Conclusion Sur La Gestion Des Ressources Humaines A L Heure Actuelle

.......... 77500 Chelles FRANCE Aéroports De Paris A l'attention de Mr Bernet 80 boulevard du Mandinet 95100 Roissy en France Objet : Remerciement J’ai été honoré d'avoir pu effectuer mon stage au sein de votre service de A.D.P Je tiens pour cela, à remercier tout le service R.H d’A.D.P en particulier le responsable du service qui était également mon maître de stage, Monsieur BERNET. Il a eu confiance en moi et m'a soutenu et encouragé pendant toute la

Introduction : La comptabilité sert a nous informer sur la situation de l’entreprise le plus souvent a tenue d’une résulte des obligations juridiques, sociales ou fiscales J’effectuer mon stage de perfectionnement au sein de l’hôtel « Khayem Garden » d’une période allant du 09 janvier 2014 au 05 février 2014 Durant cette période de stage au sein de cet hôtel j’ai appris comment on faire des écritures comptables, comment payer les fournisseurs, la gestion de trésorerie et beaucoup plus dans

profondément modifié notre rapport à l'information, notre rapport aux autres, mais aussi et surtout ils sont en train de modifier fondamentalement notre rapport au temps et donc notre perception et notre rapport aux crises. Ces changements sont fondamentaux, car c'est la définition même des crises qui est touchée. Dans le schéma théorique, une crise se développe dans le temps, même avec une cinétique rapide, en respectant un certain nombre d'étapes : pour simplifier, il y a traditionnellement le temps

dans l’écriture de mon rapport, Gervais CILLAIRE pour m’avoir proposé un stage adapté aux atouts de ma formation, Ludovic LIECHTI pour s’être montré toujours très disponible et à l’écoute au cours de mon stage, Alain BOUTEVILLE pour m’avoir accueilli à l’EMM, Philippe DUPOUY, Guy ROBIN, et Pierre PEYRONNEAU pour avoir répondu à mes questions. Je remercie aussi tous les membres de l’équipe thermique pour m’avoir hébergé au sein de leur unité pendant 5 semaines : Dominique BREUNIN, Jean-François CASTAING

produits et instrumentation LA RÉGLEMENTATION ET LA SURVEILLANCE DES INSTITUTIONS DE MICROFINANCE LISTE DES PUBLICATIONS CAHIER 1 CAHIER 2 CAHIER 3 CAHIER 4 Projets d'appui à la micro et petite entreprise F La coopérative d'épargne et de crédit : Structure, FAE fonctionnement, enjeux La sécurité de l'épargne à la coopérative d'épargne et de F crédit. Modélisation et étude de cas : Desjardins au Québec Définition d'un cadre juridique et opérationnel d'un réseau financier opérationnel d'un

domaines de la gestion spécialisée en point de ventes. En 1998, possédant de forte compétence en gestion et selon les besoins professionnels de leurs clients, Aquitem crée une branche Aquitem Fidélité. Cette branche s’occupera de la gestion fidélité de leurs clients. Leurs principaux clients sont en général des grandes chaînes de parfumeries ou des parfumeurs franchisés comme Marionnaud, principal client de l’entreprise. Ayant diverses demandes venant de leurs clients, Aquitem est amené à faire des opérations

investis dans l’entreprise. De cette union, le magasin ouvre ses portes en août 2001 et devient la SARL VALMI, franchise du groupe DCG (Disco Ce GE). A. L’UC dans son réseau : 1. Présentation du réseau : Le groupe DCG crée en 1964 achète en 1994 l’enseigne « Nuggets ».Cette même année, la fusion des deux chaînes de magasins donne naissance à « Madison-Nuggets ». Depuis, l’objectif de Madison-Nuggets est d’ouvrir 100 points de ventes dans toute la France. Ceci est presque chose faite

LICENCE PROFESSIONNELLE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SPECIALITE GESTION DES EMPLOIS ET DES REMUNERATIONS Rapport de stage Benjamin LAURENT Promotion 2012-2013 Les spécificités du Bâtiment RAPPORT INTERMEDIAIRE Nord Est Compta STAGE Du 1er septembre 2012 au 1er septembre 2013 Sous la direction de Monsieur Nicolas MICHEL Maître de stage : Monsieur Sébastien RABAUD Remerciements Je tiens à remercier le cabinet Nord Est Compta de m’avoir accueilli au sein de son

Dédicace Je dédie ce mémoire à toute ma famille, mon père, ma mère et mes frères et mes sœurs. Je le dédie aussi à tous mes oncles et tantes, cousins et cousines. Enfin je le dédie à tous mes amis et à tous ceux qui me connaissent, en particulier les jeunes d’ENST. FORTAS Youcef J’ai l’immense honneur de dédier ce mémoire : A mon cher Père Ma chère Mère Ma famille A tous mes amis (Youcef, Abd el hak, Raouf, Tarek, Rabeh, Aissa, Younes, Amin, Massinisa, Imad, Ahmed, Fateh, Ayoub). Et tous ceux qui

en général 5 II. Et moi dans tout ça (DEPFS) ? 6 A. Késako la DEPFS ? 6 B. Ma direction 7 III. La communication à la DEPFS 7 Deuxième partie : Rôle du stagiaire 8 I. Brief du client (du DRH) 8 A. Les exigences du « client » 8 B. L'utilité et la cible du produit finit 8 II. Comprendre 8 A. Les valeurs d'Orange 9 B. Les valeurs de la DEPFS et de ses salariés 9 III. Création et validation 10 A. Construire une équipe 10 B. Le scénario final 11