Conclusion Sur La Gestion Des Ressources Humaines A L Heure Actuelle

il ? A. Le système de recrutement du cabinet I. La prise de Brief II. L’identification a) La recherche de l’existant b) L’élaboration d’un scénario et l’identification III. La qualification a) La préparation de l’argumentaire b) L’interview du candidat * L’approche * Quelles sont les questions les plus posées par les candidats ? * Les questions à poser aux candidats * La conclusion de l’entretien IV. Le reporting CONCLUSION REMERCIEMENTS :

EXPOSE SYSTEME SOCIALINTRODUCTION : Bonjour à tous. Je vais vous présenter aujourd’hui un exposé sur le système social en France avec les Etats-Unis comme pays de comparaison. Alors, que signifient les mots système et social. Le mot système signifie un ensemble de pratiques et d’institutions. Quant au mot social, lui signifie tout ce qui se rapporte à une société, à une collectivité humaine considérée comme une entité propre. La signification donc, du mot système social, qui est un concept

environnement où elles se doivent de lier efficacité, rapidité, et innovation pour pouvoir survivre. - Quels sont les clés de la réussite des entreprises aujourd’hui ? - Etre à l’écoute de son environnement ne favorise-t-il pas ce succès ? - La règle d’or, donnée par Michael E. POTTER (Harvard Business School) : « donner la bonne information à la bonne personne, au bon moment, pour prendre la bonne décision » n’est-elle pas LA clé de réussite de l’entreprise? L’intelligence économique et la veille permettent

4 méthodes [pic]Chaque entreprise a son évaluation « maison ». Voici 4 des systèmes les plus répandus avec leurs avantages et leurs failles respectives. L’appréciation libre Le supérieur hiérarchique exprime librement ce qu’il pense de chacun de ses collaborateurs. Il rédige à cet effet une note généralement très brève et standardisée. A noter : si cette pratique persiste encore dans certaines entreprises de type « paternaliste », elle a cependant tendance à disparaître Avantages - Simplicité

Introduction 3 I. Présentation du pays 4 A) Généralités 4 ➢ Monnaie 4 ➢ Population et superficie 4 ➢ Conditions de vie 4 ➢ Niveau de vie 5 ➢ Géographie 6 B) Fonctionnement du pays 6 ➢ Politique 6 ➢ Religion 7 ➢ Réglementation 7 ➢ Assurance 8 ➢ Emploi 9 II. Atout et inconvénients d’une implantation 10 A) Atouts 10 ➢ Humain 10 ➢ Commercial 10 ➢ Economique

Encadré par : Période de stage : Du 15/07/2013 à 15/08/2013 Département génie industriel I-Sommaire : I-Sommaire……………………………………………………………………………………………………...2 II-Remerciements…………………………………………………………………………………………….4 III-Présentation de l’entreprise III-1 historique ………………………………………………………………………..…………………5 III-2 Situation actuelle ……………………………………………………………….…………5 IV -Diagnostique technique IV-1 Gestion technique ………………………………………………………………………………6 IV-2 équipements………………………………………………………………………………………

et psychosomaticienne. En 1997, elle a créé à Nanterre la première consultation ‘Souffrance du Travail’ qu’elle dirige toujours. En 2007, elle a été nommée expert près de la Cour d’Appel de Versailles lors de la création d’une section Psychopathologie du travail. Le livre choisi porte sur le mal être des employés au sein de leur milieu professionnel. Afin de montrer aux lecteurs ce fléau de plus en plus répandu au sein des entreprises, l’auteur Marie Pezé a recueilli des témoignages poignants de

ce rapport, nous tenons à témoigner notre profonde gratitude et de remercier tout d’abord Mme ZAMMOURI encadrant de notre Exposé , pour ses directions, son soutien moral, son aide, ses conseils précieux, ses critiques constructives, ses explications et suggestions pertinentes tout au long de la durée de notre travail, ce qui nous a permis de mettre au point ce projet. Nous tenons à adresser nos plus vifs remerciements à tous ceux qui ont contribué de près ou de loin à la réalisation de ce modeste

appliquée en entreprise. C'est dans cette optique que nous avons effectué un stage d'une durée de 3 mois à l'Entreprise de Construction Woumtaaba (E C W). Nous présenterons cette entreprise dans la première partie du présent document ainsi que les activités menées durant la période de stage. Dans la seconde partie, nous procéderons au développement de notre thème de stage qui porte sur « la gestion des carrières du personnel de l'entreprise E C W ». [pic] E Entreprise de Construction Woumtaaba Bâtiment

Louange à dieu seul à qui les prières soient que le salut et la paix règne sur ses envoyés. C’est avec un grand plaisir que nous réservions ces lignes en signe de gratitude et de reconnaissance à tous ceux qui ont contribué de près ou de loin à l’élaboration de ce modeste travail. Nos remerciements s’adressent à Monsieur HMIOUI Aziz notre encadrant qui n’a cessé de nous prodiguer ses conseils et ses suggestions pertinentes, Et qui n’a épargné aucun effort pour contribuer à la réussite