Conclusion Rapport Pse

est divisé en 5 sections montrant bien que le droit du travail a vocation à s’appliquer dans toutes les branches professionnelles : une section de commerce ; industrie ; agriculture ; encadrement & une section activités diverses. C’est par rapport à l’activité de l’employeur que le salarié pourra se diriger vers l’une de ces sections. Le droit du travail a vocation à régir les relations naissant d’un contrat de travail. Il n’y a pas vocation à s’appliquer aux travailleurs indépendants. Dans

manquements de son subordonné » (Cass. soc. 10 juillet 1997, précité) caractérise cette dépendance et contribue à établir la subordination. Au-delà du contrôle, le pouvoir de sanctionner le salarié constitue une spécificité du contrat de travail par rapport aux autres formes de collaboration. En ce sens la nouvelle définition du lien de subordination juridique est caractérisée par le pouvoir disciplinaire de l'employeur. Le travail au sein d'un service organisé est rangé au rang "d'indice du lien

l’examen régulier des comptes du Groupe qui lui sont présentés par le Directoire. Il approuve les investissements majeurs et délibère sur toutes les décisions à caractère stratégique. À l’issue de ce contrôle, le Conseil de Surveillance rédige un rapport qui est communiqué aux actionnaires lors de l’Assemblée Générale Ordinaire annuelle. Le Conseil de Surveillance est présidé par Serge Amiard et est composé de 4 membres. - Serge Amiard - Philippe Francès - Simon Herrick - Jean-Noël Labroue

la gestion des compétences. L’environnement économique du secteur d’activité a également un fort impact sur la fonction RH, comme nous avons pu le voir dans le témoignage d’ALINE BUISINE de la société AKIOLISE, qui a mis dernièrement en place un PSE. Avec la crise, le recrutement devient une priorité moins importante pour les RH, du fait de la stagnation de certains marchés. Le développement et le renforcement des compétences internes quant à lui sont devenus plus importants. Cet aspect a été

SYSTEME DE PARTIS 69 5.3 LES GROUPES DE PRESSION 70 5.4 LA COMMUNICATION 70 A. L'APPROCHE BEHAVIORISTE 71 B. L'APPROCHE SYSTEMIQUE 72 C. L'APPROCHE INTERACTIONNISTE 73 D. L'APPROCHE DIALOGIQUE 73 6.CONCLUSION 74 REFERENCES DU COURS Sources: Notes du cours. Séminaire. Fascicule et plan du cours (chez "Trajets", 15 av. Henri Dunand) Assistant: 1 Bibliographie: BAUDOIN: Introduction à la sociologie politique, Seuil. Introduction à la

DOSSIER ECONOMIE Promotion 2011/2013 SOMMAIRE Introduction I) Les critères d’embauche II) Les formes de discrimination III) Les organismes qui luttent contre celle-ci Conclusion Introduction I) Les critères d’embauche Les principaux critères d’embauche que les offreurs d’emploi disent vouloir lors d’un entretien sont la motivation à 96%, la personnalité et la présentation à 80% .ensuite vient l'expérience, la façon de s'exprimer, la disponibilité immédiate

subordination d'une autre personne, on est alors en présence d'un travailleur subordonné. Le droit du travail ne s'applique qu'au travailleur subordonné. Ce droit est chargé de régir les rapports entre individus dont l'un ( le premier ) est nécessairement soumis a un pouvoir de subordination. Ces rapports de travail sont soumis par certaines règles: c'est le droit du travail qui met en place cette organisation. Cependant, le droit du travail tel que nous allons le décrire, n'est pas le droit

de l'organisation SOS Racisme. Le Parlement se compose de 7 partis politiques. Les plus importants sont : Le parti populaire européen (Démocrate - Chrétien) et  démocrates européen (PPE - DE) qui compte 288 membres Le parti socialiste européen (PSE) qui compte 217 membres Les décisions sont prises en accord avec le Conseil de l'UE. Le siège du Parlement se trouve principalement à Bruxelles (Belgique), au Luxembourg et à Strasbourg (France). Le Parlement Européen a pour fonction de contrôler

décision partagé avec le Conseil en la matière ainsi que le pouvoir de voter la décharge à la Commission pour l'exécution du budget. Le refus de la décharge pour l'exercice de 1998 a été suivi d'un rapport d‘un comité d'experts qui a entraîné la démission de la Commission Santer, modifiant ainsi le rapport de force institutionnel au profit du Parlement. Cependant le pouvoir du Parlement dépend de la nature des dépenses : dans le cas des « dépenses obligatoires [7] », c'est le Conseil qui a le dernier

permanents et ceci dans le cadre d’une orientation stratégique très marquée par le développement durable. Mais ces quelques exemples ne doivent cependant pas faire oublier les cas des milliers d’entreprises, petites et grandes, qui pourraient être rapportés ici pour renforcer cette conviction comme le montre l'exemple du chef Thierry Marx, récemment reconnu aux Espoirs du Management, qui fonde le succès de ses restaurants primés sur la qualité et la motivation des équipes par des pratiques originales