Benmatic Et La Motivation Des Salariés

n°1 Benmatic et la motivation des salariés Objectifs : Analyse de la situation de l’entreprise Benmatic Identification du problème de management Savoir-faire et compétences : Réaliser un diagnostic interne et externe de l’entreprise Cerner les différents choix stratégique de Benmatic Savoir justifier les moyens mis en œuvre par l’entreprise Identifier les leviers de motivation qui concilient, d’une part la finalité de l’entreprise et d’autre part, la satisfaction des besoins des salariés Ressources :

Cas d’entreprise : Benmatic et la motivation des salariés Question 1 : Forces | * Les salariés sont considérés comme une force de travail * Nouvelle activité : le ceintrage, puis vient ensuite le montage « sur mesure » de grues et de bennes des camions * Leader sur le marché local | Faiblesses | * Peu de turn-over * Problème de qualité * Les salariés sont de moins en moins motivés en partie à cause de leurs conditions de travail * Horaires de travail non souple * Certaines

Cas Benmatic I-Analyse de la situation de l’entreprise 1- FFOM Forces | Faiblesses | * Entreprise sérieuse * Forte notoriété * Leader sur le marché local * Salarié considéré comme une force de travail indispensable à l’activité de l’entreprise | * Très peu de turn-over * Certaines qualifications sont introuvables * Horaires de travail non souple | Opportunités | Menaces | * Activité qui se développe * Investissement dans la construction de sa propre usine dans

1. Forces Faiblesses Opportunités Menaces Les salariés sont considérés comme une force de travail Nouvelle activité : le ceintrage, puis vient ensuite le montage « sur mesure » de grues et de bennes des camions Leader sur le marché local Peu de turn-over Problème de qualité Les salariés sont de moins en moins motivés en partie à cause de leurs conditions de travail Horaires de travail non souple Certaines qualifications sont introuvables Achat de nouvelles machines Investissement dans la