Contribution sociale généralisée

titres avec effondrement du prix des titres + méfiance bancaire à l'égard des autres banques Crise de liquidités faillites bancaires => Intervention des états et banques centrales pour injecter des liquidités et éviter la contagion (faillites généralisées). On a en effet éviter un second 1929 grâce à une intervention rapide. =>Plans de relances financiers =>Effondrement de la distribution de crédits (forte baisse des investissements et de la consommation) d'où: =>Crise économique (récession

créer des fondations ou des sociétés à capital risque. 1-4 Les contraintes liées à l’entreprise ?? Taux d’encadrement réduit même dans les grandes entreprises (presque inexistant dans les PME). ?? Cellules d’études et développement peu généralisées. ?? Absence de cellules de veille technologique même dans les grands groupes. ?? Systèmes d’information orientés plutôt vers la gestion quotidienne et pas vers les projets d’amélioration technologique ou de compétitivité économique (investissement

retiendrons la définition suivante: « les organisations sont des systèmes sociaux créés par des individus, afin de satisfaire, grâce à des actions coordonnées, certains besoins et d'atteindre certains buts », c’est la définition donnée par Charreaux et Pitol-Belin Dans leur texte sur les théories des organisations et qui reste incomplète, car complété par Celine Mansencal et Didier Michel qui ont ajouté que ce système social suppose un but formel, le division des taches, un système de communication

des renseignements de paie fournis par le gérant, présentez les bulletins de paie des deux salariés (documents pages suivantes). Matricule Civilité Nom Prénom Date de naissance Lieu de naissance Adresse Code postal Ville Téléphone N° de sécurité sociale Situation de famille Nombre d’enfants Date d’embauche Emploi Catégorie Nature du contrat Temps de travail Durée hebdomadaire Durée moyenne mensuelle Salaire de base mensuel 028 M. TERRAZZONI Gilles 02/12/1965 Toulon 2, place Biscarre 83000 Toulon

............................................................................ 1 I - Contexte du stage ................................................................................................................ 2 1 - L’ organisme de Sécurité Sociale ..................................................................................................... 2 2 - La CPAM de Toulouse ......................................................................................................................

engagement ferme du président Hollande de baisser les charges qui pèsent sur les entreprises. Le "pacte de responsabilité" promet moins de charges sur le travail, moins de contraintes sur l'activité et, en contrepartie, plus d'embauches et plus de dialogue social. Voilà pour la forme. Sur le fond, les représentants du Medef étaient reçus samedi soir à l'Élysée pour commencer à tracer le cadre des allégements à venir et des contreparties qu'ils peuvent offrir. Quelles charges sont visées? Les entreprises

par Jacques Delors) - une politique contractuelle fondée sur la concertation entre les partenaires sociaux - contrats de progrès dans les entreprises publiques - alignement des salaires sur les prix - mensualisation des salaires - le SMIC indexe les bas salaires sur la croissance - loi de 1971 sur la formation professionnelle cette nouvelle société ne détend pas pour autant le climat social, les revendications portent sur les conditions de travail, sur la condition féminine. B - Les progrès

PIB français revenant aux administrations publiques et de sécurité sociale après prélèvements obligatoires et transferts. IR = Impôt sur le revenu des personnes physiques ; CSG = Contribution sociale généralisée ; IS = Impôt sur les sociétés ; TVA = Taxe sur la valeur ajoutée ; TIPP = Taxe intérieure sur les produits pétroliers. ↑ C’est-à-dire en incluant les prestations sociales stricto sensu, les prestations des services sociaux (l’accès gratuit ou à tarif réduit à l’hospitalisation publique

économiques Les objectifs sociaux Les modalités de la redistribution La redistribution verticale La redistribution horizontale Les instruments de la redistribution Le rôle de l'impôt La protection sociale L'offre de services publics Conclusion : L'efficacité de la redistribution La redistribution représente « l'ensemble des opérations de répartition secondaire par l'intermédiaire desquelles une partie des revenus est prélevée sur certains agents économiques ou catégories sociales pour être reversées

l’autre de ces 2 catégories. L’augmentation des salaires devra respecter certaines règles : elle doit se faire de manière équitable : il doit y avoir égalité entre le rapport rétribution/contribution entre les individus toutes choses égales par ailleurs, c'est-à-dire que l’on va augmenter en fonction de la contribution de chacun. Pour l’équité interne : le salarié compare sa situation avec d’autres salariés de l’entreprise il va chercher si il y a une justice. Notons que cette équité interne va être