Construction De L Identité Professionnelle En M E C S

groupes et des individus utilisent la capacité humaine à symboliser pour produire des lieux symboliques, influer sur la construction des identités collectives et légitimer l´exercice d´une autorité. La symbolisation peut aussi être considérée comme l´un des facteurs majeurs de différenciation de l´espace en lieux, car le processus affecte à des portions d´espace un nom, une identité, une permanence, une raison d´être, une relation particulière avec certaines valeurs et significations, et tout cela contribue

procédure de décision complexe et spécifique par laquelle les gens tendent de trouver un accord commun au lieu d’agir par voie unilatérale. Outil privilégié de l’échange entre les hommes, de l’ajustement de leurs points de vue, de coexistence de leurs identités sociales et de la résolution de leurs conflits, la négociation internationale est l’un des ressorts les plus fondamentaux de la vie. De plus, la négociation internationale de tous les types (diplomatique, politique, commerciale, culturelle, économique

des situations complexes et événementielles. L’auteur commente en disant d’une personne qui sait « agir avec compétence », un individu qui sait « combiner et mobiliser un ensemble de ressources pertinentes pour gérer un ensemble de situations professionnelles » afin de produire des résultats satisfaisants suivant certains critères de performance pour un destinataire. Chapitre 3 : Réflexivité et transférabilité Dans ce chapitre, l’auteur aborde la question de la réflexivité en indiquant que la compétence

D’Initiation Professionnelle Al Omrane Marrakech Encadré par : SOUGRATI HAFDI My El Hassan BOUHAMID Salah Réalisé par : BARKATOU Meriem Rapport de Stage Aussi modeste soit-il, tout travail nécessite assistance et soutien. Ainsi, au terme de mon stage d’initiation professionnelle, je voudrais adresser mes sincères remerciements à toute personne ayant contribué, de près ou de loin, à la réussite de ma première insertion dans le monde professionnel. Tout d’abord, je tiens à remercier Mr My El

leurs propres langues, leurs propres gvt, leur territoire, leur monnaie et le plus svt leur armée nationale. Chacune de ses structures sera indépendante et distincte des autres structures avec un principe fort pour l’époque, le ppe d’égalité entre les E. Ce qui va caractériser cette époque moderne (aujourd’hui on est passé à une phase nouvelle), A- Le monde Westphalie. Il se rapporte à l’organisation européenne telle qu’elle est issue des traités de Westphalie conclus en 1648. Ces traités

Anthropologie I/ approche des sociétés et des cultures : Les contacts entre culture pendant l’histoire ont commencé à alimenter une réflexion anthropologique. (Ex : découverte de l’orient au XIV e siècle). C’est en découvrant les différences que l’on découvre des singularités, mais on découvre à quel point les autres peuvent nous ressembler. (Ex : partage des tâches entre individus de sexes différents). Les différences sont comparables dans la mesure où il n’existe pas de peuple dans

Pour eux, les individus et les collectifs ne se traitent pas de la même façon : ils s’interrogent sur la façon dont l’individu s’intègre dans le collectif. Les psychosociologues : lieu d’implication dans une activité et dans des relations professionnelles. Ils essaient de déterminer et comprendre les moteurs/éléments qui permettent à l’individu de s’impliquer, d’être performant. Ces 3 approches sont complémentaires, et bien qu’elles ne disent pas la même chose les 3 ont un sens réel. Organisation :

sous entendu idéologique derrière le secteur non marchand. La deuxième raison qui pose problème c’est les acteurs, la communication dans le secteur non marchand (non profil sector) c’est une catégorie qui as été inventé par les communiquant (les professionnels) eux mêmes. C’est les agences qui ont créé le besoin de leur propre produit, cela envoie à des enjeux sociologiques, qui renvoient au positionnement des acteurs économiques. Troisième raison : c’est la porosité des frontières. Service public

mobilisation Référentiel d’autorité Reconnaissance juridique I- L’UPF : une étude de cas a- Eléments d’identité Nouvell e gouver nance et quête de notoriét é Refond ation et ambitio n de professi onnalis ation Un logo au référenti el antique Une identité en construct ion Une gestion déficitair e qui engendr e la crise Change ment successi f d’appell ation Instabilit é d’organi sation I- L’UPF : une étude de cas b- Analyse des outils de communication SUPPORT DESCRIPTION DIAGNOSCTIC AVANTAGES

SOCIÉTÉ SOFOP TALIAPLAST Contexte et problématique professionnels Depuis plus de 40 ans sur le marché de l’outillage professionnel et des EPI (Équipements de Protection Individuelle), la société SOFOP S.A.S. est aujourd’hui un des leaders européens au travers de la marque TALIAPLAST. Disposant d’une grande notoriété sur le marché hexagonal et reconnue à l’international, la société française SOFOP - TALIAPLAST (243 collaborateurs) basée à Montoir-de-Bretagne (44) conçoit