Cabinet Conseil Rh

production, la finance, les achats, les ressources humaines, l’assistance de direction. L’amélioration des performances des équipes et le diagnostic et l’optimisation des organisations EVOLUTIC a mis en place des partenariats, afin d’apporter des conseils et des solutions adaptés aux enjeux des entreprises. • Le coaching : il permet d’accompagner une équipe ou une personne lors d’une mutation de métier (évolution interne, rachat d’entreprises, redéfinition d’une fonction, dynamique personnelle)

de développer les compétences nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise. 12. Assurer les relations avec les fournisseurs de prestations liées à la formation (organisme de formation continue, Cabinets de recrutement, Conseil, Cabinet de conseil en RH…) 13. Faire établir les statistiques RH pour les sociétés du pôle. Collecter l’ensemble des données sociales (salaires moyens, absentéisme, ancienneté, nombre d’intérimaires) et les exploiter sous forme de tableaux de bord et d’indicateurs

 Au Maroc, le recours aux cabinets de recrutement est en forte croissance. L’implantation de plusieurs agences de recrutement à caractère multinational en est la preuve. Cela signifie que les entreprises ont de plus en plus tendance à externaliser la fonction recrutement et la confier à des professionnels spécialisés dans le domaine. De même, plusieurs agences nationales ont été crées au fil de ces dernières années. Et la concurrence devient de plus en plus accrue. Le présent projet traite le

Présentation fonction RH : la gestion des RH caractérise à la fois un ensemble de pratique celle de la gestion de la main d’œuvre et une discipline à part entière des sciences de gestion tout comme la comptabilité, la finance, gestion de la production, logistique, marketing, la communication … I. Historique de la fonction RH La GRH n’a pas toujours existé elle s’est progressivement implantée et développée sous l’influence d’acteur dans des conditions économique et managériale spécifique et

partie de 10 pages au maximum présentant l’organisation dans laquelle s'est effectué le stage et un processus. Cette partie devra décrire : ▪ l’activité de l’organisation (4 pages maximum) = Présentation du cabinet, des différentes missions réalisées par les collaborateurs, différents services du cabinet.▪ 3 à 5 pages :

Présentation fonction RH : la gestion des RH caractérise à la fois un ensemble de pratique celle de la gestion de la main d’œuvre et une discipline à part entière des sciences de gestion tout comme la comptabilité, la finance, gestion de la production, logistique, marketing, la communication … I. Historique de la fonction RH La GRH n’a pas toujours existé elle s’est progressivement implantée et développée sous l’influence d’acteur dans des conditions économique et managériale spécifique et

dans chaque domaines pour une meilleur productivité d’où l’apparition du marketing RH qui joue un rôle prépondérant dans la politique de recrutement et la gestion du personnel de la société. Compte tenu de la rareté de candidats talentueux, correspondant aux profils recherchés et la concurrence pousse les entreprises à faire appel aux spécialistes de recrutements que sont les cabinets de recrutement. Le cabinet de recrutement sera mandaté par l'entreprise pour trouver le meilleur candidat.

Directeur / Responsable du Recrutement 5 - Chargé(e) de Recrutement 6 - Directeur / Responsable des Affaires Sociales 7 - Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux 8 - Responsable Administration du Personnel et Paie 9 - Responsable du Développement RH et de la Gestion des Carrières 10 - Responsable des Systèmes d'Information Ressources Humaines (SIRH) 11 - Contrôleur de Gestion Sociale 12 - Responsable de la Mobilité Internationale page 8 page 10 page 12 page 14 page 16 page 18 page 20 page 22

THEME 1 : Découvrir la fonction RH Fonction partagée, renouvelée, éclatée  lois changent tous les jours… RH : variable clé et non plus seulement variable d’ajustement Le département RH comme fonction « support » de l’entreprise « la différence entre une entreprise qui réussit et celle qui végète repose avant tout autre avantage compétitif sur la qualité de son management des RH » Jean-Marie Peretti I. Définition et enjeux des RH 1. Définition Fonction RH = fonction stratégique « Fonction

mieux appuyer et justifier ses réponses plutôt que répondre de manière monosyllabique. Les RH préfèrent en général un candidat qu‘il faut couper de temps en temps a un candidat qui semble terrorisé et n'ose pas dire un mot de peur de sortir une bêtise. Voila quelques questions que vous devez impérativement maitriser. votre plus grande qualité : Voila le grand classique des RH Sur ce point là, conseille de rester assez nano, et ça ne sert à rien de s'inventer une histoire, surtout que vous risquez