Cas Pratique Nouvel

contexte de la globalisation: Le cas de l’industrie portugaise de chaussures Résumé: Le présent texte aborde les transformations en cours dans le monde du travail et vise discuter certains des problèmes et des défis que les travailleurs et les syndicats ont devant soi face aux actuelles dynamiques. La croissante fragmentation de la production et la précarisation des relations de travail seront analysées à partir de quelques exemples retirés d’une étude de cas portant sur l’industrie de chaussures

création ou à l’absorption de nouvelles technologies. Dans les secteurs où la concurrence se fonde uniquement sur les prix, comme l’extraction ou la commercialisation de matières premières, les pays ou entreprises peuvent faire appel à de nouvelles technologies pour améliorer l’efficacité de leurs activités d’extraction en perfectionnant leurs processus de production ou en acquérant de nouvelles machines et de nouveaux équipements. Ils peuvent aussi utiliser de nouvelles technologies pour mieux commercialiser

s’améliorer en permanence Deuxième partie Bonnes pratiques Comment traiter efficacement l’insatisfaction des clients ? Les entreprises relèvent le défi Bonne pratique 1 Faire de la satisfaction clients un enjeu pour toute l’entreprise Bonne pratique 2 Maîtriser les processus et motiver les équipes Bonne pratique 3 Faciliter les contacts des clients Bonne pratique 4 Anticiper l’insatisfaction Bonne pratique 5 Mesurer la satisfaction clients Bonne pratique 6 Aller au devant des clients sur Internet Conclusion

Enfin, un questionnaire à choix multiple permet de mettre à l’épreuve ses connaissances ou d’interroger son auditoire… Un ouvrage précis et pédagogique avec : Des tableaux et des schémas Des exemples concrets et détaillés Des conseils pratiques et les erreurs à éviter Des indications pour calculer les gains w˜¤qs˜ujrvf¤ev¤„xpi wjwsft¤ €vujmt pƒq€ƒxfyhp La dimension humaine et managériale,facteur essentiel de réussite, est bien sûr omniprésente et abordée de manière pragmatique

Dans ce cadre, la promulgation de la loi sur la liberté des prix et de la concurrence constitue certes une véritable refonte du droit économique, mais aussi un choix incontournable pour permettre l’émergence de notre pays et son adaptation aux nouvelles mutations économiques nationales et internationales. En adoptant la loi 6-99 sur la liberté des prix et de la concurrence, le Maroc a marqué un pas significatif dans le long processus de réformes entrepris depuis plusieurs années, et visant à moderniser

de l’employé, description de poste, documents à signer, etc.), choisir le tuteur ou le parrain et s’assurer qu’il a tout en main pour accueillir le nouvel employé et, en fin, prévoir la formation et l’apprentissage nécessaires à l’accomplissement de ses tâches. Pour ce faire, il faut définir les objectifs d’apprentissage et spécifier ce que le nouvel employé devra connaître relativement à son travail L’accueil Le premier contact que le future collaborateur va avoir avec le premier l’environnement

Introduction La théorie des marchés contestables, montrent que les barrières à l'entrée sont les obstacles à la "contestabilité" d’un marché. On parle de « marché contestables » dans le cas où un marché réunit deux conditions essentielles qui sont la libre entrée sur le marché, et la libre sortie hors du marché doit aussi être assurée pour chaque firme, Ces deux conditions étant réunies, il est alors possible de considérer le marché comme étant contestable, ce qui signifie que le marché en question

Dans une première partie, nous tenterons de définir ce qu’est l’intelligence économique territoriale, pour ensuite, dans une deuxième partie, faire apparaître la notion de territoire apprenant. Dans une troisième partie nous verrons émerger une nouvelle conception de la territorialité. 1- L’intelligence économique territoriale, un nouveau dispositif de gestion pour la territorialité. Face à la mondialisation galopante, la recherche et la diffusion d’information stratégique devient une nécessité

Engagements unilatéraux de l’entreprise et démarches de progrès E. Les Audits sociaux F. Les relations avec les parties prenantes G. Le rapport de gestion RSE • Exemples de mise en application de la RSE dans l’entreprise A. Le cas Yves Rocher à la Gacilly B. La démarche éthique du groupe EDF C. Le développement durable selon Monsanto • Conclusion • Bibliographie • Annexe 1 : Les 3 piliers du développement durable • Annexe2 : Objectifs du protocole

RISQUES, CONTROLE INTERNE ET AUDIT INTERNE (OFIN 2010) (semestre de printemps) OBJECTIFS ET CONTENU Les scandales financiers qui ont défrayé la chronique aux Etats-Unis et en Europe ont aujourd’hui de nombreuses répercussions dans les entreprises. De nouvelles lois (Sarbanes-Oxley Act aux Etats-Unis, Loi de Sécurité Financière en France) ont pour objectif d’apporter plus de transparence. Selon une enquête de l’IFACI (Institut Français de l’Audit et du Contrôle Interne), 55 % des sociétés ont fait part