Controle Social Conclusion

Chapitre introductif : les différents domaines de l’audit ………………………03 1- L’audit financier………………………………………………………………………..04 2- L’audit interne ………………………………………………………………………….05 3- L’audit comptable …………………………………………………………………….07 4- L’audit social …………………………………………………………………….………07 Chapitre 02 : les Objectifs et les outils de l'audit………………………….………09 1- Les principaux objectifs…………………………………….…...10 2- Les outils de l’audit………………………………………….…..10 Chapitre 03 : Conduite de la mission d’audit…………………………………

présent mémo examine d’une part I) le régime de contrôle des conventions réglementées (la procédure de contrôle et les conditions de son application) et d’autre II) Le régime de contrôle des conventions conclues entre les sociétés du même groupe. I. Les conventions réglementées L’article 628 du Code de commerce soumet les conventions réglementées (conventions passées entre une société et certains contractants déterminés par la loi) à un contrôle à deux degrés puisqu’il comprend : * D’abord

phénomène. II. Les caractéristiques des sectes Les critères sociales Les critères sociologiques des sectes sont liés aux caractéristiques de leur organisation, de leur fonctionnement et de leurs pratiques. Ces critères permettent d'identifier les groupes sectaires et de les différencier des mouvements religieux traditionnels ou des associations à caractère spirituel. Le contrôle totalitaire de la vie des membres : Les sectes exercent un contrôle totalitaire sur la vie de leurs membres en imposant

d'application du 7 juin 1971 (nombreux remaniements). Définition : plans de souscription ou d'achat d'actions en faveur des dirigeants ou de certains salariés de l'entreprise (les cadres le plus souvent). Méthodologie Résultats obtenus Conclusion Rôles & objectifs des stock-options Introduction Dans le cadre conceptuel de l’agence • Perspective d'alignement des intérêts des dirigeants sur ceux des actionnaires : - réduire le niveau des avantages non pécuniaires des dirigeants - induire

............... .......................................................... Dernières précisions .......................................................................................... Conclusion........................................................................................................ Conclusion ........................................................................................................ ..................................................................................

est la pérennité économique de celle-ci. Gestionnaires = indépendant du marché financier Choc pétrolier de 1970 + limites de la production de masse du fordisme = Rupture avec le fordisme Auteur japonais : Shingo travaille sur les méthodes de contrôle et les défauts de production Capitalisme financier et cognitif : Actionnaire revient à la direction 1980 : Nouvelle économie basé sur les connaissances soutenue par les NTIC (Nouvelles technologies de l’information et de la communication)

1. CHAMP PROFESSIONNEL Résumé des activités Définition Le titulaire de l’emploi couvert par le Baccalauréat Professionnel Comptabilité : Assure la collecte, opère le contrôle et la mise en forme de l’information quantitative, effectue la tenue des comptabilités, établit la paie et les déclarations sociales et fiscales courantes,. Produit les états de synthèses périodiques, Contribue à l’administration des moyens informatiques, Participe aux analyses permettant de préparer la prise de

l’auditeur CHAPITRE IV L’EVALUATION DU CONTRÔLE INTERNE 1 Généralités 2 Objectifs de contrôle interne 3 Les composantes du contrôle interne 4 Condition de réussite du dispositif de contrôle interne 5 La technique de la revue des procédures Chapitre V : LA REVISION COMPTABLE OU LE CONTRÔLE DES COMPTES 1 L’évaluation des risques et des seuils de matérialité 2 La collecte des éléments probants 3 le contrôle des comptes et les tests Conclusion INTRODUCTION L’audit a été mis au devant

sont rémunérées pour le travail effectué. » « La GRH, c’est l’ensemble de politiques, de pratiques et de programmes inter-reliés qui ont pour but d’attirer, de motiver et de fidéliser les employés d’une organisation, tout en créant une dynamique sociale. » Deux idées principales pour définir la GRH : Satisfaire les besoins en RH de l’entreprise (c’est une mission complexe) On va travailler sur les besoins den RH en terme quantitatif (effectif, nb de départs, etc.) et qualitatif (l’évolution des

Résumé des activités Définition Le titulaire de l’emploi couvert par le Baccalauréat Professionnel Comptabilité : ➢ Assure la collecte, opère le contrôle et la mise en forme de l’information quantitative, ➢ effectue la tenue des comptabilités, ➢ établit la paie et les déclarations sociales et fiscales courantes,. ➢ Produit les états de synthèses périodiques, ➢ Contribue à l’administration des moyens informatiques, ➢ Participe aux analyses