Cabinet Conseil Rh

PARTIE•1 CHAPITRE LA PLACE DES RESSOURCES HUMAINES LA PLACE DES RESSOURCES HUMAINES DANS L’ENTREPRISE DANS L’ENTREPRISE 1 Recrutement Fidélisation LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES ET SON ÉVOLUTION La fonction Ressources Humaines (RH) a connu d’importantes mutations depuis l’apparition des premiers services du personnel, passant d’un rôle purement administratif à un rôle qualifié aujourd’hui de stratégique. Son champ d’intervention s’est élargi et son organisation s’est complexifiée à

performances et des compétences 08/03/15 3 www.tifawt.com OBJECTIFS DU MODULE A L ’ISSUE DE CE MODULE LES PARTICIPANTS : 1/ - Seront sensibilisés à l’ensemble des volets de la GRH, 2/ - Auront acquis le processus complet du management stratégique des RH 3/ - Auront pris connaissance des outils pratiques de la GRH, 4/ - Auront réglés des problématiques et cas pratiques posés au niveau de l’entreprise. 08/03/15 4 www.tifawt.com I - QUEL MODELE DE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ADOPTER ? 08/03/15

appel à un Consultant en Ressources Humaines, comme c’est possible chez Elan Conseils Entreprise, cabinet de conseils en Ressources Humaines sur Bordeaux, vous faites en fait appel à un expert dans une matière, doublé d’un facilitateur de progrès, d’évolution, de changement pour votre entreprise et la façon dont vous gérez vos Ressources Humaines. Le conseil en Ressources Humaines, comment ça fonctionne ? Le conseil en Ressource Humaine est constitué de deux phases permettant d’optimiser l’action

La fracture RH Les PME laissées pour compte ? La performance d’une entreprise passe par la performance individuelle et collective de ses salariés. La Gestion des Ressources Humaines (GRH) a comme objectif de mobiliser et de développer les compétences du personnel pour une plus grande efficacité de l’organisation. Les grandes entreprises l’ont bien compris, elles consacrent 3,5% de leur masse salariale au financement de la fonction Ressources Humaines (1) . C’est dans les PME, qui représentent

qualifiée et du besoin croissant en personnel qualifié. C’est tout naturellement la difficulté de trouver ce personnel qualifié qui obligent les entreprises à recourir à des moyens externes de recrutement, ce qui favorise le développement des cabinets conseil en recrutement ainsi que la naissance des entreprises de travail temporaire. ------------------------------------------------- Le recrutement interne [modifier] * Il s'agit d'offrir une promotion ou de proposer une mutation à un salarié

et du Cuir : des ressources et des outils à mobiliser pour anticiper ! • M obilité : les principales tendances constatées par métiers • M odèle de fiche de poste • Le lexique de la mobilité professionnelle • La démarche globale d’accompagnement RH du FORTHAC 1 3 4 5 6 7 8 9 2A 2B 2C 2D 1 Accompagner la mobilité professionnelle : mode d’emploi & guide d’actions SE METTRE D’ACCORD SUR LES TERMES Mobilité professionnelle : de quoi parle-t-on ? Filière en mutation, le Textile-Habillement-Cuir

| |Depuis 2002, AssessFIrst accompagne les entreprises et les cabinets de conseils RH en mettant à leur disposition des outils d’évaluation fiables et simples à utiliser qui leur permettent de recruter mieux et d’accompagner le| |développement des compétences des collaborateurs.

rebond Objectifs et contenu : Vous souhaitez rejoindre une entreprise du secteur privé ou du secteur public… société de service, industrie, banque, administration, cabinet de conseil... Ces entreprises ont besoin d’experts de la fonction Ressources Humaines pour fonctionner. Or, la fonction transverse Ressources Humaines (RH) n’est pas une fonction classique : elle est sans cesse en tiraillement entre une gestion d’acteurs en quête de leurs propres devenirs et une conception plus gestionnaire

Caroline BROHARD Institut de Gestion Sociale Promotion 2011- 2013 MARKETING RH En quoi le Marketing RH est-il un atout pour la gestion du personnel dans un groupe hôtelier international? Sous la direction de Madame Marie-Laure FIQUET Remerciement Réaliser ce mémoire n’aurait pas été possible sans le concours de plusieurs personnes, à qui je souhaiterais témoigner toute ma reconnaissance. Tout d’abord, je voudrais adresser toute ma gratitude à ma Directrice de mémoire, Madame

réglementation (légal, obligatoire) : organismes mis en place par le droit du travail et le droit social - conseillers des organisations -> facultatif) : cabinets conseils, etc. Internes : - Salariés : dialoguent avec les dirigeants par l'intermédiaire du service RH, afin de défendre leurs intérêts. - Représentants élus du personnel : portes parole des salariés. LA FCT RH DANS LES ORGANISATIONS Missions : -classiques : administration du personnel : recrutement, gestion des salaires