Conclusion Personnelle

représenter les salariés. Le besoin d’organisation collective et de représentation est un besoin permanent, propre à toute société libre et démocratique. Dans l’entreprise aussi, la représentation du personnel emprunte plusieurs canaux : représentation hiérarchique, représentation élue (délégués du personnel en 1936, comités d’entreprise en 1945, CHSCT en 1982), représentation syndicale (section syndicale d’entreprise en 1968). Les critères de la représentativité. Pour accorder la représentativité à

La notion d’obligation Lien personnel de nature patrimonial Obligation : droit personnel. * lien entre des personnes * droit personnel met aussi en relation des personnes avec une chose * intervention aussi du droit réel Ce lien entre créancier et débiteur richesse pour le créditeur alors que le débiteur doit fournir quelque chose. Droit personnel compte deux actions : actif et passif. Droit réel droit absolu (s’impose à tous) Droit personnel droit relatif : n’établit de

sociale => elle repose sur un seul critère: le hasard de la naissance: les nobles et les roturiers. Le mérite personnel n'est pas pris en compte => Figaro veut la reconnaissance de son travail.   b) La satire politique Figaro vise le pouvoir royal; il faut rendre publique le langage (dénoncer, juger)  2- Les procedés polémiques   Formules lapidaires: les relevés... Conclusion Un morceau de bravoure : Certaines phrases de ce long monologue brillant sont devenues proverbiales (ex : dans

Khenissi Abdelhadi 1ere ES Ferkioui Djamel Boutebel Nasser Travaux Personnels Encadre Theme : Sujet  : Problematique : Comment Samsung est devenu leader de la téléphonie mobile ? Année scolaire 2014-2015 SOMMAIRE Introduction page3 I-Samsung se lance dans la téléphonie mobile 1-Le début

Sommaire Introduction générale I- Apple histoire et valeurs 1-histoire 2-la culture d’Apple 3-analyse du logo II-ibm histoire et valeurs 1-histoire 2-la culture d ibm 3-analyse du logo 4-relation entre les deux logos Conclusion générale Introduction générale Toute organisation sérieuse désireuse d’accroitre son chiffre d’affaire doit avant tout avoir un marketing stratégique efficace avec des décideurs et une bonne culture d’entreprise. Ainsi, la direction doit pouvoir

plie, sans rien dire. •Plus ouvert d'esprit que Jean : relation avec la serveuse, mais aussi par la réflexion (contemplation du nuage). III - Une scène absurde A. Un dialogue absurde (un faux-dialogue). •Absence du pronom personnel "nous". Seuls les pronoms personnels "vous" et "jeu" sont présents. •La façon dont Jean juge Bérenger. Il n'y a aucun respect de l'être humain. •Absurdité dans le langage de Jean surtout : L'amitié n'est pas construite sur une communauté d'intérêt. •La distribution

Œdipe est un motif de combat auquel d’identifie Antigone. Créon la méprise à travers lui mais c’est un échec car Antigone est fière. | «comme ton père» L.17«nous sommes de ceux» (x2) L.18 et 20 | -Comparaison qui vise à blesser Antigone-Pronom personnel «Nous»= famille de héros | II] La révolte d’Antigone Idées | Citations | Procédés | Antigone choisit le physique comme angle d’attaque pour se moquer de Créon. | «vos rides, votre sagesse, votre ventre » L.3«cette graisse autour de toi» L

représentatifs. 3°) Puis, je vais aborder la protection syndicale. 4°) Enfin, la conclusion. Prenant en compte mes connaissances personnelles, je fais un lien entre le sujet que j'ai choisi et les délégués de ma classe. Eux aussi, tout comme les représentants sont des personnes qui défendent le point de vue collectif. Les représentants du personnels ont plusieurs missions : Ils se doivent de représenter le personnel auprès de l'employeur et lui faire part de toute réclamation individuelle ou

CONSIGNES DOSSIER PSE TBAC/CO/SE A partir d’une Période de Formation en Milieu Professionnel, réaliser un travail personnel noté sur 8 points (CCF n°2 terminale bac-pro) présentant :     La description des activités de l’entreprise L’identification d’un risque et de ses effets physiopathologiques La mise en œuvre d’une démarche d’analyse La politique de prévention Compétences évaluées :      L’identification des risques professionnels Le recueil des données La mobilisation des connaissances

posé : énonce l'enjeu du dossier ou sa problématique. Il s’agit d’en définir les termes-clefs, d'analyser le sujet, c'est-à-dire littéralement de le décomposer afin de donner le ou les sens des différents termes qu'il comprend : article, pronom personnel, articulations, concepts….. Dimension du sujet : cela revient à situer historiquement et géographiquement le sujet, de montrer l’intérêt et les limites du sujet – jusqu’où il sera traité et ce qui ne sera pas traité, après l’avoir bien évidemment