Conclusion Rapport Pse

Rapport de stage : prévention santé et environnement (PSE). Du 25 novembre au 31 janvier 2014 Alec Saadna Terminal°BAC pro ELEEC SOMMAIRE I.INTRODUCTION 4 Identification de la structure/entreprise 4 Présentation du service de maintenance de la DTI 8 Domaines d'Activités 9 Présentation du tuteur : 10 II. IDENTIFICATION D’UN RISQUE PROFESSIONNEL ET DE SES EFFETS 11 Présentation d’une situation professionnelle vécue lors de la PFMP 11 Identification des principaux dangers et choix

Dodane Margot Dossier de PSE Classe de terminale Bac Professionnel esthétique- cosmétique- parfumerie Production personnelle écrite Au Bonheur des Sens 14, rue des Salines Lons le Saunier Sommaire Introduction : Présentation brève de ma PFMP - Page ( 3) Présentation de l'entreprise : Lieu de la réalisation de ma PFMP - Pages ( 4 à 5 ) Indentification d'un risque: Situation choisie en entreprise

énergie ont été l'objet de restructurations de grande ampleur. En 2003, le site d'Elblag est celui ayant la situation la plus problématique et où l'argument de la survie de l'entreprise jouera un rôle majeur. Les effectifs d'Alstom d'après les rapports annuels d'activité du groupe : 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 85000 115000 120000 142000 119000 110000 78000 70000 64000 L’usine Alstom du site d’Elblag en Pologne produit et commercialise des turbines à gaz

Présentation de la structure missions et services P 3 à 4 Activités P 5 à 7 Atouts et faiblesses du territoire P 8 à 10 Rôle du Conseiller en Insertion Professionnelle P 11 Réseau du CIP P 12 Conclusion P 13 Glossaire P 14 Déclic, loi 1901, agréée par la DIRECCTE comme Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion a été créée en  1999, suite à la loi contre l’exclusion. Déclic, s’inscrit dans le secteur de

collective, organisationnelle et territoriale, et les liens qu’il doit exister pour que la compétence devienne un élément clé dans l’entreprise et/ou le territoire. I-1. La compétence individuelle. Le premier à demander de définir les profils par rapport aux compétences attendues du titulaire d’un emploi fut le psychologue MC Clelland en 1970. Il a présenté la compétence comme « un ensemble de savoirs, capacités, comportements, traits de caractère et motivations d’un individu. »Ces recherches ont

une motion de censure. En revanche le parlement lui ne peut être dissout. Comme à l’Assemblée nationale, le fonctionnement interne du parlement européen repose le travail des différentes commissions qui examinent le texte et en font un rapport. Le Parlement peut se doter de commissions temporaires, de sous commissions et peut même constituer des commissions d’enquêtes. On retrouve ainsi nombre de traits propres au Assemblées nationales dont les artisans de la construction européenne

Présentation de l’entreprise ………………………………………….P 4 ; 5 2. Identification d’un risque ……………………………………………P6 ;7 ;8 3. Démarches d’analyse du risque …………………………………….P 9 4. Politique de prévention de l’entreprise ………………………………P 10 ;11 ;12 Conclusion ………………………………………………………………P 13 Introduction Dans le cadre de la formation du Baccalauréat professionnel Technicien du froid et du conditionnement de l’air, des périodes de formation en milieu professionnel nous permettent

préretraite 11 4. Procéder à des outplacements et des aménagements 11 5. Recruter 11 6. Récapitulatif des mesures correctives et simulation 12 V) Quelle stratégie face à l’externalisation des marchés et à l’achat de nouvelles machines ? 13 VI) Conclusion 14 VII) Bibliographie 15 ------------------------------------------------- I) Définition de la GPEC et de ses enjeux La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est une notion centrale de la Gestion des Ressources Humaines

solennellement (par une loi) ». Ce dernier sens fait partie de la signification du verbe sanctionner. Pour comprendre ce que représente la sanction judiciaire, nous pourrions imaginer que c’est une sorte de vengeance de la société par rapport à l’individu coupable de l’acte. Mais l’idée de vengeance aspire à l’action par le sentiment ou selon un mobile subjectif, c’est-à-dire, le règne de l’arbitraire. Or, la Justice est censée appliquer la Loi dans l’intérêt public, et maintenir un ordre

construction du répertoire des emplois.......54 3.2.3 Faire des cadres un moteur dans le processus de construction du répertoire des emplois ..........................................................................................................55 Conclusion .............................................................................................................. 57 Bibliographie........................................................................................................... 59 Liste