Bts Communication Brief Creatif

de la communication EDITION 2009 r Dir.
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publicité www.LELABODELAPUB.com VISUEL PUB AACC 1 SOMMAIRE 3 EDITO B i e n v e n u e d a n s l a c om m u ni ca t ion 4 QUELQUES REPERES ... S u r l e s gr a n d s a c t e u r s d u se c te ur 4 LES FORMES DE COMMUNICATION ... Pa n or a m a d e l a c om m u n i c at i on 5 LA COM ET VOUS ... Te st e z v os t a l e n t s e t v ot r e pe r sonn al it é 6 LES ACTEURS DE LA COMMUNICATION Le s

Juliette Villéger BTS Com 1 Projet de com’ STRATÉGIE DE CRÉATION La stratégie de création fait partie du processus de stratégie de communication. 1-Rappel de ce qu’est la STRATÉGIE DE COMMUNICATION: • Que veut-on atteindre? • Quels sont les objectifs ? • Auprès de quelles cibles ? • Avec quelles contraintes (légales, temporelles, budgétaire) ? • Comment pense-t-on y arriver ? • Avec quels moyens du mix-communicationnel ? • Avec quelles orientations

L’ISCOM - Ecole Supérieure de Communication et de Publicité – - Différentes formations : Du bac License Master 1 - Visions stratégique et opérationnelle des métiers de la com  Comment y accéder (diplôme + concours) Sélection spécifique : personnalité – potentiel – valeurs – Epreuve écrite + Epreuve orale (entretient de motivation) - Les épreuves de sélection - culture générale et culture com - analyse de marque et créativité - anglais - entretien individuel de motivation

Formation et de l’Enseignement professionnels’’ • Établissement de formation ‘‘institut national spécialisé de formation professionnelle arts et industries graphiques’’. • Titre du sujet (...............) • Nom et prénom du stagiaire : ............. • BTS préparé : Arts et industries graphiques / option : ................. • Période du stage : .............. • Noms du promoteur et de l’encadreur : .................... • Nom et adresse de l’entreprise : ........................... 2. Page de remerciements

Since 1927* *Depuis... très très longtemps ECOLE SUPERIEURE DE PUBLICITE 14 JUILLET – AACC - AD VISION - ADELIE EVENEMENTS - ADGENCY ADVANCED COMMUNICATION - AÉROPORTS DE PARIS - AGENCE DEHAIS AGENCE GOTHAM - AGENCE METISSES - AGENCE RANGOON - AGENCE RIVIÈRE- AGENCE SCOR - AGENCE STELLA ETOILE - AGENCE VFC - AGENCE. V - AILLEURS EXACTEMENT - AIR - AIR France - AKKA OGILVY PR - ALLIANCE – ALLOCAST - ARESSY & ASSOCIÉS - ARMANDO TESTA- ATELIERS ABC – AUSTRALIE – BABYLONE – BATES - BATES HEALTHWORLD

été le cas lors de la session de stage précédente. Je désirais également observer le fonctionnement de la vie en agence : la collaboration entre créatifs et commerciaux par exemple ; mais aussi, les rapports aux différents acteurs de la chaîne graphique (clients, photographes, imprimeurs…). J’ai donc orienté mes recherches vers les agences de communication et de publicité de Lille et alentours et j’ai eu la chance de trouver rapidement un stage grâce à une de mes très bonnes amies, Mlle Juliette Marquis

Le Brief ELEKTRIK LEAU Marianne BTS CV GEP I- Contexte La communauté d’expérience musicale Elektrik, regroupant des labels indépendants, souhaite renforcer sa notoriété face à la concurrence émergente de Bleu Citron et de Première Pression. De plus, la scène publique est importante car elle permet aux groupes musicaux de se faire connaître et de consolider les liens qui unit les partenaires afin d’évoluer au sein du monde de la musique. C’est pourquoi, L’association Elektrik souhaite mettre en

79, 83 rue Baudin - 92309 Levallois cedex - France T:  +33 1 47 15 35 25   F: +33 1 47 15 35 24 E: celine.zschunke@mediabrands.fr CHEF DE PROJET JUNIOR (H/F) - Offre d'emploi - Chambourcy 78240 TNS possède plus de 30 ans d’expertise en communication, surveillance de la publicité et de l’information et est également spécialisé dans l’analyse marketing continue afin de comprendre et d’analyser le comportement des consommateurs. Mission : Intégré(e) à une équipe spécialisée dans les systèmes

BTS Com 1 – 2014/2015- Cours F1- MA Aitammar- Dossier 5 : La stratégie de communication – Le positionnement Dossier 5 : La stratégie de communication – le positionnement Objectifs à atteindre à la fin de la séquence: - - Repérer les différentes composantes de l’image d’une organisation : appréhender leur importance relative et leur nécessaire cohérence dans le cadre d’une communication globale Appréhender le rôle de l’image pour une organisation et sa nécessaire évolution Appréhender les difficultés

Organisation Adaptation Relationnel Conception/Design Mécanique/industrialisation Techniques d’impression Logiciels de Conception et de Dessin Assistés par Ordinateur CAO/DAO • PROFIL PERSONNEL Organisé Polyvalent Communicant Bonne adaptabilité Créatif/innovant Sens critique 3/ SALAIRE/CARRIERE • SALAIRE DE DEPART Salaire variable selon les responsabilités et le secteur industriel : 1300 à 1500€ nets/mois • EVOLUTION DU SALAIRE Débutant : Env 1400€nets/mois Evolution de salaire et responsabilités