Conclusion De Gestion De La Paie

feuilles de paie des salariés et les déclarations fiscales et sociales ; - Préparer la clôture des comptes annuels, qui seront ensuite vérifiés par un expert-comptable et certifiés par le commissaire aux comptes,… Dans les grosses structures, le comptable est placé sous la responsabilité d'un chef comptable. Il peut alors être embauché en tant que : - Comptable clients ou fournisseurs, auquel cas il sera chargé de suivre le traitement des factures clients ou fournisseurs ; - Comptable paie, cas dans

CHAPITRE IV – BILAN DE MES ACTIVITES AU SEIN DU SERVICE TRAVAUX NEUFS ET SERVICE ACHATS 4–1 suivi de bon de commande 23 4–2 paie du personnel 24 4–3 coût horaire MOYEN DES OUVRIERS INTERIMAIRES 26 4–4 CALCUL DES COUTs HORAIREs MOYEN du personnel 2008 28 REMARQUES 30 CONCLUSION 31 ANNEXES 32 Avant d'entamer le fond de ce modeste rapport, je tiens à remercier tout le personnel de la société auquel j’adresse

Gestion des Ressources Humaines INTRODUCTION Problématique générale de la GRH : Des questions qui nous touchent tous…  Il y’a une sur-information sur le domaine de la GRH (médias, etc) ! Qu’est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ? C’est une discipline jeune aux connaissances complexes et en évolution (depuis environ 30 ans elle existe). Il faut importer des connaissances de droit, d’économie, de psychologie et de sociologie. C’est une fonction classique des organisations reconnue

* Le taux est de TMM+4% * Le délai de remboursement est 36 mois maximum et inférieur au durée de contrat pour les contractuels * Les frais de gestion sont de 2% du montant du crédit (commission flat) Les documents exigés sont : * Copie de la CIN * Demande de crédit * Bulletin de paie de date récente * Attestation de travail indiquant la position du client (titulaire ou non) et son ancienneté dans la société * Attestation

du concept de G.R.H. dans la gestion de l’entreprise et son articulation à la stratégie de celle-ci I) La GESTION ADMINISTRATIVE (COLLECTIVE et INDIVIDUELLE) du PERSONNEL - La rédaction du contrat de travail et de ses avenants. - Le suivi administratif des dossiers du personnel. - L'élaboration de la paie et des déclarations sociales. - La gestion de la masse salariale. - La mise en œuvre des procédures disciplinaires. II) DEVELOPPEMENT des RH et GESTION des COMPETENCES - Définition

DEPARTEMENT ECONOMIE & GESTION Master de Comptabilité, Contrôle, Audit (CCA) Deuxième année ACOFEC-PARIS Société d’Expertise Comptable LIU xiaoli RAPPORT DE STAGE Sous la direction de : Monsieur DU, Directeur Monsieur MARC Garcia, Maitre de conférences Année universitaire 2009-2010 Département Economie & Gestion 21, rue Saint-Louis BP 774 62327 Boulogne-sur-Mer Remerciements Je tiens à remercier la société ACOFEC-PARIS pour m’avoir accueillie dans son entreprise

services offerts aux clients et par conséquent, une perte de compétitivité de l'entreprise. Il est important d'assurer au préalable la cohérence interne de son système d'information. Le concept d'ERP (Entreprise Ressource Management ou PGI Progiciel de Gestion intégré) traite la majeure partie des questions d'intégration des différentes fonctions de l'entreprise. Systèmes d’information et ERP : I. L’information 1) Définition de l’information : En informatique et en télécommunication

DEFINITION p.8 REALISATION D’UNE DECLARATION DE TVA (CA3) p.9 à 11 1er partie (a) : TVA collectée p.9 1er partie (b) : décompte de TVA p.9 2éme partie : TVA déductible p. 10 3eme parties : Net a payer p.11 COMPTABILISATION D’UNE CA3 p.12 CONCLUSION ET REMERCIMENT p.13 ANNEXES P.14 Mon stage a été réalisé dans un cabinet d’expertise comptable, le Cabinet Henri Lisnard à Cannes. Ce stage a eu pour objectif de me familiariser dans le monde professionnel. Ce stage a duré 7 semaines

RAPPORT DE STAGE bts Comptabilité et Gestion des Organisations Sommaire : * Introduction * I ) Présentation des cabinets comptable  * II ) Organisation comptable * III ) Présentation de l’organisation informatique : * IV ) Travaux réalisés : * V ) Description d’un travail confié : * VI ) Conclusion : Introduction : J’ai choisi d’effectué mes stages dans des cabinets comptable afin de pouvoir mettre en pratique de nombreuses

Date de création : 1963 Dirigeant : Monsieur Hervé DUBOIS expert comptable commissaire aux comptes Chiffre d’affaires : 650 000 euros Activité : - Etablissement des comptes annuels des entreprises clientes - Aide à la gestion sociale - Conseils économiques Rayonnement commercial : local Secteur économique : Expertise comptable Clients : - artisans - commerçants - restaurants - architectes