Conclusion De Gestion De La Paie

Rapport de stage sous thème: Elaboration du Manuel des Procédures de la société CONQUETE [pic] [pic] Réalisé par : Tuteur du stage : RIDA-CHAFI Hanane M. BEN MLIH Mehdi Niveau : Encadrant de stage: 4ème année Gestion Financière et Comptable M. ATTAK Elhousine Année Universitaire 2008/2009 [pic] [pic] Remerciements Introduction Chapitre 1 : Présentation Générale 1. Présentation du projet :

BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR « COMPTABILITE ET GESTION » FICHE D’ACTIVITE |NOM, Prénom du candidat |ACTIVITE N° | | | | |INTITULE DE L’ACTIVITE : |CAS BRICABROC

|Domaine Gestion des approvisionnements |76 | |D |Domaine Gestion des dépenses |88 | |E |Domaine Gestion des contrats |100 | |F |Domaine Gestion du personnel

la fin du mois les balances fournisseurs ainsi que les balances condensées et établit par la suite le règlement des factures, des taxes et des redevances qui viennent à échéance. Il s’occupe aussi aux différentes déclarations et règlements ; de la paie à la fin de chaque moi, de la CNSS et les mutuelles des ouvriers. c) Service des Ressources Humaines : Ce service s’occupe de tout ce qui rapporte au personnel d’EMIMAR. Il note le nombre d’heures de travail de chaque ouvrier ainsi que ses absences

comment avoir confiance aux relevé d’heures envoyer par l’entreprise utilisatrice qui donnant lieu a un paiement  C’est-à-dire les relevé d’heures qui ont été faxer par les agences ou envoyer par l’entreprise utilisatrice pour la saisies de la paie des intérimaires sont – telle vraiment les heurs travailler par intérimaires ? PRESENTATION DE MANPOWER 1) Manpower France a) Historique Fondé en 1948 aux USA, Manpower compte actuellement 4500 agences réparties dans plus de 80 pays

BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D'ACTIVITÉ | |ACTIVITÉ N°1 | |NOM et prénom du candidat : | | |

comptabilité FIDUNA Date de stage : le 1/04/2010 jusqu à le 31/04/2010 Réalisé par : Mr : xxxx Encadré par : Mme : SOULAYMA MOUAHIDI OPTION : TECHNICIEN SPECIALISE EN GESTION DES ENTREPRISES [pic] A TOUS CEUX QUI ME SONT CHERS A mes parents qui m’ont donné tout ce qu’il compte nécessaire pour mon éducation, ma formation et mon bien ma naissance. A mes frères, mes amis et tout ceux qui mont

Diplôme de Gestion et de Comptabilité (DGC) Ce stage a été réalisé dans le cadre de la validation de l’UE 123 : Relations professionnelles 1 du Diplôme de Gestion et de comptabilité (DGC). Il a la vocation première de permettre à l’étudiant de s’imprégner et de comprendre les relations professionnelles au sein d’une entreprises ; c'est-àdire permettre à l’étudiant de prendre contact avec le monde professionnel, d’observer les modalités de fonctionnement d’une organisation et de les

limites de la gestion du personnel au sein d’une entreprise ? PLAN DETAILLE INTRODUCTION : Selon notre source « Wikipédia », la gestion des ressources humaines se définit comme un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l’organisation. Elle peut se diviser arbitrairement en deux grandes activités :  L’administration du personnel (gestion de la paie, droit du travail,…),  La gestion des ressources

politique des rémunérations fait partie des poles de développement stratégiques dans les entreprises depuis les années 2000. Il est donc impératif de maitriser sa masse salariale pour une gestion plus efficace. D’ailleurs les performances des employés dépendront grandement de la politique salariale. La gestion des rémunérations constitue un élément indispensable dans l’atteinte des objectifs stratégiques d’une entreprise. I- La rémunération globale La rémunération globale d’un salarié regroupe