Changement De Poste Cadre De Santé Lettre De Motivation

Alain GEOFFROY, Damien DORE. Nous tenons à remercier : • • • Notre responsable de mémoire, Cécile de Gennes, pour le temps qu’elle nous a accordé, Les interlocuteurs en Ressources Humaines des différentes sociétés (ARCELOR, AXA, FRANCE TELECOM, LA POSTE, SNECMA) pour la qualité de leur témoignage et leur accueil, L’ensemble des intervenants du MBA RH, pour la qualité de leurs enseignements et de leurs réflexions qui nous ont aidés à construire le présent travail. Page 1 INTRODUCTION ______

Introduction : Suite à la faible fréquentation d’une ligne de bus dans l’agglomération de Nancy, desservant un vaste quartier résidentiel à l’ouest de la ville, la municipalité du Grand Nancy nous a chargé d’enquêter sur ce phénomène. En effet, dans le cadre de son plan d’amélioration des transports urbains, la municipalité du Grand Nancy sollicite notre aide dans cette démarche en identifiant particulièrement les causes de l’insatisfaction des habitants du quartier en question, le quartier Saint Léger

Comment est-elle née ? Pourquoi ce nom ? Quel est le but poursuivi par John Grinder et Richard Bandler ? La PNL : un modèle pour la communication ? En quoi la PNL est-elle différente d’une théorie du fonctionnement humain ? La PNL : un modèle pour le changement ? La PNL : une philosophie ? 3 3 3 6 7 7 8 9 10 METTRE EN PRATIQUE Partie I La PNL dans l’entreprise 2. PNL ET LEADERSHIP Philosophie et positionnement du leader Leadership et communication Fixer les objectifs et garder le cap Maintenir son

3-3- Les NTIC au sein de la fonction RH de ZAM 3-4-Réponses à la problématique posée 3-5-Solutions et recommandations Conclusion Bibliographie et webographie Introduction De nos jours,les technologies de l'information ont apporté des changements importants aux organisations. Toutes sortes de connaissances et de savoir-faire acquis dans le domaine technologique facilitent la planification, la mise en œuvre et l'évaluation en peu de temps et avec peu de personnel. Face à l'importance de la

Il peut s’agir du contrat lui-même, d’une lettre d’embauche acceptée, de la remise d’un bulletin de salaire…. Cependant, pour éviter les litiges certaines mentions sont obligatoires (recommandations) :  L’identité des parties  Le lieu de travail  Le nom et la qualification du salarié (pas obligé de les mettre toutes. On peut juste noter celles en rapport avec l’emploi tenu).  L’identification de la fonction et description de l’activité (ou fiche de poste).  La date de début de contrat.  La durée

.....4 Introduction......................................................................................................................5 I/ Quels changements pour l’entreprise ? .......................................................................7 A/ L’UTILISATION D’INTERNET DANS LE RECRUTEMENT DES CANDIDATS ..................7 1/ Un changement plus ou moins imposé par le marché....................................................7 2/ Les raisons qui poussent les entreprises à recruter sur Internet

prendre les mesures les plus adaptées pour parvenir au plein emploi. Le travail est au coeur de plusieurs disciplines : l'économie du travail, la sociologie du travail, la psychologie du travail et le droit du travail. Le travail s'exécute dans un cadre juridique qui obéit a des règles particulières. Le droit du travail est le droit qui réglemente les relations individuelles et collectives qui naissent du travail subordonné dans le secteur privé. Le terme de travail subordonné permet d'écarter

aout 2008 (ce seuil constituait souvent une limite théorique ; on constate aujourd'hui que le dépassement de ces 35h est favorisé par des règles de droit dans des proportions importantes que nombreux sont ceux qui y voit un danger pour le droit à la santé) / la loi du 25 juin 2008 – loi portant modernisation du marché du travail : cette loi apporte des modifications de taille au régime du contrat de travail. Cette loi s’est contentée de retranscrire un accord collectif conclut entre les partenaires

ou moins graves : Mévente de ses produits : elle n’a pas réussi à imposer ses produits ou elle ne les a pas renouvelés à temps. Mauvaise perception de l’évolution de son environnement ou perception trop tardive: elle n’a pas pu ou su anticiper le changement des goût des consommateurs ou l’évolution des coût, elle subit les attaques de concurrents plus puissants… Erreurs de gestion : les dirigeants de l’entreprise n’ont pas su évaluer correctement leurs coûts, n’ont pas réussi à motiver le personnel

PARIS Email : dupont.m@yahoo.org Pilou-Pilou Corp 115, rue du Colonel JARD 75028 PARIS Paris, le 15 Avril 2005 Madame, Monsieur, Diplômée d’un MBA de Marketing et Communication de l’Ecole XXXX de Paris, je recherche actuellement un poste junior me permettant de participer activement à des projets marketing, afin de mettre à profit mon dynamisme, ma créativité ainsi que mes compétences acquises lors de ma formation. Au cours de mes précédents stages, j’ai pu acquérir une approche