Cas Pratique Nouvel

travers l’ensemble de l’économie engendrent un processus de « destruction créatrice ». Si les technologies nouvelles détruisent des emplois dans certains secteurs d’activité, surtout des emplois peu qualifiés, elles en créent dans d’autres secteurs exigeant des qualifications différentes. Vu dans une perpective historique, ce processus entraîne une création nette d’emplois, à mesure que de nouvelles branches d’activité prennent le relais des anciennes et que les travailleurs adaptent leurs compétences

perception à la pratique  HADDAD Benali  2010 Pour un développement des compétences en situation d'analphabétisme: Cas de la société Les Couvoirs Chemaou « LCC »  LOUEZZANE Malak  2010 Analyse des pratiques de développement des compétences dans l’entreprise  SEBBOUH Anouar  2010 Le Schéma Directeur RH : outil de formalisation d’une nouvelle politique de GRH à la RADEEMA  ORFI Fatima  2010 L’insertion des cadres : Quel bilan et quelles perspectives ? (Cas du Haut Commissariat

à la valeur signifiante du langage humain ; et sauvage, qui veut dire "de la forêt", et évoque aussi un genre de vie animal, par opposition à la culture humaine. Dans les deux cas, le refus d’admettre le fait même de la diversité culturelle est présent. On préfère rejeter hors de la culture, dans la nature, tout ce qui ne se conforme pas à la norme sous laquelle on vit, tout ce que l’on ne connait pas. » Tout groupe humain a

METHODE DE LA NOUVELLE GESTION PUBLIQUE : RESPONSABILITE ACCESSIBILITE , PRODUCTIVITE, RESULTAT ET CLIENTS, ETC… Par Valentin K. DOVONON I Introduction Depuis près de deux décennies, les administrations publiques, de par le monde, se cherchent, se restructurent. Une remise en cause générale semble les caractériser. Peut-être pourrait-on expliquer cela par le fait que les Institutions de Bretton Woods, partout où elles interviennent, préconisent des mesures de restructuration. Mais ce

Communication et participation communautaire Cuide pratique de communication participative pour le développement This page intentionally left blank Guy Bessette Communication et participation com mu na uta i re Cuide pratique de com m un ¡catión participative pour le développement Les Presses de l'Université Laval Centre de recherches pour le développement International Ottawa • Dakar • Le Caire • Montevideo • Nairobi • New Delhi • Singapour Les Presses de l'Université Laval

ressources humaines dans le cadre européen et international - Ouvrages, études - Articles Bibliographies 1- Gestion des ressources humaines ❖ Ouvrages CADIN Loïc, GUÉRIN Francis, PIGEYRE Frédérique.- Gestion des ressources humaines : pratique et éléments de théorie.- Paris : Dunod, 1997.- 334 p. DAUBERVILLE Béatrice, GILBERT Patrick, PIGEYRE Frédérique.- Les sciences humaines dans l'entreprise.- Paris : Economica, 1996.- 112 p. La manière d'aborder les problèmes humains dans l'entreprise

------------------------------------------------- INTRODUCTION De nos jours, le droit international connaît des avancées très rapides. En effet, nous connaissons aujourd'hui une révolution des droits de la personne, en vertu de laquelle ces droits sont désormais "la nouvelle religion laïque de notre temps". Cette révolution et contre-révolution des droits de la personne se retrouvent dans le contexte de l'intervention humanitaire. D'un côté, il est clair que les droits de la personne ne relèvent plus strictement de

sociétés de financement préoccupés par la croissance des entreprises et le développement local et régional. Une recherche sur les pratiques d’essaimage dans les entreprises classiques, effectuée par la Chaire d'entrepreneurship Maclean Hunter entre 1998 et 2001, a permis d’identifier l’existence d’une variété de modèles d’essaimage au Québec. Outre l’illustration de quelques cas d’essaimage québécois et français, ce document introduit les notions d’essaimage notamment, les différents types d’essaimage

L’accompagnement en situation entrepreneuriale : Pertinence et Cohérence Avec le soutien de la société JM BRUNEAU, de la société INOTEP et des Editions DUNOD Intitulé : Travail autonome et développement local : vers de nouvelles formes de pratiques entrepreneuriales au Maroc Cas de la région de Tanger Said BALHADJ Université Abdelmalek Essaadi Tanger-Tétouan ENCG Tanger GSM : +212 61 62 52 17 Fax : +212 39 31 34 93 Abstract : Le travail autonome occupe une place de plus en plus importante dans

d’influencer, de façonner leur environnement pour améliorer leur performance. Les travaux de Nils Brunsson ont établi que les organisations pouvaient adapter leurs discours à la diversité de leur environnement, sans véritablement changer leurs pratiques, c’est-à-dire qu’elles pouvaient développer une «hypocrisie organisationnelle», forme de relation particulière entre une organisation et son environnement Des recherches comme celles de Karl Weick se sont centrées sur la manière dont les organisations