Bts Conforama

 Dossier ACRC Analyse et conduite de la relation commerciale BTS Management des Unités Commerciales SESSION 2014 Sommaire Partie 1 – Descriptif de l’unité commerciale…………………………………………...p 3 I – Le contexte géographique…………………………………………………………….p 4 a. Présentation de l’entreprise b. Analyse géomarketing. II – Le contexte organisationnel ……………………………………………………...……p 5 a. L’équipe et les horaires d’ouverture du magasin

magasins du Val-d’Oise d’ouvrir le dimanche, sous peine d’astreintes pouvant atteindre 50 000 euros par succursale et par semaine. Ces décisions de justice conduisent parfois à des situations inattendues : en septembre, 400 à 600 salariés de Conforama ont manifesté contre l’action des syndicats, « pour l’ouverture des magasins d’équipement du foyer le dimanche ». La direction du groupe explique qu’en raison des conditions de circulation en Île-de-France et de la singularité de la filière («

stratégique et financier • Mathématiques pour managers 1 • Capital-risque et financement • des sociétés innovantes • Certification professionnelle • Finance et normes comptables internationales • Élaboration business plan • • TÉMOIGNAGE «Après un BTS en Commerce International, j’ai souhaité me réorienter vers les métiers de la finance et mon choix s’est porté sur l’ESG Management School. La spécialisation Corporate Finance m’a permis d’acquérir un état d’esprit volontaire et dynamique, et de développer

durée de 2mois , j’ai été en mesure d’être en contact avec des professionnels qui, par l’intermédiaire de leurs expériences et leurs compétences, m’ont donné une représentation de leur métier.  Concrètement, mon maitre de stage est titulaire d’un BTS, soit plus ou moins mon niveau d’étude actuel ;mais il a acquit 8 ans d’expérience professionnel dans plusieurs firmes connus mondialement pour des prestations web marketing .La poursuite d’études en école de commerce m’a semblée être le choix le plus

sens, il ne faut pas confondre discount et premiers prix. Le discount implique nécessairement une marge réduite. La plupart des Grandes surfaces spécialisées (GSS) du non alimentaire se sont construites sur ce principe. Ne citons ici que la Fnac ou Conforama (« le pays où la vie est moins chère » disait la publicité). Peu à peu, le discount a gagné nombre d’articles : parapharmacie, optique, parfumerie, et bien d’autres. Le bas coût ou « low cost » appartient évidemment à l’univers du discount, il le

de caisses Exemples d’enseignes Bricolage (Surface > ou = à 300 m2) 3 054 2 196 21 3 Bricomarché, Monsieur Bricolage, Weldom Electrodomestique (Surface > ou = à 300 m2) 1 450 1 555 22 2 But, Darty, Conforama Les différentes formes de commercialisation Type de GSS Nombre total de points de vente Surface de vente moyenne Nombre moyen d’employés 191 Nombre moyen de caisses Exemples d’enseignes Jardineries 1 218

commerciales en périphérie des villes. Type de GSS Nombre total de points de vente Surface de vente moyenne Nombre moyen d’employés Nombre moyen de caisses Exemples d’enseignes Bricomarché, Monsieur Bricolage, Weldom But, Darty, Conforama Bricolage (Surface > ou = à 300 m2) Electrodomestique (Surface > ou = à 300 m2) 3 054 2 196 21 3 1 450 1 555 22 2 Les différentes formes de commercialisation 191 Type de GSS Nombre total de points de vente

sérieuse. Ainsi jugé à propos : - d'un salarié n'ayant pas assisté à la dernière journée d'un stage destiné à remédier à ses insuffisances professionnelles et n'ayant pas estimé utile d'en informer son employeur (CA Paris, 25 sept. 1986, Sidef Conforama c/ Chalon) ; - d’une salariée qui se soustrait à des cours constituant la contrepartie de son salaire maintenu. Jugé en l'occurrence que l'intéressée a commis une indélicatesse certaine à l'égard de son employeur, d'autant plus qu'elle ne pouvait

si elle procède d’une « légèreté blâmable », par exemple, lorsque la rupture est prononcée pour des faits extérieurs à la prestation de travail, tel le cas d’une rupture pour maladie du salarié pendant son essai (Cass. Soc. 18.06.1996 Climent c/ Conforama) ; – pour une « précipitation fautive », l’employeur « abusant de son droit ». « Si l’employeur peut discrétionnairement mettre fin aux relations de travail avant la fin de la période d’essai, ce n’est que sous réserve de ne pas faire dégénérer ce