Bourse Casablanca Questionnaire

Internet nouvelle génération IPv6 Encadré 6 : Charte de labellisation AL MORCHID Encadré 7 : Industrie TIC - Chiffres, indicateurs & Constats Encadré 8 : Associations marocaines majeures dans le domaine des TIC Encadré 9 : Technoparc de Casablanca Encadré 10 : Offshoring - Quelques « Success Stories » Encadré 11 : L’offre CasaNearShore Introduction Le développement des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) est une composante majeure de la mondialisation

Tanger Tanger Oujda Fes Humide Kénitra Rabat Semi-humide Casablanca Midelt Semi-aride Aride Taza Meknes Kénitra Rabat Semi-humide Aride Marrakech Midelt Safi Essaouira Ouarzazate Marrakech Ouarzazate Agadir Agadir Indice Indice d’aridité d’aridité Figure 5 : Evolution climatique du Maroc (1960-2000)   Figure 6 : Evolution de la disponibilité en eau (m /hab/an) 3 14 développement durable au maroc Taza Meknes Casablanca Semi-aride Safi Essaouira Oujda Fes Humide • Energétique

Banque Centrale Populaire Etudiant : El Hafiane Mohamed Cycle : Master en Contrôle de Gestion Encadrant : Mr A. ANDALOUS Entreprise : Banque Centrale Populaire Master Spécialisé en Contrôle de Gestion 1/65 Lieu :101, Bd.Zerktouni, 20100, Casablanca Promotion 2004 Méthode ABC/ABM Piloter efficacement une banque Cas de la Banque Centrale Populaire « ON PEUT TOUT FAIRE DIRE AUX CHIFFRES ……. , MÊME LA VERITE » OSCAR WILDE A ma regrettée grand-mère AMINA, A ma regrettée mère KHADIJA, A mon

derniers recensements 2003, la population est estimée à 30.650.000 habitants, avec un taux d’évolution de 1,5% et une densité moyenne de 70 habitants par km², inégalement répartie à travers le territoire. En plus de sa capitale administrative RABAT et CASABLANCA, capitale économique, le Maroc possède d’autres grandes villes dotées d’énormes atouts touristiques et économiques, telles que : AGADIR, MARRAKECH, FES. La langue officielle est l’Arabe, le Berbère (Tachelhit) est également beaucoup parlé. La religion

intérieur du Comité de sélection des administrateurs et des rémunérations Statuts 173 174 176 178 179 181 181 182 190 191 193 195 197 205 206 208 209 210 212 215 218 221 RenSeIGneMentS De CaRaCtèRe GÉnÉRal ConCeRnant la SoCIÉtÉ et Son CapItal ; BouRSe Rapport du Président du Conseil d’administration 1. 2. Gouvernement d’entreprise procédures de gestion des risques et de contrôle interne mises en place 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Comptes consolidés 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Compte de résultat consolidé

charge de la collecte et de la centralisation des données3. Les limites ou les biais de l’indicateur doivent être impérativement signalés. Lorsque les indicateurs sont issus de données d’enquêtes, la méthodologie doit être explicitée (nature du questionnaire, échantillonnage,…). Encadré Fiche de présentation-type d’un indicateur Intitulé de l’activité Intitulé / définition de l’indicateur /nature de l’indicateur Objectif / axe de performance auquel il se rattache Sources de données • Mode de

AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES ET PERFORMANCE DES ENTREPRISES MAGHREBINES: ESSAI D’ANALYSE Bouchra BAKADIR Doctorante en Ressources Humaines Université Hassan II, Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales- Mohammedia, Casablanca, Maroc bouchra_bakadir@yahoo.fr RESUME : Les mutations technologiques économiques et financières, la mondialisation et l’accentuation de la concurrence, sont aujourd’hui les défis auxquels les organisations doivent faire face. Plus que jamais, l’entreprise est

épargne) Réseau comptes chèques postaux (CCP) Caisse d'Epargne Nationale (CEN) Epargne Institutionnelle Caisse de Dépôts et Gestion (CDG) Compagnies d'assurances, caisse de retraite et de prévoyance Banques offshores Marché des Capitaux Bourse de Casablanca Sociétés de bourse Organismes de Placement Collectif des Valeurs Mobilières (OPCVM) Le Ministère des Finances n’est pas impliqué dans le contrôle des opérations courantes des établissements de crédit, mission dévolue exclusivement aux services de

à l’adresse suivante : concours Passerelle esc BP 10404 – 63011 clermont Ferrand cedex 1 n° indigo : 0820 22 36 15 (0,09 € ttc/minute) Fax : 04 73 98 24 33 Ces pièces sont : • En fonction de votre cas : – boursier : une attribution définitive de bourse sur critères sociaux de l’enseignement supérieur français de l’année en cours ; – sportif de haut niveau : une attestation de sportif de haut niveau délivrée par la Direction Régionale de la Jeunesse et des Sports ; – handicapé : une attestation médicale

quotidiennes pendant une durée donnée, la durée dépend de la nature de la fonction et doit permettre l’observation d’un maximum d’activités. L'observation est généralement effectuée par le n+1, de manière écrite ou non, au moyen d'un formulaire, d'un questionnaire ou d'une grille créés en interne ou en externe. Elle peut donner lieu à une notation consolidée lors d'un entretien. III.1.2 L’auto-évaluation : L’auto-évaluation est l’évaluation de l’employé par lui même, l’évalué rempli le formulaire d’évaluation