Cols Blancs Cols Bleus

polyvalence + grande. La « démocratisation » scolaire permet à une partie non négligeable de ces enfants de la classe ouvrière d’accéder à des statuts + qualif que ceux de leurs parents. Mobilité sociale témoigne d’un glissement des cols bleus vers les cols blancs. Processus de démo de l’enseignement secondaire de fin 1950 à 1980. L’accès des enfants ouvriers à cet enseignement est + difficile dans les années 70. Les enfants ouvriers sont sur-représentés dans les filières de relégation (CAP

des ouvriers ∗ ∗ Cette méthode est inventée par Taylor La division horizontale parcellise les tâches. Synthèse p 98 q2 ∗ La division verticale aboutit à la bipolarisation des qualifications Les cols blancs du bureau des méthodes décident de la conception du travail. (le one best way) Les cols bleus exécutent, ils sont soumis au chronométrage et sont payés au rendement • Ford développe l'OST en introduisant ∗ Le travail à la chaîne qui fixe l'ouvrier à son poste de travail. Le convoyeur. (tapis

rôle assez important en Suède depuis longtemps. Plus de 90 % des actifs sont obligatoirement couverts par des retraites complémentaires professionnelles prévues, pour la plupart, par quatre grands accords collectifs concernant les cols blancs du secteur privé, les cols bleus du secteur privé, les employés de l’Etat les employés des collectivités territoriales. Les trois derniers sont récemment passés d’un système à prestation définie à un système à cotisation définie. Les retraites sont financées par

DEPS-DépliantLa bonne parole de Barack Obama Sylvie Laurent* L’ART du langage de celui qui n’était encore il y a peu qu’un candi- dat en campagne a charmé ses auditeurs jusqu’à la victoire. Obama a conquis le pays par sa parole et, au soir du 4 novembre, son “Yes we can!” («Oui, nous pouvons ») a vibré avec une telle intensité que l’homme et le moment historique se sont alors confondus dans un même souffle. La foule de Chicago et le pays démocrate tout entier ont scandé ces mots qui symbolisent

traduction salarié pose encore une fois problème. En français on utilise le mot « col blanc » pour désigner les employés de bureau en opposition aux « cols bleus », les ouvriers, mais même si ce mot semble le plus approprié, il est très peu utilisé et sonnera étrangement aux oreilles des français. Néanmoins nous devront bien les nommer dans le cadre de ce dossier et pour cela nous utiliserons les mots « salarié », « col blanc », et « fonctionnaire » puisque c’est la traduction qui est donné par les traducteurs

se réfère à une inégalité sociale entre les hommes et les femmes. * Origine : la notion de « race » est un principe sociologique différent du biologique, c’est une construction sociale ; représentation sociale. En France, la norme est d’être « blanc » et ceux qui ne rentrent pas dans la norme sont exclus. * Fonction ; lutte des classes Ces quatre modes peuvent entrainer des inégalités sociales. Les individus ne sont pas passives de ces classements sociaux ; révoltes, mouvements féministes

brillant oeillet; le sang qui l'arrose lui donne l'éclat du soleil. tes dents ont la blancheur de l'ivoire, et, dans ta bouche étincelante, la salive a la douceur du lait des brebis ou du miel qu'apprécient tant les gourmets. Admire ce cou plus blanc que le coeur du palmier. C'est un étui de cristal, entouré de colliers d'or. Ta poitrine est de marbre; il s'y trouve deux jumeaux, que mes mains ont caressés, semblables aux belles pommes qu'on offre aux malades. Ton corps a la blancheur et le

sorcières 14 K)Bilan et héritage du maccarthysme. 15 L)Chapitre 2 : les années 50 où le triomphe de l’American Way of Life. 16 A)Plus jamais de Corée 16 B)Les chimères de la première détente. 17 A)Big gourvernment, big Business et big labor. 18 B)Les cols blancs : une classe moyenne 20 C)Vers l’uniformisation culturelle des américains 20 A)Les oubliés de la prospérité 21 B)Le début de la contestation culturelle 22 C)La mutation des mentalités 23 M)Chapitre III : Le long combat pour les droits civiques 23

méthodes et de fournir les possibilités de perfectionnement. Le début du siècle dernier est marqué par le développement du management scientifique de Taylor. Qui se base sur :  La division des tâches.  Séparation entre conception (cols bleus) et fabrication (cols blancs).  Salaire à la tâche. Constatant une absence d’intervention de l’Etat dans la vie sociale des ouvriers, les entrepreneurs prennent en charge ce volet ci. Ainsi, nous assistons à une « époque de paternalisme » ; ils prennent en

horizontale du travail Parcellisation du travail, spécialisation des tâches, réduction des temps d’exécution et de la flânerie (« The one best way ») 2nd principe: Division verticale du travail Distinction exécutants/concepteurs du travail, ou cols bleus/cols blancs (« The right man on the right place ») 3ème principe: Système de salaire au rendement Développer la motivation de l’homme au travail par le « salaire à la pièce » et la « prime à la productivité » 4ème principe: Système de contrôle du travail