Contrat De Travail Avantages Inconvénient

Légitimité du droit : définition, légitime socialement, juridiquement Fonctions : organisation vie en société au nom de valeurs, civiliser les relations sociales, traduire des valeurs collectives comme la propriété, les rapports familiaux, de travail, commerciaux Caractères de la règle de droit : obligatoire, abstraite générale Sources du droit national : Constitution, Loi, ordonnances, règlements, jurisprudences, coutumes, usages, accords collectifs, AAI Sources de droit international : droit

* ETUDE N°1 : Les relations sociales dans les organisations Thème : le déroulement de carrière Sujet : le contrat de travail * Fiche de présentation de l’étude * Introduction * Développement * Conclusion * Annonce du plan * ETUDE N°2 : La création de richesse Thème : la production et l’organisation du travail Sujet : la productivité * Fiche de présentation de l’étude * Introduction * Développement * Conclusion

p.3 1.1Prestation de travail p.3 1.2La rémunération p.4 1.3Lien de subordination juridique p.4 2. Le contrat de travail p.5 2.1 Contenue p.5 2.2 La réglementation p.5 2.3 Obligations liés au contrat travail p.6 2.4 Les différents contrats de travail p.7 2.4.1 CDI p.7 2.4.2 CDD p.7 2.4.3 CTT p.7 2.4.4 CTP p.8 2.4.5 CTI p.8 2.4.6 CA p.8 2.4.7 CIU p.9 3. Annexes p.10 3.1 p.10 3.2 p.11 3.3 p.12 3.4 p.13 Le contrat de travail est un type de contrat qui existe dès moment

collaborateurs ? - Formation - Mobilité interne - Pré-retraite - Recrutement - aménagement RTT + Points forts du temps partiel : moins de licenciement, diminution des heures supplémentaires, développe la polyvalence des postes de travail, augmente la flexibilité du travail. - La mobilité interne : - Mobilité géographique : - Mobilité horizontale : - Mobilité verticale : promotion au sein du même service ou dans un autre service - Points négatifs : il faut avoir les compétences qui vont

en plus diverses, consistantes et de plus en plus liées au métier même de l’entreprise (telle que la comptabilité de l’entreprise ou les ressources humaines). ✴ Avantages   L’externalisation permet de bénéficier de trois types d’avantages : • Avantage économique par la baisse des coûts. En effet, le plus grand avantage de l'externalisation est l'économie en coûts qu'elle engage. Elle permet de baisser les coûts de production et la masse salariale, en dispensant l’entreprise d’embauche

III. Organisation fonctionnelle de l’entreprise 12 A. Introduction 12 B. Définitions de l’organisation fonctionnelle 12 C. Exemple de répartition des fonctions dans une entreprise 13 D. La fonction comme critère de division du travail 13 E. Des avantages et des inconvénients 15 F. Dans quels contextes la logique fonctionnelle est-elle pertinente ? 15 G. Des attentes managériales spécifiques 16 IV. Conclusion 17 I. L’entreprise, c’est quoi ? Proposer une définition exhaustive de l’entreprise

Les Classes d’Actifs financiers possibles 3.1 Les Placements Monétaires : (Avantages, Inconvénients). Les différents types de placements (Livrets, Sicav, Comptes à termes, Certificats de Dépôts) Leur évolution depuis 10 ans. Bilan 2009 et perspectives 2010. 9 3) Les Classes d’Actifs financiers possibles 3.1 Les Placements Monétaires : Avantages : placements disponibles au jour le jour, sans risque. Inconvénients : les performances suivent l’évolution des taux de la Bce (1% aujourd’hui)

cahier des charges doit être plus ou moins rempli d’informations techniques, on parlera des cahiers des charges techniques qui spécifient de manière très étroite, le produit à acquérir. Il présente pour le service achat, un réel avantage mais aussi quelques inconvénients. L’acheteur a une connaissance parfaite du produit à acquérir, il ne couvre plus aucun risques techniques (il suit le cahier des charges). L’inconvénient est qu’il n’y a plus aucune latitude pour proposer des produits de substitution

aura recours à divers canaux. La création d’un circuit très différencié lui permet d’atteindre des segments de clientèle ayant des habitudes d’achat différentes ou de mettre les canaux en compétition. Tableau récapitulatif des différents avantages et inconvénients des canaux de distribution 3-) Modes de distribution Il existe trois grands modes de distribution entre lesquels l’entreprise va arbitrer en fonction de sa stratégie de diffusion des produits : 3-1) La distribution intensive ou massive

cette profession ? Ø Citez deux de vos aptitudes que vous aimeriez améliorer ? Ø Quel est le nom du ministre des affaires sociales en France? Ø Pouvez-vous nous dire les quatorze besoins fondamentaux ? Ø Quelles sont vos occupations en dehors du travail, des études ? Ø Quel est le nom du ministre de la Santé et des Sports en France? Ø Comment vous sentez-vous devant la nudité d’une tierce personne ? Ø Que recherchez-vous dans ce métier que vous n’avez pas trouvé ailleurs ? Ø Quelle est la réaction