Cabinet Conseil Rh

Laura MOZA GEA - RH Année 2012-2013 Département G.E.A « Mon projet personnel et professionnel au terme de ma formation à l’IUT » 1 Sommaire Introduction .............................................................................................................................. 1 I. A. B. Une orientation évidente .................................................................................................. 2 Choix après le BAC...........................................................

La promotion des ventes prend alors toute sa justification. + PRESENTATION DE FIDAL  FIDAL intervient depuis 90 ans dans tous les domaines du droit des affaires. Ils définissent comme des conseils d’entreprises avec 1350 avocats qui s’engagent auprès des clients en leur apportant informations et conseils, et en défendant leurs intérêts dans la durée. Partenaires des entreprises, de la PME au grand groupe, ils interviennent dans tous les secteurs d’activité et privilégient les missions permanentes

automobile, permet de développer le marché de la formation et du conseil en Ressources Humaines. En 2006, VEGA lance TRAJECTOIRE repère pour nos clients de nos principales réalisations en formation. Cette même année, VEGA est habilité FONGECIF pour réaliser des bilans de compétences. En 2012, VEGA est habilité par la plateforme RH Lorraine CONVERGENCE RH , financée par le Conseil Régional de Lorraine et L’État pour initier des démarches RH auprès des PME/TPE. En 2011, une nouvelle version de TRAJECTOIRES

même temps qu’on fait appel aux candidatures externes ? Cette méthode est théoriquement séduisante mais, dans les faits, elle fausse le processus de recrutement. D’une part, elle constitue souvent un alibi pour récuser, par l’intermédiaire du cabinet de conseil en recrutement, les candidatures internes qui n’ont pas la faveur de la Direction. D’autre part, elle crée un malaise au sein de l’entreprise. Aussi est-il préférable de travailler d’abord sur la possibilité d’un recrutement interne avant de

opérationnel) visés à travers ce projet (court ou long terme ?) 5) Analyse de l’existant du problème Introduction Depuis le 2 septembre, début de mon contrat d’apprentissage, je travaille chez Voluntae, un cabinet de recrutement, de conseils en entreprise et aussi organisme de formation. Dans cette entreprise, quelques procédures dysfonctionnent. Ainsi j’ai choisi de faire un projet sur …. (Présentation du projet). Partie

recommandée : Bac+5 en gestion de ressources humaines ou psychologie. Ecoles de commerce, IEP, ou encore écoles d’ingénieurs. • Salaire : De 2000€, en junior, jusqu’à 6000€ pour un consultant confirmé. • Environnement : Il est rattaché à un cabinet conseil et travaille sur commande pour les entreprises. Consultant en recrutement • Activités & Responsabilités[pic][pic] |• Le consultant est chargé de trouver des candidats pour les demandes de ses clients. | |• Il fait

Florian POMPIER VALETTE Rapport de stage de 3e année Promotion 2009 Stage d’immersion en entreprise Blue Search Conseil - Paris Sous la direction de M. Pierre CANNET & la tutelle de Mme Annie FALANTIN Rapport de stage 3e année ~ Florian POMPIER VALETTE ~ Promotion 2009 SOMMAIRE 1. Sommaire……………………………………………………………………….....2 2. Blue Search Conseil 2.1. Entreprise, marché & concurrence……………………………………….....3 2.2. Intégration au sein de la société……………………………………............5 3. Principales missions

Le consultant en recrutement travaille au sein d’un cabinet de recrutement. | | |  Qualités humaines | | | • Avoir le sens du contact, de l’écoute et de grandes capacités d’adaptation. • Doit être flexible et capable de passer d’un dossier à l’autre sans problème. • Doit avoir des prédispositions commerciales. | | |  Formations requises | | | • Formation supérieure généraliste de type Bac +4/5 + spécialisation en RH. • Pour les débutants, il faut être diplômé d’un IEP

affaires internationales FINANCE - CONTRÔLE Finance et marchés internationaux Gestion et fiscalité du patrimoine MBA Spécialisés de l’ISG STRATÉGIE - BUSINESS MANAGEMENT Achats et Logistique Conseil en organisation et gestion du changement Entrepreneuriat et business dévelopment Management des RH et développement des compétences internationales ExpERTISES SECTORIELLES Management du développement durable Management du sport Marketing du luxe ÉTABLISSEMENT RECONNU PAR L’ÉTAT SOMMAIRE

Diane Latil, Master 1 à Novancia 2013 Business Plan « ARAMIS a été créé en 2007. Très vite, fort de l'appui d'un groupe fort et structuré- le cabinet AS et Associés - ARAMIS est devenu un interlocuteur majeur dans la création du patrimoine immobilier pour le particulier. » Cependant, en cette période de crise économique, les activités de la société sont en baissent. Il convient donc d’étudier le marché actuel dans le but de trouver de nouvelles opportunités que pourrai exploiter Aramis. Trouver