Bts Ci Livret 2

Direction des Ressources Humaines Sous direction du pilotage et du partenariat Bureau du recrutement et des concours 2, rue de Lobau 75196 PARIS Cedex 04 www.paris.fr Techniciens des services opérationnels spécialité nettoiement Juillet 2013 Concours pour l’accès au corps des techniciens des services opérationnels (F/H) de la Commune de Paris dans la spécialité nettoiement 1. METIER ET CARRIERE A. Les fonctions Les techniciens des services opérationnels de la Commune de Paris

Les années 2000 et l’ouverture à l’international 4 2. Les filiales 5 A. Banque et Finance : 5 B. Assurances : 5 C. Immobilier 6 D. Informatique et services 6 3. La carte d’identité du groupe 7 A. Profil du groupe 7 B. Les chiffres-clés 9 4. Organigramme 10 A. Du groupe 10 B. De la direction du siège à l’agence 11 C. De l’agence 12 II. Organisation de la Caisse Crédit Mutuel de Torcy 13 1. Le secteur 13 2. Le nombre de personne 13 3. Le processus de délégation

besoins en matière d'impression. Les cinq principaux constructeurs ont ainsi tous vu leurs ventes baisser : -21% pour HP, -17,3% pour Canon (qui maintient toutefois sa part de marché), -12,4% pour Epson (dont la part de marché passe de 13,6% à 14,5%), -2% pour Samsung (dont la part de marché progresse de 1,1 point) et -17,6% pour Brother. Et pour l'année 2010, Gartner ne pense pas que le marché de l'impression renouera avec la croissance Gartner ne prévoit pas, en effet, que le marché de l'impression

du chantier et ses techniques de travail Enfin, je remercie toute l’entreprise pour leur accueil et leur sympathie à mon égard et la bonne ambiance qu’elle dégage. AIMAR Julien Page 2 Rapport de stage 1er BAC Professionnel MRIM Tirage de câble et Câblage de prise terminale au TGI SOMMAIRE 1. 2. 3. INTRODUCTION............................................................................................................ 4 PRESENTATION DU CANDIDAT ..............................

Maintenance Professeur de STI Construction Professeur de STI Maintenance Inspecteur général de l’éducation nationale en STI Repère pour la formation 2/96 Brevet de Technicien Supérieur Après-vente Automobile Sommaire 1 FONDEMENTS DU REFERENTIEL................................................................................................ 4 1.1 1.2 2 EVOLUTIONS LIEES AU NOUVEAU REFERENTIEL ............................................................................... 4 PRESENTATION GENERALE DU

POCHETTE Réflexe Économie BTS 2 e ANNÉE Livre du professeur Votre site internet réservé aux enseignants : www.nathan.fr/ecodroit/ Édition 8 0 007-20 2 Maurice Gabillet -:HSMATB=[UX\VV: ISBN 978-2-09-160371-1 BTS 2e année Économie Livre du professeur n Éditio 8 – 200 2007 Maurice Gabillet Agrégé d’Économie et Gestion Professeur en classe de BTS Édition : Julie Berthet Coordination artistique : Isabelle Jalfre Composition : Isabelle Cueille/JPM sa © Nathan/HER

fond : des objectifs passés à la trappe Une initiative intéressante mais pas fondamentale Le Pass Mobilité VELUX : un dispositif à améliorer Conclusion Annexes Bibliographie Agenda Guides d’entretiens Retranscription entretiens Livret d’accueil de l’entreprise I- Note méthodologique Démarche La première étape dans la réalisation de ce dossier a été de choisir une entreprise et surtout un sujet susceptible de nous intéresser d’une part, et d’autre part représentant

Construit pour plusieurs diplômes en travail social, ce Livret 2 doit permettre à un jury, qui en fera lecture et analyse, d’identifier les connaissances, aptitudes et compétences que vous avez acquises dans votre expérience professionnelle salariée, non salariée ou bénévole. Pour vous aider dans la constitution de ce Livret 2, il est nécessaire : de lire attentivement la notice d’accompagnement spécifique au diplôme que vous visez, de consulter

Cette entente va forcément influencer la qualité de l’ambiance de travail et donc la productivité de l’entreprise. 1. Le conflit social Il apparaît lorsque les salariés sont en opposition avec les dirigeants (injustice, inégalités) 2. Les indicateurs du conflit social L’absentéisme, les retards, la baisse de productivité, les plaintes… 3. Les actions collectives Le droit de manifester, de défiler, de faire passer une pétition, de faire grève (émettre un préavis 48h avant)

qualité de son corps professoral et ses ressources matérielles, le Pôle ESG est un acteur majeur au niveau national et international en matière d’enseignement et de recherche en management. L’ESG Management School est l’école leader du Pôle ESG. 2 12 46 56 66 74 Bienvenue à l’ESG Management School Pédagogie International Entreprises et carrières Vie associative Admission 80 Informations pratiques L’ESG Management School est membre de : • CGE / Conférence des Grandes Écoles • AACSB / Association