Controle De Gestion Sociale Pdf

l’obtention du diplôme des Écoles Nationales de Commerce et de Gestion en Gestion Financière et Comptable Sous le thème : Le passage aux normes IAS/IFRS dans le cadre de l'Offshoring : Retraitements et Impacts. Stage effectué chez: PricewaterhouseCoopers – Service Delivery Center Du 01/03/2015 jusqu’au 31/05/2015 Réalisé par : Encadré par : Mlle. Loubna AKHERRAZ Mme. Bouchra RADI PES, à l’ENCGA Option : Tuteur de stage : Gestion Financière et Comptable Mme. Safa BOUTAMARHZOUTE

Nanzak ZAKKOURT TAITUS Sana RHOUDRI Zakaria BOUARIB Royaume du Maroc Ministère de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur, de la formation des cadres et de la recherche scientifique Université Ibn Zohr L’Ecole Nationale de Commerce et de Gestion Agadir REMERCIEMENT Nous tenons à remercier infiniment Dr. Fatima OUMELLOUK Rotary Club Agadir Dr. Aziz AIT LHAMCH Association Médiass pour l'Aide médicale et la Sensibilisation 2 INTRODUCTION : Pourquoi un guide pratique pour les

corrélant l’estime de soi à leurs performances professionnelles et dont les centres d’intérêt se limitent au travail sont davantage à risque de développer un tel syndrome. Au début des années ’80, Christina Maslach, une chercheuse en psychologie sociale, apporte sa contribution à la formalisation du concept de burn-out. Elle entame une recherche sur les professionnels du monde médical et de la santé mentale et l’élargit ensuite aux avocats et à d’autres professions. Elle constate que le phénomène

vertu de l’alinéa 2 §1 de l’article 16 et l’alinéa 3 §3 de l’article 17 du Règlement relatif aux conditions et formes de passation des marchés pour le compte de l’Université Hassan Ier (Settat) ainsi que certaines règles relatives à leur gestion et à leur contrôle. ARTICLE 1 : OBJET DE L’APPEL D’OFFRES Le présent appel d’offres a pour objet : « Refonte, Animation et Maintenance du site Internet de la Faculté des Sciences et Techniques de l’Université Hassan 1er de Settat », lancé

· Contexte de la recherche :La gestion des ressources humaines est l'ensemble des activités qui permettent à une organisation de disposer des ressources humaines correspondant à ses besoins en quantité et qualité. Les activités en question sont le recrutement, la rémunération, l'appréciation, la mobilité et la gestion des carrières, la formation. Les activités de recrutement sont au cœur de la gestion des ressources humaines dans les organisations. Elles constituent

ORCA……………………………………………………………………………………………………………………...9 Conclusion……………………………………………………………………………….…………………………. 10 Remerciements………………………………………………………………………………………………… 10 Introduction Depuis le 3 septembre 2010, je prépare un BTS Comptabilité et Gestion des Organisations grâce à la signature d'un contrat de professionnalisation avec la Société Générale. On m'a ainsi permis d'occuper un poste au département Titres et Bourse de Nantes, dans le service de la comptabilité espèces. Présentation du

Revue du Contrôle de la Comptabilité et de l’Audit ISSN: 2550-469X Numéro 3 : Décembre 2017 RCCA Page 88 Les mesures incitatives au financement de la petite et moyenne entreprise (PME) marocaine: quelle efficacité ? Incentive's measures for financing Moroccan small and medium enterprise (SME): what efficiency? BENTHAMI Asmae Enseignante chercheure FSJES - Salé – UMV Rabat Laboratoire : Finance, Entrepreneuriat et Développement benasmae2002@gmail.com mailto:benasmae2002@gmail.comRevue

et ne visent pas la situation particulière d'une personne physique ou morale; • ne sont pas nécessairement complètes, exhaustives, exactes ou à jour; • renvoient parfois à des documents ou sites extérieurs sur lesquels ACF n'a aucun contrôle et pour lesquels ACF décline toute responsabilité; • ne constituent pas de manière exhaustive un avis juridique. La présente clause de non-responsabilité n'a pas pour but de limiter la responsabilité d’ACF de manière contraire aux exigences

leur bonne humeur et leur collaboration. Plus précisément, je tiens à remercier sincèrement :  Mme Isabelle LEDOUX, (RSSI adjoint, correspondant qualité) pour m’avoir accepté dans le service informatique et permis de découvrir l’informatique de gestion.  Mr. Djamel SEBAIHI, (Chef de service support, assistance informatique) mon tuteur de stage pour m’avoir accueilli dans son équipe, pris en charge, confié des tâches, fait confiance, conseillé, encouragé.  Mr. Jocelyn DUMESNIL, (Chef de service

Université Libanaise Faculté Des Sciences Economiques Et De Gestion Des Entreprises. Tripoli, Branche – III. PROJET DE FIN D’ETUDES Réalisé par Manal al masri Farah oubayane La répercussion de l’audit interne sur la réalisation des objectifs de l’entreprise « NOUR for Home supplies» Dirigé par Docteur Arida carlos Soutenu devant le jury Docteur Arida carlos Docteur Tehseldar maher 2011-2012 Remerciements Nous tenons à exprimer nos plus vifs remerciements aux personnes