Code Insee

La faute grave Cadre légal : LE CODE DU TRAVAIL Dahir n° 1-03-194 du 14 rejeb (11 sept 03) portant promulgation de la loi n° 65-99 relative au Code du Travail I. Définition de la faute grave Le code du travail n’a pas estimé bon de dresser une liste de motifs ou fautes graves, il a cependant indiqué que leur appréciation est du ressort exclusif des juges d’états. a- La faute grave de l’employé Selon l’article 39 du code du travail, «Sont considérées comme fautes graves

Exercice n°2 2. Comment fonctionne le code génétique ? • Les protéines sont constituées de 20 acides aminés différents, alors que l'ADN est réalisé à partir de 4 nucléotides symbolisés par l'initiale de leur base azotée A, T, C, G. Pour pouvoir établir une correspondance entre les 20 acides aminés et les 4 nucléotides, il faut considérer des combinaisons de 3 nucléotides, appelées codons. Chaque codon correspond à un seul acide aminé. • On appelle code génétique la correspondance étroite entre

comme les unités de stockage ou d’expédition. Le numéro unique de colis sscc (Serial Shipping Container Code, ou numéro séquentiel de colis de la codification internationale de traçabilité) constitue la clef de voûte du système d’identification des marchandi- ses. il permet d’assurer la traçabilité du conteneur. Le numéro de lot et le numéro de série sont indiqués sous forme de code-barres. Le code lieu fonction ou gLn (Global Location Number) identifie notamment des zones de chargement et de livraison

TD Droit Civil :Séance 2 Le droit de Propriété. Articles : - 544 du code civil : La propriété est le droit de jouir et disposer des choses de la manière la plus absolue, pourvu qu'on n'en fasse pas un usage prohibé par les lois ou par les règlements. La propriété peut se définir comme étant le droit d’exercer une complète maîtrise sur un bien. Elle est le fruit d’une évolution historique importante et repose sur des fondements divers et controversés. Le droit de propriéré exerce sur le

CHAP 1 CONTRAT DE TRAVAIL 2) Le pouvoir disciplinaire : Lemployeur peut senctionner un comportement fautif d'un salarié , c'est le reglement qui fixe l'échelle des sanctions, cette échelle est en odre croissant. - Avertissement écrit - Le blame ( avertissement avec ou sans inscription au dossier du salarié ) - La mise à pieds ( suspension du contrat de travail) - La mutation - Rétrogradation - Licenciment A partir de la mise a pieds l'employeur doit respecter une procédure - Convoncation

rendons toujours pas compte des risques que l’on peu avoir à des heures tardives . Cependant , pour les majeurs d’autres règlement sont obligatoires comme le code de la rouet , pour éviter et limiter les accidents qui sont fréquents ; les limitations de vitesse sont nombreuses . Car rouler trop vite c’est prendre trop de risque . Puis le code civil qui englobe toute les règles (lois) ayant vocations de régir l’ensemble des matières du droit civil comme par exemple la famille, les obligations , le

contrat. C’est une convention par laquelle une ou plusieurs personnes s’obligent envers une ou plusieurs autres personnes à donner, faire ou ne pas faire quelque chose. Lorsqu’une convention est obligatoire, elle mérite le nom de contrat. D’après le Code Civil, un contrat légalement formé tient lieu de loi à ceux qui l’on conclut. En principe, les parties à un contrat l’exécutent spontanément (de bon cœur). Hélas, quelques fois, ils sont déçus l’un par l’autre. Un litige apparaît alors que les juges

honneur et à sa réputation. ». Le second point du même article évoque à ce titre la possibilité de se prévaloir de ses droits pour faire valoir une certaine atteinte. Plus encore, sur le fondement de la loi du 17 juillet 1970 introduisant l’article 9 du Code civil, et la loi de juillet 1994 le modifiant « Chacun a droit au respect de sa vie privée. Les juges peuvent, sans préjudice de la réparation du dommage subi, prescrire toutes mesures, telles que séquestre, saisie et autres, propres à empêcher ou

consacre parfois cette vision. On applique toujours, par exemple, le droit commercial aux lettres de change. Le législateur marocain a choisi une solution pertinente lorsqu’il a concilié entre les deux théories en précisant dans l’article premier du code de commerce que le droit commercial régit les actes de commerce et les commerçants. Le statut des commerçants est complexe. Comme tous les statuts professionnels il comporte des obligations et des droits. Mais il est dominé par un principe qui fait

respect de l'article L. 122-12 aliéna 2 du code du travail. Le problème juridique posé, est ce qu'une société cessionnaire a le droit de refuser de poursuivre les contrats de travail des salariés qui relevaient de l'entité transférée ? La cour de cassation rejette le pourvoi de la société France location distribution pour non respect de l'article L. 122-12 aliéna 2 du code du travail. 2/ En principe, en vertu de l'article L. 122-12, alinéa 2, du Code du travail, tout contrat de travail est transféré