Comté de Mayo

2006 ; Levin, Browner, 2005). Il se situe aussi clairement dans le cadre d’une approche salutogénique de la gestion des Ressources Humaines (Antonovsky, 1987b ; Neveu, 2009). tel-00780951, version 1 - 25 Jan 2013 1 2 Cf. les travaux de E. Mayo (1945), K. Lewin (1946, 1959), Mc Gregor (1960) Plus connu sous ses initiales anglo-saxonnes O.D. (pour Organizational Developement) ce courant, inspiré des Relations Humaines et beaucoup mis en pratique dans les années 1970, vise à maintenir une organisation

Saints-Simoniens créent une société d’études pour le percement de cette voie maritime… Le projet se heurte dans un premier temps à l’hostilité des Égyptiens jusqu’à l’installation de Saïd Pacha comme vice-roi d’Égypte en 1854. Les disciples du comte de Saint-Simon envoient alors un émissaire, Ferdinand de Lesseps, qui avait été diplomate en Égypte dans les années 1830, se liant alors d’amitié avec Saïd. Lesseps reprend le tracé de Linan, obtient l’accord de Saïd pour le percement, puis l’exclusivité

Les Saints-Simoniens créent une société d’études pour le percement de cette voie maritime… Le projet se heurte dans un premier temps à l’hostilité des Égyptiens jusqu’à l’installation de Saïd Pacha comme vice-roi d’Égypte en 1854. Les disciples du comte de Saint-Simon envoient alors un émissaire, Ferdinand de Lesseps, qui avait été diplomate en Égypte dans les années 1830, se liant alors d’amitié avec Saïd. Lesseps reprend le tracé de Linan, obtient l’accord de Saïd pour le percement, puis l’exclusivité

 quels sont les véritables enjeux pour les DRH ?  Gaël Garreau – Aurélie Lezer – Patrick Peres – Delphine Roy‐Boulestin – Stéphanie Sereni  / Novembre 2009 Page 28 sur 189  « One Icon », siège social de l’entreprise Oakley à Foothil dans le comté d’Orange en Californie. Lorsque son concepteur, Colin Baden, actuel président de la firme, évoque le bâtiment, il explique qu'il a été conçu pour être éternel : on ne doit pas savoir s'il remonte à 1 000 ans dans le passé ou s'il se projette 1 000

de rhumatologie (SFR), Association française de lutte anti-rhumatismale (Aflar), Nice, France Lombalgie François Baudier, médecin, spécialiste en santé publique, directeur de l’Union régionale des caisses d’Assurance maladie (Urcam) de Franche-Comté, Besançon, France Jean-François d’Ivernois, médecin, professeur des universités en sciences de l’éducation, directeur du Laboratoire de pédagogie de la santé EA 3412, université Paris 13, Bobigny, France Michèle Koleck, docteur, maître de conférences

d’entrepreneur de l’année ou encore le classement des bloggeurs de Wikio ! Bref, ce qui permet de se penser au-dessus de la mêlée. Beaucoup de mécanismes liés aux réseaux sociaux et à l’émulation que l’on y trouve : nombre d’amis, de retweets, les mayors dans Foursquare, etc. Il y a aussi ce qui traite certains clients avec des égards particuliers : le traitement “VIP” dans les événements, les coupe-file, le traitement spécial réservé aux journalistes voire à certains bloggeurs ou les bêtas dites

circonstances qu’il arriva une singulière aventure à James Bruce. – Contez-nous cela, monsieur ; nous avons le temps de vous entendre, dit Joe en s’étalant voluptueusement sur l’herbe fraîche. – Volontiers. James Bruce était un Écossais du comté de Stirling, qui, de 1768 à 1772, parcourut toute l’Abyssinie jusqu’au lac Tyana, à la recherche des sources du Nil ; puis, il revint en Angleterre, où il publia ses voyages en 1790 seulement. Ses récits furent accueillis avec une incrédulité extrême

travail, à ce que je dénomme la recherche de plus-value par la manipulation des perceptions. Il s'agit de toute la tradition (qui occupe en général la moitié des programmes de management) dite du comportement organisationnel, qui s'évertue, depuis Elton Mayo et les années 1930, à raffiner les façons de manipuler l'employé, en particulier par ses perceptions : perception du travail, de la situation de travail et de l'entreprise (par exemple, le pamphlet que GM distribuait à l'embauche, dès les années 1940

(par exemple les questions de loi causale et libre arbitre de Planck (1949)). Les principes fondateurs de ce paradigme sont issus des recherches en sciences naturelles. En effet, le paradigme de la science classique a été mis au point par Auguste Comte en s’appuyant sur l’ouvrage de Descartes intitulé « le discours de la méthode » (1637) dont les principaux travaux portaient sur l’étude de phénomènes naturels. Cependant, les principes fondateurs du paradigme positiviste se sont étendus dans le champ

probatoire pour valider des hypothèses. L’entretien en sociologie L’entretien est une méthode largement utilisée aujourd’hui en sociologie dont l’origine remonte aux États-Unis dans les années 1930 avec la célèbre enquête menée sous la direction d’Elton Mayo (1880-1949), le fondateur du mouvement des relations humaines, à l’usine Western Electric de Hawthorne, près de Chicago, entre 1927 et 1932. Cette enquête d’évaluation sur les conditions matérielles de la productivité dans l’entreprise devait permettre