Comparaison Des Procédés De Démocratie Semi Directe Prévus Par La Constitution Francaise Avec Les Procédures Existantes En Italie Et En Suisse

directeur du Groupe ESC Lyon (EM Lyon). Il a repris ensuite des responsabilités en entreprise, d’abord chez Renault, puis chez Auchan où il a monté les programmes de formation de dirigeants et l’université d’entreprise. Il est un des fondateurs de la procédure d’accréditation européenne des Business Schools (Equis) développée par l’European Foundation for Management Development, et il intervient en tant qu’expert auprès de l’EFMD. Il a publié des articles dans le domaine de l’enseignement du management

directeur du Groupe ESC Lyon (EM Lyon). Il a repris ensuite des responsabilités en entreprise, d’abord chez Renault, puis chez Auchan où il a monté les programmes de formation de dirigeants et l’université d’entreprise. Il est un des fondateurs de la procédure d’accréditation européenne des Business Schools (Equis) développée par l’European Foundation for Management Development, et il intervient en tant qu’expert auprès de l’EFMD. Il a publié des articles dans le domaine de l’enseignement du management

environnement, culture, justice) ou avec des collectivités, peuvent entrer dans les orientations présentées ici. Reposant sur l’engagement des enseignants et des élèves, elles gagneront à être inscrites au projet d’école ou d’établissement, en liaison directe avec la réflexion menée sur les enseignements. Les ressources et partenariats, dans leur diversité, doivent contribuer à servir les objectifs d’une éducation à l’environnement pour un développement durable, tels qu’ils sont fixés par le ministère

que l'intégration au champ du travail, la prise de la décision au niveau familial et social, les activités communautaires, valoriser le potentiel féminin en savoir-faire et en microprojets... tout en évitant les facteurs qui freinent d'une manière directe et indirecte l'épanouissement de la femme et sa participation active dans la vie socio-économique. Il est aussi question de lutter contre tous les types précarité à l'égard de la femme, qu'il soit de type sociale, culturelle, économique, politique

ils sont visibles dans les succès de grandes entreprises qui ont pour nom Infosys, Lenovo, Huaweï ou Petrochina, pour ne citer que quelques exemples. Les rachats d’entreprises occidentales auxquels les sociétés des grands pays émergents ont déjà procédé se chiffrent en dizaines de milliards de dollars. Le premier objectif de ce rapport, c’est de diagnostiquer comment la Chine elle-même, avec ses atouts et ses fragilités, a développé jusqu’ici ses avantages comparatifs puis comment elle cherche

et de l’Accord partiel dans le domaine social et de la santé publique, F-67075 STRASBOURG CEDEX FRANCE Internet : www coe.int/soc-sp ********** Les organisateurs tiennent à exprimer leurs remerciements : au Ministère de la Santé de la République française pour son soutien financier permettant la participation au Forum des représentants de certains pays d’Europe centrale et orientale ; à SCOLAREST pour le parrainage et l’organisation des pauses-fruits. 10 1er jour – 20 novembre 2003 9h30 10h45

l’élan des réformes, l’état de droit se renforce et la société civile et les institutions locales accroissent leur pouvoir de décision. Il apparaît aussi que cette réforme sectorielle va bien au-delà des forêts, en promouvant la bonne gouvernance, la démocratie et la décentralisation. xi xii Avant-propos Une réforme de cette envergure ne s’opère pas du jour au lendemain. On ne peut l’aborder que dans une optique de long-terme. Dans cette entreprise, il faut s’attendre à des échecs, des obstacles

textes signés n’engagent que leurs auteurs et leur publication ne signifie pas que le Bureau international du Travail souscrit aux opinions qui y sont exprimées. La mention ou la non-mention de telle ou telle entreprise ou de tel ou tel produit ou procédé commercial n’implique de la part du Bureau international du Travail aucune appréciation favorable ou défavorable. Les publications et les produits éléctroniques du Bureau international du Travail peuvent être obtenus dans les principales librairies

constitueraient un maillage territorial « aplani ». La gouvernance est-elle donc vraiment une nouvelle voie de gestion, un nouveau rapport de pouvoir, de « démocratisation » des décisions, se basant sur le modèle du fonctionnement des structures locales pré-existantes ou en devenir, légitimée par son « horizontalité » pour la prise des décisions ? 16 HINNEWINKEL J .C., 2004, Les terroirs viticoles, Origines et Devenirs, édition Féret, p.8 19 De ces jeux complexes d’acteurs et d’agents, apparaissent

intégrer. En même temps, cette manière de réguler est difficile à modifier, même par les enseignants qui la trouvent injuste ou doutent de son efficacité. 2. Organiser, du grec ergon, « action », « travail », c’est doter d’une structure, d’une constitution, d’un mode de fonctionnement. Organiser le travail, c’est donc, formellement, travailler à ce que le travail puisse s’effectuer. Si tout est fonctionnel, structuré, bien constitué, le système peut se figer. Il évolue tant que l’ordre produit un