Bts Ci Dossier Stage Import Export

des achats centrale pilotant des Directions achats locales ou opérationnelles. 7 LES BASTIONS DE LA FONCTION ACHATS Certaines entreprises ont depuis longtemps reconnu à la fonction achats une place prédominante dans leur organisation. Celles-ci appartiennent à quatre segments d’activité pour lesquels la performance de la fonction achats a un impact direct sur la rentabilité de l’exploitation. • La distribution (grande distribution et distribution spécialisée) : dans ce secteur d’activité,

obligation de sécurité et, d’autre part, en raison de la prohibition d’agissements constitutifs de harcèlement. (article L.1152-1 du Code du travail et suivants.) Par conséquent, la responsabilité de l’employeur est facilement engagée dès lors que celui-ci a failli à son obligation. Par ailleurs, il faut souligner le fait que le harcèlement peut être le fait de l’employeur lui même ou de l’un de ses salariés sur ses collègues. Dans le second cas de figure, l’employeur engage conjointement sa responsabilité

etc… En d’autres termes, je voudrais avoir une activité professionnelle diversifiée afin d’élargir au maximum le champ de mes compétences et ainsi pouvoir envisager une carrière qui m’amène à terme à gérer une équipe. 2 Les lieux de stage : J’ai effectué mon stage au sein de la société ORREA (ORientation, Recrutement, Evaluation, Animation), société implantée sur deux sites - Harfleur et Pont-Audemer - sur lesquels les recherches ont pu être menées. J’ai opté pour ce type de structure pour les

7 1 referentiel achats.qxd 13/04/06 11:01 Page 8 LES BASTIONS DE LA FONCTION ACHATS Certaines entreprises ont depuis longtemps reconnu à la fonction achats une place prédominante dans leur orgaprédominante 占优势，主要的 nisation. Celles-ci appartiennent à quatre segments d’activité pour lesquels la performance de la fonction achats a un impact direct sur la rentabilité de l’exploitation. • La distribution (grande distribution et distribution spécialisée) : dans ce secteur d’activité

métiers d’art existantes et fédérer l’ensemble des réseaux professionnels autour de l’organisation annuelle d’une journée nationale et unique de promotion des métiers d’art. 7. Lancer une campagne nationale de promotion des métiers d’art. Le coût de celle-ci devrait pouvoir être maîtrisé en s’appuyant sur des modules vidéos courts, présentant chacun un métier et faisant l’objet d’une diffusion multimédia, notamment sur le service public audiovisuel. 8. Mettre en place une labellisation commune des produits

métiers d’art existantes et fédérer l’ensemble des réseaux professionnels autour de l’organisation annuelle d’une journée nationale et unique de promotion des métiers d’art. 7. Lancer une campagne nationale de promotion des métiers d’art. Le coût de celle-ci devrait pouvoir être maîtrisé en s’appuyant sur des modules vidéos courts, présentant chacun un métier et faisant l’objet d’une diffusion multimédia, notamment sur le service public audiovisuel. 8. Mettre en place une labellisation commune des produits

P001-084_REB_220-2_Mise en page 1 22/01/15 16:12 Page1 Enquête : Les risques du travail au noir EN PARTENARIAT AVEC .fr Les clés d’un nouveau départ 22e ANNÉE - N° 220 - Février 2015 - www.rebondir.fr DANS CE NUMÉRO, PLUS DE 400 postes à pourvoir PA G E 6 1 DOSSIER Création d’entreprise En 2015 c’est vous LE BOSS ! Dans ce numéro, supplément gratuit REPRISE D’ENTREPRISE Le magazine des décideurs 3500,³-%.42%02)3%$%.42%02)3% %2 42)-%342% Le nouvel entrepreneur Création & reprise d’entreprise

principalement les hypothèses d’hétérogénéité du facteur travail et d’asymétrie d’information. À partir de quelques exemples, on montrera que le taux de salaire dépend également du résultat de négociations salariales et de l’intervention de l’État et que celle-ci ne se limite pas à la question du salaire. On soulignera, en s’appuyant sur le programme de première, que l’institutionnalisation de la relation salariale, qui est un enjeu majeur des relations professionnelles, résulte à la fois du conflit et de la

principalement les hypothèses d’hétérogénéité du facteur travail et d’asymétrie d’information. À partir de quelques exemples, on montrera que le taux de salaire dépend également du résultat de négociations salariales et de l’intervention de l’État et que celle-ci ne se limite pas à la question du salaire. On soulignera, en s’appuyant sur le programme de première, que l’institutionnalisation de la relation salariale, qui est un enjeu majeur des relations professionnelles, résulte à la fois du conflit et de la

la lecture d’une traite de guide risque-t-elle de vous paraître peu digeste la première fois. Pour naviguer plus aisément dans le guide et engager la lecture aussi fluidement que possible, voici un parcours de découverte du jeune entrepreneur. Celui-ci est une sélection de quinze grandes questions que vous serez naturellement amené à vous poser ainsi que quelques ressources pour vous aider à démarrer. Les grandes questions que vous pourrez poser                 Peut-on créer seul