourparlers se fait directement entre le client et le prestataire lorsque ce dernier est déjà choisi. * 2nde hypothèse : Quand le client n'a pas encore choisi, dans ce cas, les différents prestataires de services informatiques sont mis en concurrence dans le cadre d'un appel d'offres. Le client va soumettre son cahier des charges aux différents fournisseurs possibles en précisant également le budget. Les fournisseurs

gestion des stocks et des flux X La fonction financière p 219 FRNG, BFR, trésorerie - Financements à court terme et à long terme, internes, externes, critères de choix XI La gestion des ressources humaines p 225 Enjeux - Pratique - Champ d'action - Conflits XII Les structures d'entreprise p 233 Structure hiérarchique, fonctionnelle, staff & line, divisionnelle, matricielle, par projet... XIII Réflexion stratégique p 241 Finalités et objectifs

œuvres sociales. On sous-entend ici les relations avec les syndicats et les partenaires sociaux, l’organisation d’élection, la rédaction et l’envoi des documents d’information… Communication : La communication dans l’entreprise est, en pratique, souvent distincte de la fonction personnel… pour la simple et bonne raison qu’elle est le plus souvent destinée à l’extérieur de l’entreprise. Relations extérieures : Il s’agit ici des relations avec les intervenants dans l’entreprise